Намалување на вработените: статии, процедури, правила

Намалувањето на производството во многу индустрии е нормална последица на глобалната економска криза. Како резултат на тоа, сопствениците на фабрики и претпријатија се принудени да значително намалување на персоналот. отпуштање на работници ќе се врши во согласност со правилата. Работодавачот прави се за да потоа на персоналот да се вратам на соодветната позиција.

Еден чекор

намалување на персоналот треба да бидат документирани. Работодавачот ќе издаде наредба, во која ја опишува вкупниот број на отпуштања. Тоа е одобрен новиот распоред на експерти, според кои во иднина е дело на една организација или претпријатие. Тој ги утврдува вкупниот број на вработени по редукциски постапки, како и на денот на воведувањето на новиот возен ред во место. На претпријатието може да се намали бројот на работниците од сите категории, или одредени професии. намалување на маса може да се врши само во преструктуирањето на организацијата. Во повеќето случаи, тие пукаа само 15-20% од вработените од вкупниот број на вработени.

Работодавачот е должен да го извести однапред службата за вработување на намалување на претстојната персонал. Ако треба да се масовно отпуштање на персонал, испрати писмо до Советот на трошоци не подоцна од три месеци пред постапката. За 90 дена ќе мора да ја извести службата за вработување, ако планирате да се отпушти за еден месец, повеќе од 50 вработени, или повеќе од 200 работници за три месеци. намалување на телесната тежина е во ликвидација на компанија или организација. Во зависност од територијалните и економски карактеристики на одредена област, исто така, може да се инсталира и други фактори бројни отпуштања. Секое отстапување од прифатените норми се одобрени од страна на локалните власти.

Чекор два

По одлуката за намалување на персоналот одлучи еднаш и за сите, изберете професионалци, кои ќе бидат предмет на отпуштање од работа. Во овој случај, тоа е императив да се во согласност со правилото на придобивките од напуштање на работното место. Некои од вработените не може да биде разрешен за голем број на причини. Според намалување на Законот за работни односи не може да го допре жените на породилно отсуство, вработени со деца под три години, самохрани мајки, да се грижи за мали деца, како и други кои се грижат за лицата со хендикеп или малолетни лица.

Член 179 од Законот за работни односи опишува кои може да се одобри преференцијален правото да остане на работното место. Разрешување на намалување на барем во однос на вработените со долгогодишно искуство и високо квалификувани. треба да бидат документирани со високи перформанси. Работодавачот не може да донесе одлука врз основа на вашите сопствени преференции. За квалификација на експерт може да се укаже на факторите како што се достапноста на високото образование, голем број на decertified. Лицата кои имаат диплома или назив, се предмет на отпуштање во последниот чекор.

Ако сите вработени на компанијата да имаат еднакви услови, предност се дава на вработените кои имаат повеќе од едно малолетно дете. Таму може да се произведува намалување на персоналот, кој претходно добил повреда или траума на претпријатието. Исто така, не ја отфрли воени ветерани или други непријателствата.

Предност исто така може да бидат обезбедени за лица кои се спонзори на било пронајдоци. Во владините организации и воени единици, предност се дава на сопругите на воениот персонал. Разрешување на намалување во однос на нивниот последен. Граѓаните отпуштени од воена служба и отиде да работи, не може да биде лишен од неговата канцеларија во прв план. Тие исто така беа доделени повластен право да останат на работното место.

Колективен договор одредена организација може да се опише и други професионалци кои можат да имаат предност при печење. Главната од нив се опишани во Законот за работни односи. Намалување треба да биде во согласност со сите правила и прописи.

Чекор три

Работодавачот мора да го извести секој вработен кој се подложува на редукција, во писмена форма. Сите нијанси опишани во Дел 2 од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Секоја доаѓа писмена разрешување на намалување на вработените. Исто така, Претседателот може да го пријавите лично на приемот. Таа мора да се изврши најдоцна во рок од 2 месеци пред датумот на претстојните престанокот на мандатот. Ова им овозможува на вработените да се најде друг пристојна работа.

Често има случаи кога работниците одбиваат да го стави својот потпис под ред на контракција. Во овој случај, постапката е малку посложена. Работодавачот мора да испрати писмо со известување на домашна адреса. Паралелно, со соодветен акт да се одрече вработен запознаени со цел за отпуштање од работа. Ако во иднина на вработените одат на суд со барање да се разберат основите на отпуштање од работа, работодавачот ќе биде во можност да ги достави сите потребни документи без проблеми. постапка за намалување на персоналот ќе се почитуваат верно.

