Outstaffing - што е тоа? договорот за услуги и се outstaffing

Секоја компанија произведува состојбата на нивните вработени врз основа на критериумите за бизнис перформансите. Сепак, понекогаш мора да се справи со ситуацијата во која трошоците и времето за селекција, адаптација и обука на нови професионалци економски изводливо. Во овој случај, за да им помогне на претприемачите се Outstaffing, дејствува како ефективна алатка за привлекување на хонорарни преведувачи.

Размислете за суштината на овие услуги, што е предмет на договорот со autstafferom што се придобивките на клиенти во жестока конкуренција на пазарот, што ризикува тој може да се соочи и како да ги избегнете.

Outstaffing: отворен концепт

Работат во интерес на клиентот, autstaffer му даде за период од еден проект или вршење сезонска работа на надлежните специјализирани професионалци со потребното ниво на вештини, искуство и експертиза.

Со други зборови, Outstaffing - украс во состојба на мрежата на услуги, што е, всушност, формално работодавачот на персоналот кои се вклучени, персоналот на компанијата на клиентот. Целиот рутинска работа во врска со управување со персоналот, согласно со правилата на граѓанското и трудовото право (вклучувајќи ги и одредбите на сојузниот закон за вработување на странски државјани), данок на промет, пресметка и исплата на платите паѓа на autstaffera.

Накратко за странските искуства

САД, Канада, западните земји Европска се запознаени со фактот дека таквите Outstaffing. Во годините што поминале од првиот autstafferov (пад од 70-тите години на XX век), тие имаа време да го цениме потенцијал на материјална корист од услугите на привремена хонорарни работници.

За да биде појасно, може да донесе само неколку бројки. На пример:

• индикатори outstaffing тома услуги на пазарот се проценува на неколку милијарди долари (7 милијарди - Германија, околу 38 милијарди - Велика Британија, 80 милијарди - САД);
• бројот на вработени врз основа на договор со autstafferami работници - 7-10 милиони луѓе (во Европската унија и САД, соодветно);
• раст на побарувачката за понуда outstaffing индустрија секоја година е за 30%

Спецификите на рускиот пазар

Во Русија, на почетокот на популарноста на овој вид на услуга започна кон крајот на 90-тите години на минатиот век. Првенствено, ова се должи на економската криза, упорно ја турка претприемачи за решавање на прашањето на оптимизација на кадровската политика преку рационално и економски звук управување со човечки ресурси.

Во моментов, лизинг персонал (outstaffing) - сосема нормално и вообичаено во Москва и многу други големи руски градови. Првично, во редовите на "произлегуваат од персоналот" вработени обновуваат специјалисти тесни квалификации за вршење еден мал сегмент од работата на одреден профил, и врвни менаџери. Со текот на времето, тие им се придружија на обичните работници со договор (на пример, готвачи, работници пакување куќи или магацини, стјуардите, келнери, вратарите, итн.)

Изготвување на договорот

Outstaffing услуги за клиентите во согласност со условите на договорот. Навистина да се обезбеди економски придобивки на договори склучени и да се спречи ризикот од несакани прашања од преставниците на надзорните органи, треба да се даде должно внимание на овој документ. Без да успее, тој треба да содржи конкретни и целосни информации за правата и обврските на страните, границите на своите овластувања, условите за интеракција и нејзините услуги.

Пропишани во детали на функциите што се извршуваат од страна на избраните експерти во интерес на договорните страни, како и барања во однос на податоците квалификации хонорарни преведувачи. Јасно укажува на износот што ќе се плати за извршените услуги autstafferu. Во овој случај, ИЗВЕДУВАЧОТ се обврзува да ги сноси трошоците за обезбедување на социјални гаранции (плаќање на болнички листови, прирачници и сл.), Плаќаат даноци и премии за осигурување, ги исплати платите на вработените кои се вклучени во рамките на формализирани договори за граѓански права. Покрај тоа, autstaffer зема решавање на работните спорови и несогласувања.

Кога е потребно Outstaffing?

Се разгледа можноста за привлекување на привремена работа во одреден број на вработени, како пример на комерцијална организација.

