Разрешување на договори со фиксен рок: база, условите на плаќање

Кога лидер донесува одлука за ангажирање на вработените, мора да се запамети дека разрешувањето на привремен договор за вработување е различен од општо правило. И со цел да ја поништи можните ризици од третман на вработените во Државниот инспекторат за труд, а судот, потребно е да се знаат основните карактеристики на постапката.

дефиниција

За вработување на определено договорот од за да ја видите на договорот да биде склучен на определено време. Член 59 од Законот за работни односи предвидува дека таков договор може да се склучи за одредено време, ако работникот не може да работи на трајна основа. За вработување на определено договор е потпишан за максимум пет години. Ако условите не се предвидени во документот, се смета за договор да се биде на неопределено време. договор на одредено време на затвореник без причина може да биде признаена од страна на судот на неограничен рок на траење.

За престанок на договорот за работникот мора да биде известен. Во отсуство на известување човек има право да продолжи да работи. Фиксен рок договор за вработување може да се продолжи, но само во случаи утврдени со закон или договорот е продолжен по пат на заеднички договор.

Законот за облигациони односи

Организацијата прима самиот персонал на вработениот да му или постојана работа, или за ограничен период на време понуда. Во вториот случај, тоа ќе биде потпишан договор на одредено време. Законот за работни односи се уредуваат потпишувањето на договорот, во зависност од околностите: Со оглед на доделени работа или со договор на странките. Во изготвување на договорот мора да се тестира неговата важност. Тоа е термин кој само во случај кога има една точка каде фиксен рок. Инаку, во документот автоматски ќе стане неопределено време да го прекине тоа може да биде на основите наведени во член 59 од Законот за работни односи.

Забележете да се откажат од

Предупреди време разрешување - уште еден важен фактор. Впрочем, ако на работникот не е известен однапред, или тој не се напише писмо на оставка на денот кога договорот е завршена, тоа ќе биде лесно да се продолжи. Договорот станува неопределено време, а разрешувањето на привремен договор за вработување станува неважно. Последователните разрешување мора да се во согласност со прописите. Во спротивно, ќе биде нелегално.

Извести е потребно за три дена работникот на претстојната разрешување во писмена форма. Исклучок се следниве случаи:

• Договорот беше потпишан за време на отсуство на работникот за кого се врши должностите надвор (односно, документот станува неважечка од пуштањето на член на персоналот за работа);
• договорот е да се изврши одредена работа (по работа се извршува, договорот автоматски раскинат);
• договорот за сезонска работа.

Испрати известување треба овластено службено лице, тоа е често на одделот за вработените човечки ресурси. Документира и потпишан во дупликат. За да се спречи ризик од судски постапки на копија на примачот на компанијата мора да се истакне дека на копијата примена.

Главните причини

Според ТК, разрешување на привремен договор за вработување (член 77-81), поради следниве причини:

• Враќање на претходно активен вработени во отсуство на кое му е издадена привремена.
• Крајот на договорот во врска со спроведувањето на овие обврски, за кои беше ангажиран работникот.
• договор на странките.
• Иницијативата на работникот или работодавачот.

иницијатива на вработените

Работникот мора да го информира однапред својата намера да се скрши со фиксен рок договор за вработување. Доброволно вишок вклучува писмено известување на работодавачот во рок од 14 дена. На разрешување по договор на договорот на страните може да се прекине порано од две недели.

Основа за престанок на договорот од страна на вработениот:

• инвалидност или болест, се причина зошто тоа е невозможно да ги извршуваат своите должности на;
• болест на член на семејството, која бара постојана нега;
• неуспехот да ги извршуваат своите задачи или услови главата пропишани во договорот, како и за кршење на законите;
• да се пресели во друг град;
• прием за изборни канцеларија;
• други причини.

Ако менаџерот не сака да го потпише налогот за разрешување, тврдејќи својата одлука за недостатокот на валидна причина за ова, прашањето може да се реши преку судовите или од страна на Комисијата за решавање на работните спорови.

иницијатива на работодавачот

Разрешување на привремен договор за вработување од страна на работодавачот е предвидено за неколку причини:

• затворање на организацијата;
• намалување на персоналот ;
• Несогласување позиции што го зема на вработените;
• систематски неуспех или занемарување воопшто должности во рамките на договорот;
• промена рамка (ова се однесува на насочување мислења);
• повреда на дисциплината на работното место;
• обезбедување на лажни податоци во склучувањето на договорот;
• извршување акти што предизвика големите оштетувања на организацијата.

Меѓу другото, на чело на организацијата, одлучи да го раскине договор на одредено време вработен мора да се земат предвид некои од нијанси:

• Сите видови на основите за престанок на договорот за вработување мора да биде пропишано со закон.
• Разрешување на договорите на определено време и околностите кои доведоа до тоа треба да бидат поткрепени со факти. Ова може да биде еден меморандум, објаснување на работникот, на дело, налогот за наплата.
• А човек кој не наполниле мнозинство, може да биде разрешен пред истекот на договорот, ако има одобрување од владата.
• Задолжителна согласност со условите утврдени со закон.
• Задолжително плаќање на сите надоместоци и гаранции.

истекот

Прекине работниот однос во согласност со Законот за работни односи им овозможува на 77 член. Со оглед на овој член, може да се отпушти вработен врз основа на истекот на договорот. Ако ниту вработените ниту работодавачот по раскинувањето на договорот не инсистира на негово распуштање и на работните односи и понатаму, документот е автоматски ја губи својата сила и станува на неопределено време.

