Часовна плата: за и против

Во моментов, надоместокот може да се врши во разни форми. На Запад, а од неодамна и во Русија, час платите стануваат сè попопуларни. Сепак, се поставува прашањето: дали е ова плаќање оптимално и што е повеќе во него, предности или недостатоци? Ајде да се обидеме да дознаеме.

Во многу компании денес доминира нетарифниот систем на плаќање, што значи дека платата на вработениот не зависи од неговите достигнувања, туку од постигнувањата на целата компанија и од обемот на фондот за плати. Тарифниот систем, напротив, вклучува снимање на резултатите на секој поединечен вработен, висината на работата која ја извршувал и времето што работел. Во исто време, тарифниот систем на плаќање вклучува време, парче и мешани форми.

На час плата е случај на временски-базирани форма и се применува кога е тешко да се нормализира одредена работа. Се разбира, може да се пресмета количината на некои "рачни производи" направени за еден час, но во исто време е речиси невозможно да се процени часовата работа на наставникот или докторот.

Таквото плаќање по час може да биде едноставно или со додавање на премија. Едноставно плаќање подразбира одредена цена на еден час работа. Резултатот не е многу важен, а квалитетот е секундарна задача. Доколку се земе предвид квалитетот и обемот, премијата може да се додаде на час, чија износ се одредува однапред. Плаќањето на час може да биде придружено со одредена стандардизирана задача. Во овој случај, вработениот добива дополнителна исплата за јасно исполнување на задачата.

Како по правило, стапката на плати се пресметува земајќи ја предвид законската минимална плата. Покрај тоа, на износот на стапката влијае и бројот на часови поминати на работа. Обично тарифната стапка го надминува минимумот, затоа што ја зема предвид сложеноста на работата, вештините на вработените и другите точки. Треба да се напомене дека тарифната стапка не треба да биде пониска од минимумот.

Часовната плата се смета за многу профитабилна за работодавачот поради повеќе причини. Работата е дека работниот час се оценува подеднакво и има одредено времетраење. Овој факт ви овозможува прецизно да го пресметате износот на заработените пари, ако вработениот одеднаш отсуствува од работното место или е далеку за еден час или два. Покрај тоа, таквото плаќање му овозможува на главата јасно да плати за работата на луѓе кои не работат цел ден, со скратено работно време или со особено флексибилен распоред. "Часовникот" значително заштедува пари, бидејќи вработените добиваат само за времето што всушност го поминале на работа.

Се разбира, секојдневните плати имаат свои недостатоци. Првиот е сложеноста на пресметката, строгото сметководство за времето на работа на секој вработен. Втората е неефикасноста на плаќањето без премии. Третиот е потребата за вработување на контролор кој ќе ја следи работата и кој исто така треба да плати нешто.

Што се однесува до вработените и придобивките од час за нив, постојат неколку гледишта. Ако некое лице сака да најде работа со скратено работно време или со скратено работно време , тој сигурно ќе се плаќа од час. Честопати има час за наставници, чиј работен ден не може да биде точно рационализиран. Обично на час добиваат пари од дадилки, средства за чистење, келнери, тутори, готвачи, бармени, курири, бидејќи обемот на работа не е униформен.

Сепак, постојат многу бескрупулозните работодавачи кои постават премногу висок бар за вработените и даваат голем дел од работата за еден час. Како што вели поговорката, штом не треба, мора да ги разберете предностите и недостатоците на самото место. Одлуката за тоа дали часовната плата е соодветна за вас треба да зависи од видот на занимање, распоредот на работата и политиката на конкретниот работодавач во неговата компанија.