Социјална напнатост во општеството

Такво нешто како социјална напнатост секогаш се случуваше. Овој феномен може да се разбере на ниво на звук и научно значење. Ако се свртиме кон обичната свест, тогаш можеме да дадеме дефиниција: социјалната тензија е "проблематично време". Но, од научна гледна точка, ова е комплексен феномен, кој често дејствува како предмет на интердисциплинарна анализа. Сепак, сето ова може да се каже подетално.

Накратко за концептот

Со едноставни термини, социјалната тензија е негативна состојба на социјално однесување и свест, специфична перцепција на реалноста. Тоа создава поволно опкружување за појава на конфликт и неговиот развој.

Овој феномен може да се сретне насекаде. Социјалната напнатост може да биде краткорочна и долгорочна, меѓучовечка, меѓуетничка, меѓугрупа, меѓурелигиска и глобална.

Па зошто тоа се јавува? Најчестите предуслови се во ситуација која останува нерешена подолго време. Како по правило, таа е поврзана со нечии потреби, социјални очекувања, интереси. Меѓутоа, ако нешто за долго време остане нерешено, незадоволно, ова ја интензивира агресијата на луѓето кои се директно засегнати. Менталниот замор и раздразливоста се зголемуваат. И ова води до појава на озлогласената социјална тензија.

Околу - многу примери. Можеме да кажеме дека живееме во нив, постоиме и секојдневно се соочуваме со нив. На пример, на лекарите и на едукаторите одамна им е ветено да ги зголемат своите плати. Но, сите овие разговори веќе подолго време се само зборови - дејствата не се поддржани. Како последица - раздразливост и морален замор на луѓето на кои им било ветено зголемување. Тоа е социјална тензија. Сепак, многумина се запознаени со ова, кога шефот ветува дека ќе ја подигне платата, но сепак не е воопшто. Кој е резултатот? Конфликт, а потоа го напушта работникот во потрага по подобро место. И има многу такви примери.

Суштината на проблемот

Социјалната напнатост е исто така синдром на масовно прилагодување. Тоа го одразува психолошкото и физиолошкото прилагодување на различните категории на население во потешкотии. Тие обично се намалување на животниот стандард и други општествени промени. Се манифестира на многу начини. Општеството започнува да се конфликти, да се однесува нервозно, престанува да им верува на властите. Постои општо незадоволство, економска и ментална депресија. Исто така, демографијата се влошува. И, се разбира, сето ова е придружено со манифестација на компензаторски реакции, кои се потрага по непријатели, надеж за чудо и масовна агресија.

Како е утврдено тоа? Ефективноста на властите, влијанието на медиумите, криминалните структури, опозицијата, економскиот статус. Што се случува кога сè е лошо во земјата? Отпрвин луѓето страдаат, сочинуваат, потоа малку почнуваат да ги вознемируваат ситуациите. Постепено, тие сфаќаат дека заслужуваат подобро. И почнува масовната миграција во други земји - во странство.

Ова е едноставен, долготраен механизам на социјална напнатост. Луѓето се соочуваат со огромно незадоволство - не им се допаѓа падот на животниот стандард. И ако некои мигрираат, тогаш други органираат штрајкови, што доведува до уште поголем пад во производството.

Дестадаптација

Подетално е да се разгледа овој концепт. Како што може да се претпостави со името, дестадаптацијата е загубата од страна на една личност или маса луѓе од способноста да се прилагодат на условите што ги опкружуваат. Ова е прекршување на нивната интеракција со животната средина. Луѓето престануваат да се гледаат како дел од општеството и не можат да ја остварат својата позитивна општествена улога, што е соодветно на нивните способности. Оттука се оди.

Постојат четири нивоа на дестадаптација. Првиот е долниот. Или, како што се нарекува, латентно. Практично нема ефект врз јавната стабилност. Лице што доживува депривација на пониско ниво можеби дури и не знае за тоа. Таа е скриена во неговата потсвеста.

Второто ниво е половина. Во него се прикажани некои промени. Но, тие ќе бидат поправилно наречени пертрубации. Како што се јавуваат, тие исчезнуваат.

Третото ниво постојано доаѓа. Тоа ја одразува длабочината, што е доволно да ги уништи поранешните адаптивни механизми и врски. Таа има значаен ефект врз општествениот живот.

И последното ниво е фиксна дестадаптација. Случајот кога манифестацијата на масовно незадоволство повлекува ефективност. Со тоа постои глобална дезорганизација на социјалните заедници и институции.

Што е најважно, социјалните тензии во општеството можат да вршат две улоги. Првиот е деструктивен. Тоа е, кога тензијата врши деструктивно влијание врз државата, владата, економијата и луѓето. И втората е конструктивна. Во овој случај, тензијата само мобилизира за да ги надмине тешкотиите. Но, како во едно, а во другиот случај, предизвикува моќна мотивација. Со ова е тешко да се расправаме.

Причини

Тие, исто така, треба да бидат опишани подетално. Ситуациите на социјална напнатост се разновидни, но најчесто го наоѓаме овој феномен во сферата на работните односи. Покрај тоа, понекогаш во тимот сè станува толку лошо што станува нејасно како да се смири сè и да се врати во нормала. И дали е можно? Всушност, да, но треба да бидете свесни за суштината на овој феномен. Тогаш ќе биде можно да се спречи уништувањето на структурата.

Причините за социјална тензија можат да дојдат и однатре и од надвор. За да започнете со тоа е потребно да се обратиме кон првата категорија.

Внатрешни фактори се максималното незадоволство на вработените во претпријатието со нивото и условите на организација на трудот, управувањето и производството. Манифестацијата на рамнодушност и апатија, исто така, може да влијае на растот на тензијата, како и доминацијата на негативните емоции во колективното. Секако, постои и неповолна психолошка атмосфера која владее во колективното. Тоа се конфликти, несогласувања и недоразбирања. Ако меѓу работниците има премногу висок промет на персоналот, тогаш, исто така, треба да очекувате појава на напнатост. И кога раководството ја губи иницијативата во управувањето со ситуацијата, и ова не завршува со ништо добро.

Надворешните причини за социјална тензија се поглобални, бидејќи тие влијаат врз сите, а не само на вработените во производството. Тие вклучуваат пораст на криминалот, негативен пораст на населението, економска диференцијација, зголемување на бројот на разводи, самоубиства и маргинализирани во општеството.

Редовност

За тоа, исто така, треба да се каже неколку зборови, допирајќи го вниманието на проблемот со социјалните тензии. Моделот постои и се манифестира во неколку аспекти одеднаш.

Значи, се појави нееднаква распределба на материјалните ресурси, толку е посилен конфликт на интереси. Особено, тоа се однесува на подредените и лидерите. Ако, да речеме, платата не е неправедно зголемена за една година или не се платени бонуси, а шефот има нов Мерцедес, тогаш разбирливо е дека персоналот нема да каже збор за тоа добро. И патем, подобро вработените се свесни за своите слободи, интереси и права, толку посилно се сомневаат во законитоста на формата на распределба на ресурсите.

Ова не е се што се однесува на оваа област на социјална напнатост. Колку е посилен персоналот се сомнева во легитимноста на распределбата на ресурсите, толку е поголема веројатноста за отворен конфликт меѓу нив и шефот. И колку е повисоко нивното идеолошко обединување (на пример, многу од вработените се членови на CPRF), толку подобро се развива нивната структура. Значи, во тимот порано или подоцна ќе има лидери. Ова ќе повлече поларизација (конфронтација) на вработените и менаџерите.

И колку е подобро неговите резултати, толку посилни ќе бидат лидерите да ги постигнат своите цели, а не делумната победа. Ако се почитува целосниот опишан образец, нивото на социјална тензија достигнува значителни висини. Конфликтот обично се измазнува со компромис. Ако, се разбира, сите негови членови се интелигентни. Во спротивно, системот, како производството, паѓа.

Преземени дејства

Па, факторите на социјална тензија во трудовото претпријатие се сосема разбирливи и очигледни. Ретко каде што излегува за да ги избегнете целосно. Во некои случаи, несогласувања произлегуваат врз основа на вредности - најважни ставови. И тие се тешко да се решат. Во други случаи, главната причина е материјалната компонента. Ако проблемот е во средства, тогаш тоа е многу полесно да се реши.

Но, некако, одредени активности придонесуваат за намалување на тензиите. Во овој случај, тие се преземени од страна на работниците. Почесто отколку не, тие едноставно одбиваат активно дејство. Од штрајкови, на пример. Најчесто поради страв или несигурност. Затоа што тие го решаваат проблемот поинаку - бараат друга работа, масовно се отпуштаат, се доведени на суд. Ова е умерена стратегија.

Следната форма на акција се нарекува дефанзивна. Во овој случај, вработените се противат на властите. Ова е тешко да се нарече протестна акција, бидејќи обично сè завршува во вообичаен спор. Повторно, причината лежи во стравот и сомнежите за ефективноста на активностите.

Повеќе резултати може да се постигне ако ја искористиме заштитата на професионалните интереси пред државата. Што значи тоа? Заеднички со раководството на протестните акции насочени против државата. Нивната ефективност зависи од обемот, имено, колку е важно бизнисот на демонстрантите е важен и колку луѓе се поврзани со акцијата.

Последната форма е таканареченото координативно движење. Тоа е симбиоза на активни протести насочени кон заштита на сопствените интереси. Социо-економските тензии честопати се ублажуваат. Кога луѓето се подготвени за ништо, само за да постигнат резултати во нивна полза.