• Компанијата се проширува опсегот на промет на производи и потребите на трговски претставници кои активно ќе се стимулира побарувачката за нови брендови. Несомнено е дека во оваа ситуација да се користи од страна на работниците ", многу повеќе од профитабилна да ги регистрираат во државата во поглед на следните разрешување.
• вработените во компанијата имаат вработените се справува со своите должности, тој дури може да се целосно вчитан. Сепак, за време на неговата болест или одмор услуги autstafferov биде сосема соодветна.
• Бројот на вработени не се обезбеди дополнителна експертиза за спроведување на сезонски проект или има потреба од изведување на работи, кои не се предвидени во тековниот буџет.

предности

Во споредба со директна работна сила вработување outstaffing обезбедува услуги на клиентите голем број на материјални придобивки. Што е тоа за?

• Го намалува товарот на услуга на персоналот и сметководство, како последица на тоа, намалување на административните трошоци.
• Не постојат ризици поврзани со обвинението за кршење на законите за работни односи (вклучувајќи ги и законите за вработување на странски државјани) и појава на осигурениците настани.
• Станува можно да се обезбеди максимална согласност со бројот на вработени всушност постоечките обемот на работата и флексибилно управување со персоналот.
• Заштеди потребни за организирање на обуки и развој на персоналот.

Она што е различно од аутсорсинг персонал outstaffing?

Со аутсорсинг значи вистински трансфер на одредени функции на договорните страни (надворешни) изведувач. На тој начин, ослободени работа и финансиски ресурси кои можат да бидат насочени кон решавање на прашања кои бараат итно разгледување и внимание. Што повеќе е клучна разлика помеѓу овие бизнис модели, аутсорсинг и Outstaffing?

Задачата на работниците вработени во рамките на договорот за аутсорсинг, - обезбедување на определени услуги (сметководство, персонал, правна помош или други). Сепак, тие се вработени на компанијата-нарачателот на услуги и да ги извршуваат своите активности на клиент сајт или на територијата на Извршниот без директна клиент интеракција аутсорсинг компанија.

Outstaffing има различен карактер. Оваа услуга вклучува обезбедување на купувачи специфични професионалци кои работат во неговото место на живеење, без да влезат директно во трудот и граѓански односи.

Outstaffing како алатка за вработување на работниците мигранти

Тоа не е никаква тајна дека вработувањето на странци во Руската Федерација е поврзано со одредени тешкотии кои произлегуваат од строгите барања на законодавството за миграција обезбедување за значителни казни за прекршоци, како и постоењето на квоти. Под овие услови outstaffing странски персонал да се избегнат многу проблеми.

Autstaffer компанија врши сите постапки персонал во рамките на постојните закони, со што на целосен сет на дозволи, кои даваат право на вклучувањето на странски државјани. Како резултат на тоа, клиентот спасува за купување на услуги на специјализирани прирачници или списанија и курсеви за обука стручен кадар и семинари за вработување на работниците мигранти. Но што е најважно, таа се отстранува од било какви побарувања од страна на Државниот инспекторат за труд, на миграција сервис или обвинителството.

постапка "стапици"

Да се биде објективен, тоа треба да се напомене дека во прилог на предностите Outstaffing да ја прикријат и скриените ризици. Конкретно, постои можност да се влезе во очигледно неповолни договор со фирма специјализирана за обезбедување на услуги за профилот.

Таков документ кој содржи одредби кои се спротивни на законските норми, може да се прогласи за неважечки од страна на судовите, а со тоа ќе биде почетна точка за разгледување на прашањето за доведување на дел од клиентите на правна одговорност и изрекување на казни. Се избегнат негативните последици ќе се овозможи соработка со стручни лица кои се земе во предвид развојот на договорот сите барања на Федералната служба за миграција и Федералната даночна служба.

Кога outstaffing забрането?

Законот за вработените имаат само правни лица кои имаат соодветни акредитација (број 116-FZ на 05.05.2014 години). Забраната за outstaffing (како на активност) се однесува на индивидуалните претприемачи и компании кои не ги исполнуваат одредени критериуми во однос на одобрениот капитал, шефот на работно искуство и други.

Покрај тоа, федералниот закон забранува да се прибегне кон autstafferov да го замени работници кои се вклучени во штрајкови, во регрутирањето на екипажите на "река-море" садови и професионалци за вршење на работа на индустриските капацитети со опасни работни услови (3, 4 степен) и опасни сајтови (I, II класа).

Во други случаи, одговорните професионален пристап Outstaffing - совршено решение за бизнис претставници заинтересирани за оптимизација на персоналот персонал, намалување на трошоците и максималната концентрација на стратешките задачи.