Пробниот период од Законот за работни односи, работникот треба да ги знае

Треба да се напомене дека веднаш на пробен период од Законот за работни односи можат да бидат доделени само на оние работници кои се вработени со потпишувањето на договорот за вработување. Во други случаи, целта на пробниот период е нелегално. Во секој случај, како што е наведено во Законот за работни односи.

Во овој случај, без оглед на тоа каков тип на договорот за вработување на работникот добива работа, работодавачот може да биде именувано пробниот период на Законот за работни односи. Во согласност со одредбите од Законот за работни односи, тоа е да се осигура дека работодавачот ќе биде во можност да се провери на квалификациите и усогласеност со барањата на работникот ги ангажирал и условите на производство (доделени од работа).

Сепак, целта на тој период верификација - ова не е задолжителна постапка, и тоа не може да биде доделен. Всушност, во моментот на потпишување на договор за вработување меѓу работникот и неговото поставување на сите услови на работа на работодавачот. Затоа, според законот, на пробен период на Закон за работни односи - еден вид на заеднички договор меѓу двете страни да склучуваат договори.

Неколку поени на условна казна за вработување. Кога се користат алгоритам на поднесување и вработливоста на работниците не зависи од тоа дали е даден пробен период или не. Работникот мора да поднесе барање до одделот за персонал, да го даде записникот картичка работа, пасош и други потребни документи.

Сепак, назначувањето на пробниот период на вработените, тој ќе биде информиран и да дадат согласност во писмена форма. Таков договор обично се јавува во форма на потпис на работникот во редот на состанок (во вработување). Патем, во форма на наредбата не е произволна, но одредена форма на влада.

По крајот на пробен период од Законот за работни односи, работодавачот е должен да одлучи за соодветноста на позицијата на работникот. