Пресметка на продуктивноста и начини да го подобрат

Сите, можеби, порано или подоцна сфаќаат дека времето - тоа е ограничен ресурс, така што трошат залудно - ова е луксуз. Тоа е истото со компании. Со цел да се постигне успех и да остане во живот, тие само треба да се стремиме кон висок индикатори и, според тоа, постојано да се направи пресметка на продуктивноста на трудот и да се бараат средства за зголемување. За да го направите ова, прво мора да се анализира на годишно ниво, дневна и часовна излез по вработен, како и комплексноста на единица производ. Тогаш аналитичари испита факторите на продуктивноста и да се направи проценка за тоа како да се подобри состојбата на претпријатието.

Развој на вработените се дефинира како обемот на производи произведени од нив, извршените услуги, работа за одреден период на време. Да го пресмета, се делат приходите на компанијата за периодот на просечниот број на работници. Друг показател, без кој пресметката на продуктивноста не е можно - ова е комплексноста на единица на производство. Тој го претставува износот на времето што треба да бидат потрошени за прашањето на единица на некој производ. Пресметување на сложеност е можно со поделба на приходите од вкупните трошоци на работното време за производство. За пресметка на продуктивноста може да се врши во целото претпријатие, како и посебна работа област. Треба да се забележи дека различни активности може да се опише само комплексност. На пример, приемници опрема за работа е тешко е разумно да се процени со користење на производството, продуктивноста на трудот се анализира се должи на комплексноста на индикаторот, тоа е време тие поминуваат на смена на проблеми. При пресметка на продуктивноста во претходниот период е над, тоа е вреди да се размислува дури и за некои моменти. На пример, како да се направи на активностите на компанијата дури и поефикасно, да се намали комплексноста и зголемување на производството.

Предвидување пресметка на продуктивноста врз основа на следните индикатори:

• Проценето процент зголемување на производството на човекот, како и намалување на комплексноста на било кој од производите.
• Релативна (условно) и апсолутна (вистински) економија, бројот на вработени.
• Учеството на раст на производството.

Факторите кои ја зголемуваат продуктивноста вклучуваат:

• Замена на капитал за работна сила, што е, технички ре-опрема од сите производство и имплементација на најновите технолошки достигнувања, со цел да се зголеми нејзината ефикасност.
• Труд интензивирање. Претпријатието треба да се спроведува административни мерки насочени кон забрзување на спроведувањето на индивидуалните производство задачи.
• Подобрување на организацијата на трудот, елиминирање на производство загуби и од пребарувањето за оптимална методи за контрола на процесот.

Користењето на овие фактори, компанијата може да се зголеми стапката на поврат и да се намали процентот на трошоци за работна сила во цената на произведен производ.