Што прашања да побара од работодавачот за време на интервјуто, а што не? Она што е важно да се знае?

Ако сте во потрага по работа или се одлучи за промена на судиите, потребно е претходно да се подготви внимателно за средба со потенцијален работодавец.

Треба да се напомене дека поголемиот дел од луѓе кои аплицираат за одредена позиција, целосно свесни за она што прашања се бара од страна на работодавачот за време на интервјуто.

Прво на сите ќе треба да покажат идните шефот дека сте заинтересирани за работни места на располагање, а вие би сакале да работат во неговата компанија, така што не "молчи" на средба со него, и тоа е подобро да му го поставам неколку релевантни прашања. Но, не се обидуваат нивните гирус, во обид да прашате нешто релевантно - шефот самиот ќе те турнам во "вистинската насока". Сепак, вашата реакција на неговите одговори, тој ќе се оцени вашата ниво на компетентност и искуство.

Значи, она што прашања да побара од работодавачот за време на интервјуто, но од она што треба да се избегнуваат?

а) Можеби прашам што линија на бизнисот на компанијата е зафатен? Тоа е подобро да не го стори тоа. Пред да одите на состанок со работодавачот, треба да биде запознаен со рекламирање летоци и други материјали. Ова прашање ќе биде ирелевантно.

б) Впрочем, она што прашања да побара од работодавачот за време на интервјуто? Една од нив е очигледен. Оваа плата. Сепак, во првото интервју ќе бидат заинтересирани за бонуси, премии и други дополнителни стимулации од материјална природа е несоодветна, бидејќи не сте сигурни дали сте во канцеларија или не е одобрена. Тоа ќе биде во право, ако ги прашате за тоа каква корист може да донесе на компанијата во случај, ако го изберат како вработен.

в) Каков вид на прашања се бара од страна на работодавачот за време на интервјуто уште? Оваа листа, се разбира, вклучува: "врши и други работни места во вашата компанија?" Тоа некако излегува за време на интервјуто, па ако прашањето се уште е отворена, за да побара од него да биде случај кога ќе се јасно ставија до знаење дека вашата кандидатура не е за позицијата за која првично се тврдеше.

г) Прашај за нивната кариера и за тоа кога ќе се подигне во пост, како предвремени: нема потреба да ги принуди на работа прво да докаже дека сте - една важна предност за компанијата како вработен. Тоа е подобро да се побара за распоред на работа и достапноста на викендот.

Прашања да побара од работодавачот треба да бидат сигурни тон, но во мек и соодветен начин.

г) Прашај за тоа кога може да се фати за работа и дали е можно да започнат со работа веднаш по две недели. Многу често лице пред да почнат да работат во друга компанија, тоа е потребно да го решат случајот на старото место - ова, се разбира, е потребно време. Како по правило, за нов шеф на ова оди кон нов вработен. Ова прашање е сосема логично.

Главни прашања на работодавачот од страна на неискусни и несовесни вработени е лесно да се предвиди. Обично, тие се заинтересирани, "Кога ќе се води пораст" и "Дали има пауза за цигара?" Зборувајќи за пари може да донесе до шефот на идејата дека работникот е само за нив и да размислуваат директно во врска со случајот, тој ќе мисли во последниот чекор. Па, за опасностите од пушењето е добро позната, како и фактот на навика на вработениот ќе предизвика негативна реакција од шефот.