Чекор четири

Во согласност со Законот за работни односи во намалувањето на вработените работодавачот во писмена форма понуди го префрли на друга работа. мерки за вработување ќе им помогне на луѓето кои се отпуштени, уште еднаш да се дојде до соодветната позиција во друга организација. Ваквите мерки се само помошни. Работникот има право да одбие понудата за работа и да се најде себе си друг. Во некои случаи, можно внатрешниот пренос. Тоа е, во еден специјалист претпријатие скратен од една позиција во друга и влегува во собата. Во овој случај, таа нужно мора да биде составен од вработени во новиот распоред, и одобрени описи на работните места. Тие ја опишуваат условите за работа во новата работното место, како и нијанси на надомест.

Првиот човек да им се понуди позиција која одговара на нивните квалификации. Ако не, тоа може да се понуди на работно место во пониско звање. Треба да се има на ум дека платите во овој случај ќе бидат нешто пониски. Можат да бидат понудени работни места, кои квалификувани луѓе, како и неговата здравствена состојба.

Во тој случај, ако на работникот се согласува да понуди за работа издадена превод во најкраток можен рок. Оставка се документира. Се подготви посебен акт, кој треба да биде потпишан од страна на работникот мора да се соочуваат со вишок. Ако работодавачот не може да го понуди на позицијата што одговара на квалификациите на вработените, како чин на неможноста да се префрли на друга позиција.

Треба да се има на ум дека е можно само само кога тие не можат да се пренесат на слична позиција во друг оддел на намалување на персоналот. Неуспехот да се стори тоа е сериозно прекршување на законот за работни односи и ја презема одговорноста на работодавачот. За да се заштитат од судски постапки, шефот на организација или претпријатие треба да добијат беше ангажиран писмено откажување на вработените, за трансфер во друг пост.

Чекор пет

Постапката за намалување на вработен кој е членка на Унијата, е малку посложена. Во согласност со Законот за работни односи работодавачот мора да испрати копија од синдикалната организација, која е основа за претстојните намалување. Покрај тоа, нацрт цел на разрешување може да бидат испратени. Оваа постапка се врши од еден месец по известувањето за отпуштање на вработените во случај на делумно намалување и два месеца на маса намалување. тело на синдикатите може да се разгледа прашањето за не повеќе од седум работни дена. Следно, испрати писмен одговор на препораките.

Често има случаи каде што на Унијата не се согласува со одлуката на работодавачот за да се намали вработен. Во овој случај, во рок од три дена по писмен одговор од страните ќе се состанат и да разговараат околу деталите. Резултатите од ваквите средби да се направи во писмена форма, и сите нијанси на преговорите внесуваат во записникот. Во рок од десет дена од денот на преговорите работодавачот е веќе донесена конечна одлука. натамошната постапка за намалување на персоналот се одвива во согласност со правилата. одлуката на работодавачот може да се поднесе жалба до Државниот инспекторат за труд. Кога ќе примите жалба се однесува во рок од 10 работни дена. Ако постапката за намалување беше спроведена незаконски, работникот може да биде вратен на функцијата.

Ако раскинат договорот за вработување со работникот кој се уште не наполнил 18 години, во прилог на синдикатот работодавачот мора да го извести инспекторот за правата на малолетниците. Само по добивање на согласност од организацијата, работникот може да се намали.

Чекор шест

Со писмена согласност на работникот, работодавачот има право да предвреме го раскине договорот за вработување. Во овој случај, дополнителен надоместок се плаќа по намалување, што одговара на големината на платата за останатите работни денови. Надоместокот се пресметува во согласност со описот на работата на членот на персоналот, како и бројот на часа пред денот на разрешување. Постапката за разрешување пред терминот се врши во согласност со третиот став од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работодавачот го прави наредба за престанок на договорот за вработување. Вие мора да биде во согласност со правата на работниците при контракција. Не дозволувајте им се дозволи на работниците за време на привремена спреченост или да остане во платено отсуство. Исклучок може да биде само на целосна ликвидација на претпријатието. Во овој случај, намалувањето на тежината се јавува без известување на синдикални организации.

Секој вработен мора да биде запознаен најдоцна во рок од три работни дена од денот на објавувањето со цел на намалување. Работникот го става својот потпис на соодветен протокол. На овој начин тој потврдува дека тој бил информиран за разрешување. Цел да се намали потребната најавени на располагање.