Периодот за известување

Периодот за известување за привремен договор за вработување ќе се разликуваат во зависност од она што беше причина за разрешување:

• Ако разрешување се одвива по барање на работникот се додека рокот на договорот истекува, раководството мора да бидат известени за оваа одлука во рок од три работни дена.
• Ако работодавачот одлучи да го прекине работниот однос со работникот пред истекот на договорот, известувањето мора да бидат подготвени и испратени во две недели.
• Разрешување на крајот на договорот за вработување може да се врши на денот кога договорот ќе истече.

Редоследот на пријавување

Редоследот на разрешување на договори со фиксен рок е следниот алгоритам на активности:

• А предупредување најава за претстојната разрешување.
• Изготвување на налогот за отпуштање од работа.
• Запознавање на вработените со цел за отпуштање од работа.
• Подготовка пресметка на состојба.
• Запознавање со payslip.
• Порамнување на денот на отпуштање на вработените.
• Извршување на работата книга, впишување на разрешување и објаснување на основа на што беше престанок на вработувањето.

документи

Разрешување на крајот на договорот за вработување вклучува изработка и пополнување на следните документи:

• Изјава на вработените. Ако разрешување случува на свое барање, работникот две недели пишува во соопштението, што укажува на причина за својата одлука. Обично пропишани член RF TC и точка на овој член.
• Известувањето на работодавачот (ако иницијативата за разрешување на шефот на изложби). мора да бидат подготвени на документот во 2 примерока, регистрирана во одделот за персонал и ги содржи причините за разрешување, нужно мора да бидат напишани барање за потврда на читањето на оваа информации и да биде потпишан да отпуштаат вработени.
• Цел на разрешување. Документот мора да се направи на денот на разрешувањето на вработен во неколку примероци, од кои еден е задржан од страна на работодавачот со потпис на работникот на познаник. Ако поради некоја причина на работникот не бил запознаен со цел, на соодветна евиденција треба да се направи.
• Завршената работа книга ќе му се предаде.

Правилно извршување на сите документи кои ќе им овозможи на работодавачот за да се избегне можноста на идните судски постапки или судски спор со Комисијата за решавање на работните спорови.

вработување, историја

Внесете книги рекорд во форма на работна сила се бара од денот на објавувањето на решението. Вработените, престанаа со работа, мора да го потпише во книгата на сметководствени работи книги. На овој начин тој потврдува дека документот доби и се согласувам со сите рекорди. Документот е исполнет со претпоставен или од овластено лице (најчесто персонал службеник или сметководител). полнење алгоритам дискутира подолу.

• Во првата колона стави сериски број, кој продолжува претходниот рекорд.
• Во вториот - на денот на отпуштање од работа.
• Во третата колона треба да бидат напишани основа за престанок на договорот за вработување, за снимање на детали за лицето кое го пополнува на трудот, и да го стави печат на организацијата. Исто така во оваа колона отфрли вработен става својот потпис да се запознае со причината за разрешување.
• Во последната колона на предписаната информации на документот со кој се потврдува разрешување.

Ако работникот не доби форма на работна сила, работодавачот мора да се покаже овој факт и да му испрати на вработениот известување дека треба да ги собереш на документот. Потоа, ако нема реакција од страна на вработените, на трудот да се испрати пошта на вистинската адреса на живеење е наведено во документите.

плаќања

Во прилог на добивање на сите потребни документи, работникот во текот на денот на отпуштање од работа е да се добие сите потребни плаќања. Доколку денот на отпуштањето дојде на денот на вработените, исплата тој добива веднаш по враќањето на работа. Во случај на несогласување со персоналот обезбедување на бенефиции, средствата треба да се плати, што не е спорно. Останатите прашања се решаваат во судот.

персоналот промет на следните готовински плаќања:

• Плата за цело време дека тој всушност работел во месец пауза на;
• паричен надоместок за сите одмор neotgulyannye;
• отпремнина (ако е потребно со закон).

Постои причина (на пример, ликвидација на компанијата), која беше прекината на вработување на определено договор за обезбедување на определен надомест. Отпремнина пакет на вработување на определено договорот предвидува следниве плаќања:

• надоместување на плати за неколку месеци;
• отсуство за надомест на отпуштање (доколку вработениот не се смирувале го стави дена пред разрешување).

повластен категорија

Во изготвување и потпишување на договор на одредено време мора да се запомни дека постојат некои привилегирани категории на граѓани, кои не се предмет на општите услови на договорот.

Кога жените во позиција на отпуштање, или мајки со деца, кои работат на договори со фиксен рок, постојат некои нијанси:

• Отфрли ги жените кои се во позиција, можете или со целосна елиминација на организацијата, или ако работата беше привремено замена на член на персоналот кој ги зазедоа своите должности. Во други случаи, една бремена жена може да биде разрешен само по бременоста и породувањето.
• Организацијата има право во текот на бременоста да бараат од жените ја потврди својата позиција.
• Ако рокот на договорот за вработување е истечен, додека една жена во позиција, работодавачот по барање на работникот, и по давање на медицински инструмент за да се продолжи рокот на договорот за вработување до крајот на бременоста, и на крајот на породилно отсуство.
• Ако по раѓањето на жената продолжува да работи, работодавачот може, во согласност со чл. 261 TC RF, да го прекине нејзиното вработување договор во текот на неделата.
• На иницијатива на работодавачот не може да го раскине договорот за вработување со жена која има деца под 3 години, мајка која ги носи на децата со посебни потреби, кои не наполниле мнозинство, или деца под 14 години.
• Фиксна договорот за вработување на Законот за работни односи не дозволува да се раствори од страна на работодавачот ако на работникот е глава на семејство или старателот на дете до три години или лице со посебни потреби во рамките на се во семејството, каде што три или повеќе деца, а другиот родител не работи 18 години.