Укори на работа: последиците, основите и постапката за отстранување

Најтешките дисциплинска казна се соочуваат со остри мерки на работа. Последиците од неговите може да биде многу различни, почнувајќи со одземање на бонуси на вработените и други давачки поттик и завршувајќи со отпуштање од работа. Во овој случај, работодавачот мора да се земе во предвид тежината на делото извршени од страна на неговите подредени.

дефиниција

Укори на работа, последиците од која не може да биде најмногу пријатно, тоа е сериозен дисциплински мерки, и повторно прекршување на правилата на прописите на организацијата може да доведе до отпуштање од работа. Во својата изјава менаџер мора да издаде соодветна цел. Само во овој случај, укори на работа, последиците од кои не се најдобар начин да влијае на персоналот кариера ќе биде валидна. Тоа се смета за потешка казна од забелешката. Исто така, треба да се заклучи дека опомена на работа, последиците од која не може да биде најдобар начин влијание врз угледот на роб, со повтори својата изјава ќе биде причина за раскинување на врска услуга со еден вработен.

Редоследот на опомена

Опомена треба да се применуваат на чело на роб само во согласност со Законот за работни односи. Во овој случај, специјалист за човечки ресурси треба да донесе писмено објаснување од страна на вработените. За да се направи тоа, на робот е дадена два дена. Ако второто одбива да пишувам објаснување, тој е направен актот во кој таа е фиксна. После тоа, работодавачот ќе издаде наредба за привлекување на работник на дисциплинска постапка. Ред и опомена основи утврдени во член 193 од Законот за работни односи.

На цел да се пренесе со потпис на работникот за ревизија во рок од три дена од денот на објавувањето. Во тој случај, ако таа одби да го потпише, ова е снимен во чинот.

време

На шефот беше во можност да се донесе на своите подредени да дадат отчет за прекршување на прописите за труд, потребно е да се zakfiksirovat овој факт во писмена форма. Краен рок за пријавување да го опомене еден вработен е еден месец. Овој период се смета од моментот кога газдата дознав за малверзации подредени. Ако повеќе од шест месеци, а потоа повлечете лице на дисциплинска постапка веќе не е можно.

жалба

А опомена се смета за најстрога казна за навреда на вработените. Поради честите случаи кога по следниот атракција за дисциплинска одговорност на лицето едноставно остава на организацијата. Покрај тоа, на опомена негира вработените во можност да ја прими наградата, како и други исплати поттик.

Меѓутоа, во пракса, постојат ситуации каде одговорност вклучување distsplinarnoy не беше сосема правилно и законито. Во овој случај, робот може да се примени во некои случаи:

- Комисијата за решавање на спорови кои ќе произлезат помеѓу менаџерот и вработените;

- судски орган;

- инспекција на трудот.

Сите овие методи на влијание на шефот во иднина ќе му овозможи да се избегнат слични прекршоци во однос на лицата кои се на работа укори. Како може да се поднесе жалба до таква ситуација? Ова прашање се дава секој втор вработен, кој се случи да биде во оваа ситуација. Најдобро е да се напише писмо до Инспекторатот за труд и објасни целата ситуација, приложете документи. Во пракса, тоа се смета за најефикасен начин да влијае на главата. Покрај тоа, можно е да се консултирате со квалификуван адвокат кој ќе даде изјава во судот и да се советува за сите релевантни прашања. Затоа, ако газдата објави вработен укори на работа, толерираат или се бранат - треба да се однесува само на вторите. Ако човек навистина го повредил работната дисциплина, тоа ќе биде најдобро да молчи и да продолжи да ги извршуваат своите должности. Во случај кога работодавачот укори неправедно, треба да се обидете да ги заштитат своите интереси со законски средства.

ефекти

Како ТК, информации за реклама веќе не е подреден на опомена влезе во неговата работа рекорд. Сепак, еден граѓанин се смета привлече на дисциплинска постапка во рок од една година. Сепак, во исклучителни случаи, менаџер може да го ослободи работникот од него пред тоа, кога тој веќе не ќе се скрши прописи правилата на организацијата.

Покрај тоа, сите лица кои биле обвинети за дисциплинска постапка, заинтересирани за прашањето за тоа што правните последици на опомена на работа. И тие може да бидат доста тешка, вклучувајќи и престанок на работен однос на иницијатива на управување на организацијата. Исто така опомена хит на монетарни приходи на сторителот, бидејќи во такви случаи, работодавачите се лишени од нивните бонуси и други давачки поттик.

Практиката покажува дека судовите не се откаже од дисциплинските упатства кои се наметнати на виновните полицајци постојано, тогаш постои престанок на работен однос. Затоа, ефектите на опомена реклами може да биде или мали или доста тешка, ако едно лице се обврзува повторно прекршување на правилата на прописите на организацијата.

Можност за отстранување казни

Еден од вработените се смета за кривично гонет за кршење на работната дисциплина во период до една година. После тоа, за наплата од тоа е автоматски отстранета. Укори на работа, последици и начини на жалба под услов Законот за работни односи.

Покрај тоа, може да се отстрани за наплата пред предвиденото, но само кога таква акција не е одобрен од страна на шефот на организацијата. Работникот има право да побара од Главниот писмено да се повлече од него опомена, но само ако тој го потврдува фактот на корекција. Да го направите ова, работникот мора да биде за целиот период на време додека не изрече казна, а не да се заложат за други кривични дела, кои ќе го наруши распоредот на трудот.

разликите

Укор и набљудување се видови на дисциплински постапки. Нема значителни разлики меѓу нив. Според тоа, треба да се сфати како што значи дека една забелешка - најмекиот и опомена - најстрога казна, која се однесува на вработените пред разрешување. Сепак, чл. 192 TC јасна дефиниција на секој од видовите кои не се обезбедуваат. Она што го разликува опомена од коментари? Овие прашања се поставени без исклучок, луѓето кои ги прекршиле распоред на трудот. Покрај тоа, овие два вида на казните важат истите услови за примена и одредени последици во форма на отпуштања од работа, особено ако опомена, и забелешката во неколку наврати изјави работникот.

примерок

Укор ќе биде во писмена форма во форма на настава или цел на главата. Тоа мора да биде потпишан од страна на работникот во рок од три дена. На одреден редоследот на пријавување на примерокот не постои, според тоа, во секоја организација, тој составил свој начин, и изгледа нешто како ова.

Име на компанија _________________________

цел број ____________

Датум _________ ________________ градот

на опомена

Се должи на фактот дека високи господар __________ (О. П. I.) беше отсутен на работното место за два часа за да _______ ______ без добра причина, водени уметност. Уметност. TC 192 и 193;

ЦЕЛ:

Изјавувам вработен (Име, Презиме) опомена за прекршување на прописите за труд под организација на ТАП врз основа на чл. 192 ТЦ.

Надлежен за вршење на оваа цел да му ја додели на шеф на одделот за продажба _______ (Име, Презиме).

Раководителот на субјектот ______________ (потпис)

објаснување

Тоа треба да биде напишан пред лидерите најави опомена вработен. За да го направите ова, на работникот му е дадена два дена. Покрај тоа, објаснувањето не е потребно да се направи во писмена форма, може да се дава орално во текот на разговорот со главата, за да се врати на своите зборови со одредени докази. Ако некое лице е доцна за работа, бидејќи тој е болен, и тој отиде на лекар, ова треба да биде потврдена со сертификат од болницата. Ако причината за одложувањето е оправдано, шефот нема да биде во можност да се примени казна на роб. Во случај дека два дена подоцна од страна на вработените не го следи објаснување за неговите повреди на работната дисциплина, да се изготви акт врз основа на кој ќе се соочуваат со остри мерки. Во овој случај, незадоволен подредени може да го оспорат пред суд или да поднесат жалба до посебна инспекција.

функција

Многу HR професионалци за долго време работат на едно место во организацијата и да не ја прекршуваат распоред на трудот, и не знам што опомената, како да се пријават и да го симнат. Ова прашање може да даде целосен одговор на Законот за работни односи. Опомена како ригиден дисциплинска мерка се применува на вработените навреда пред отпуштање од работа, како и по претходните коментари, на пример, за постојано доцнење во работата. Во овој случај, работникот може да биде лишен од бонуси и други пари. По примената на изговор за по втор пат вработен исто така може да биде отпуштен поради кршење на работната дисциплина. Во овој случај, дури и ако се жали на суд да ја преиспита одлуката на главата, на власт ќе биде на страната на шефот, ако тој обезбедува доказ дека раскинувањето на врска услуга било законско и оправдано.

одговорност

Во случај кога работникот ќе напише жалба до Инспекторатот за труд на фактот дека шефот на неразумно применува на него на дисциплинска постапка, проверка ќе бидат доделени на подобрување на својствата на сите документи. Истото може да се направи и на судската власт ако Лице за контакт со телото на соопштението. Во тој случај, ако тоа излегува дека казната се применува на граѓанинот нелегално, правните последици од опомена на работа нема да се смета дури и ако личноста да ги гони. Покрај тоа, капетанот ќе мора да ги плати сите на бонусите за задржување на вработените и други бонуси поттик. Исто така, организацијата може да се смета за одговорен, во согласност со Законот за административни прекршоци.

Во случај кога работникот бил отпуштен по иницијатива на организацијата за цел неусогласеност, но судот најде како незаконски престанок на работниот однос, робот има право на надомест на штета. Таа, исто така ќе треба да ги плати сите задршка бонуси и надоместоци. После тоа тој да биде вратен на функцијата и дека ќе продолжи да ги исполни обврските.