Чекор седум

Работодавачот е должен да плати бенефиции за вработените, додека намалување. Пресметката е направена во согласност со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Покрај тоа, надоместокот е платен за сите неискористени денови за одмор. Ако постои прекин на работниот однос во врска со ликвидацијата на компанијата или организацијата, работникот се стави на исплата, кој е еднаков на просечната месечна плата. Покрај тоа, работникот го задржува просечната месечна приходи за периодот на вработување, под услов на регрес на служба за вработување. Во овој случај, плаќањата може да оди до два месеци по официјалното престанок на вработувањето.

Специјалистот за работна книга се дека постои запис за престанок на договорот за вработување. Укажува на причина човекот беше разрешен од организацијата. Вработените кои биле отпуштени, има повеќе предности. Тие успеваат да се најде многу побрзо високо платени работни места од оние што се откажат од нивните претходни местото на самите од себе. Сите записи за вработување се евидентирани во согласност со условите и правилата за чување на корпоративните документација специјалист број 255. пресметка, како и издавањето на неговата евиденција за вработување направени директно до денот на отпуштање од работа. Ако работникот не е во место во ова време, пресметката се врши на барање. Штом човек доаѓа во организацијата, од кои тој беше разрешен за намалување, тоа може да се направи барање за пресметка во писмена форма. Во корист на намалување на персоналот се плаќа најдоцна следниот работен ден.

за намалување на извештајот на државата

Со намалување на работникот на работодавачот мора да го извести за вработување која беше изведена постапка за разрешување. Тоа мора да се направи во рок од 10 дена по престанокот на договорот за вработување. За задоцнето поднесување на извештај за отпуштања главен бизнис или организација да добие какви било казни. Ќе мора да плаќаат на државата сериозен надомест е еднаков на годишна плата на објавени работник чии податоци не се внесени во службата за вработување. Казни може да му се изрече и на приватните претприемачи (физички лица), и организацијата (правни лица).

Често, работодавачот го става евиденција за вработување на вработените правилно. Ова е направено намерно, така што нема да се подготви непотребни документација. Фактот дека отпуштањето ", со договор на партиите" не се бара претходно известување служба за вработување. Во исто време, ги отфрли вработен добива исти права како и кога сечење.

Работодавецот е должен не само да ги достави навремено извештај за намалување, но, исто така, да го пополнат правилно. Документот мора да биде наведено пасош податоци на вработените, името на неговата функција, професија код во согласност со Законот за работни односи, на ниво на квалификација на работникот, неговата просечна месечна плата. Покрај тоа, таа може да се наведе формирање специјалист. Ако тој има попреченост мора да преговара група. Сите овие податоци ќе им помогне на вработените во службата за вработување брзо наоѓање на вистинската личност отфрли пост.

Извештајот ќе биде изготвен вработен кој зазема водечката позиција, или неговиот заменик. Документот треба да биде заверен со влажна печат и потпис.

Што да правите кога намалување на вработените?

Намалување на вработените во текот на економската криза - тоа е нормална процедура која треба да биде подготвена секоја од нив. Разбирам дека работникот може да биде предмет на отпуштање, тоа е едноставна. Треба само да се замисли дали производството ќе страдаат ако луѓето се пензионираат на негово барање. Ако не, тогаш работодавецот може лесно да го намали кога ќе им треба. На прво место разреши оние кои работат во неформалниот сектор. Затоа, секој треба да се стремат кон вработување во согласност со сите правила на Законот за работни односи.

Често, работниците се соочуваат со властите понуди да се напише барање за разрешување на сопствената волја. Оваа изјава е во секој случај не може да напише. Придобивките на работодавач може да биде огромна сума. Нема потреба да се плати отпремнина и да ги пополните многу документи. Разрешувањето на работникот за технолошки вишок - тоа е долга и макотрпна работа. Но отказ на работникот на сопствените не може да биде профитабилна. Не само тоа, за да добијат отпремнина нема да биде можно, бидејќи дури и плаќање на услугите за вработување ќе започне само по три месеци на регистрација.

Известување за намалување на вработените секогаш доаѓа добро однапред (не подоцна од два месеци пред претстојниот денот на разрешување). Во тоа време, секој има можност да се најде пристојна работа. Покрај тоа, работодавачот е должен да му понуди работа во друг оддел, ако тоа не е пополнето. Вредни професионалци е секогаш цена. Затоа е потребно да ја вршат својата работа совесно да е секогаш добра позиција.

да резимираме

Намалување може да се случи без инциденти, ако работодавачот ќе се изврши во согласност со правилата на Законот за работни односи. Не очај, ако сте имале да го потпишува налогот за разрешување. Високи квалификации и искуство се од големо значење. Еден добар работник секогаш да биде во можност да го најде вистинскиот работа. И да им помогне во оваа се секогаш добредојдени да дојдат специјалисти служби за вработување на населението.