Уште еден празник: Новото законодавство

Право да ја напушти следниот се сите работат граѓаните на Руската Федерација во согласност со Уставот на државата. Главните одредби за задолжително празници се уредени со членовите 114-128 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Уметност. 122 гарантира право на платен годишен одмор на било кој вработен, без оглед на позицијата, да се зачуваат работните места и просечните плати. Отсуство треба да се дава редовно вработен на годишно ниво.

Неодамна, Русија пристапила кон Меѓународната конвенција "На платен одмор." Во овој поглед, има некои промени во законите за труд на земјата. Релевантниот закон е објавен во "Росискаја газета". Многу точки на новиот закон веќе се рефлектира во Законот за работни односи. Одредбата од годишниот одмор сега ќе продолжи со некои промени.

Оставете следната промена

Главната поента, која ја донесе новина за следниот празник на Руската работник - обезбедување на период на ограничување од одмор. Според рускиот закон, минималното времетраење на основните одмор е 28 календарски дена. Конвенцијата предвидува дека остатокот може да се подели на неколку делови, од кои едниот мора да биде најмалку 14 дена. Оваа позиција е најдобро за работодавачите и вработените. Претходно, работниците може да се акумулира денови за одмор, а потоа трајно се откаже од процесот на работа. Сега, сепак, "беше направено на" рок на траење на одмор, тоа е потребно за еден и пол години. Тоа е, до крајот на 2011 година треба да се користи како минимум задолжителни две недели одмор, и да се ослободи од остатокот до средината на 2012 година (најдоцна во рок од 18 месеци од денот на грант).

Тоа е природата на одредбите за задолжително отсуство стана најголем дебатираше прашање. Од сега па натаму, работодавачот ќе треба да бидете сигурни дека вработените ги користат нивните одмор. Се разбира, работодавачот не се изложуваат на работникот од работното место со сила, сепак, и плаќаат непотребно иницијатива, без разбирање на работникот не е потребно да се. Затоа, ние мора да се биде внимателен во врска со ова и да го следи нивното работно време, во врска со можностите за рекреација на сопствените. Според адвокатите, главната предност на оваа ситуација лежи во фактот дека законот сега ќе биде во можност да се заштитат вработените од своите workaholism и да им даде право на одмор.

Следните промени, што се одразува во производството на работниците на одмор, е фактот дека со цел да се добие одмор во ново место на работа, тоа е потребно да се работи од unseparated најмалку шест месеци. По овој период работникот има право на одмор, кој ќе се пресметува според должината на работниот стаж, согласно со одредбите утврдени со закон.

Покрај тоа, кога писмен договор со раководството на претпријатието, работникот може да се добие одмор пред рокот од шест месеци, така да се каже "однапред".

Но, не заборавајте дека има случаи кога следниот одмор може да се пренесе на иницијатива на компанијата. Во овој случај, тоа исто така мора да биде договорено во писмена форма со работникот.

Периодот на задолжителна дозвола за престој е 28 дена.

Конвенцијата не го негира надоместок за неискористен годишен одмор еднаш. Затоа, не постои страв дека празникот може да "изгори" со непотрошени дена на одмор. Оваа одредба од Законот за работни односи на Руската Федерација не е во согласност со одредбите на Конвенцијата и не го противречи.

Глобална предност за Русија да пристапи кон Конвенцијата е дека тоа придонесува за интеграција на земјата во Европската заедница. Што е извонреден - по потпишувањето на Конвенцијата на руски нејзините граѓани имаат право да поставува прашања на Меѓународната организација на трудот. Од практиката на последните неколку години покажува дека Русите станаа се повеќе и повеќе законски такт, оваа можност е многу корисна.