Социјалната напнатост е неопходност

Чудни звуци? Можеби, но тоа е така. Се разбира, растот на социјалната тензија е лош. Но, сè во умерени количини е потребно. И тоа е вклучено. Но, не на континуирана основа.

Па што мислиш? Фактот дека една личност, која има мала социјална напнатост, го доживува како стрес. Соочени со тоа, тој се навикнува на овој феномен. Едноставно кажано, тој развива "имунитет". И ова е неопходен дел од културата. Ако, на пример, нешто одеднаш се случува во едно глобално општество, луѓето нема да бидат шокирани. Тие едноставно ќе коментираат за настанот на следниов начин: "Па, ова треба да се очекува". И бидејќи живееме во историско време, пред нашите очи се случуваат такви примери. Навистина, на глобално ниво.

Земете, на пример, анексијата на Крим во Русија. Можеби за некој тоа беше изненадување, но воопшто, гледајќи ја новата политичка ситуација, навистина треба да се очекува ваков настан.

напряженность уже давно «встроена» в цивилизованные процессы, и он будто бы пронизывает собой всё мировое сообщество. Значи, социјалните тензии одамна се "вградени" во цивилизираните процеси и се чини дека ја продираат целата светска заедница. И во некои случаи го мобилизира општеството, ги зајакнува одредени процеси. Жив позитивен пример е еколошкото движење.

Државно ниво

Наброени се многу фактори на социјална тензија. Но, ние треба да се вратиме на темата на државата, властите и економијата. И да се допре на позадината и локалните причини, поради што се одредуваат причините за социјалната напнатост. Тие имаат дефинитивно значење.

Значи, позадинските причини се јавуваат поради типични услови кои се развиваат на ниво на државата или нејзините региони. А локалните се појавуваат на места кои се помали во областа (градови, области, производствени капацитети итн.).

Во секој случај, во такви кризни периоди, луѓето се активираат со силна психолошка заштита. И кои се последиците од социјалната тензија? Тие се сериозни. Можете да видите како луѓето го девалвираат сопственото однесување, се појавува апатија и недоверба расте во структурите на моќ. Многумина се обидуваат да се раселат - дел од општеството (за среќа, мал) пие, почнува да користи дрога, станува зависник од порно филмови, а не само. Други бараат заштита на повеќе позитивен начин - тие почнуваат да се надеваат на чудо, да се свртат кон црквата. Некои се обидуваат да се одвлечат од себе, покажувајќи агресија. Ова е најлошо од сите, бидејќи луѓето губат адекватност, почнуваат да бараат непријатели, а многумина се толку паника што дури можат да почнат да ги истребуваат оние што мислат дека се сомнителни.

Дисеминација

За жал, социјалната тензија има својство на ширење со неверојатно висока стапка. Откако ќе се појави на едно место, брзо ќе се прошири и ќе ја покрие целата област што е можно. Земете, на пример, она што се случува во светот денес. Во сите земји! Но, само пред неколку години на нашата планета беше релативно мирна и стабилна.

Најстрашно е кога постои т.н. кризен синдром. Тоа е, ситуација каде што луѓето и општеството не можат да ја променат сегашната слика на светот на кој било начин. Воопшто. Ова се случаи кога сè е надвор од контрола. И последиците во форма на масовно незадоволство изгледаат максимално безопасни. Бидејќи почнуваат да се појавуваат такви феномени како самопочит, пикетирање, граѓанска непослушност, штрајкови со глад.

напряженность и какие именно формы она принимает, зависит от того, умышленно ли она подогревается или стихийно. Степенот до кој динамично се развиваат социјалните тензии и кои форми го зема зависи од тоа дали е намерно загреан или спонтано. За жал, овој феномен често се предизвикува. Кому му е потребно ова е друго прашање. Но, ако тензијата се развива самостојно, тогаш во овој случај, начинот на кој се шири и пумпа е сугестија и инфекција. Во принцип, психолошкиот ефект. Како по правило, завршува со масовна рамнодушност и депресија. Зошто? Луѓето само се уморни. Бидејќи нивните акции не функционираат. Некој го губи значењето на животот. Други - нивните изгледи. Некои други се согласуваат со реалноста. Четвртиот капка сè и остави во потрага по подобар живот. А остатокот спаѓаат во астеничен синдром (состојба придружена со тешка слабост, емоционални нарушувања и недостаток на работен капацитет).

Резултатот

Што можеме да кажеме во заклучок? напряженность – это хаос. Глобалната социјална тензија е хаос. Тоа може да доведе до непредвидливи последици. Ако овој феномен е привремен (како во случај на конфликт меѓу шефот и потчинетите), тогаш, како по правило, не се случува ништо страшно. Впрочем, сите ние сме луѓе и сме членови на општеството. Се состои од различни поединци, различни по карактер, вредности, светска перцепција, став кон светот. И конфликти, контрадикции - нормални феномени. Главната работа е дека тензијата не оди подалеку. Но, тоа веќе зависи од луѓето.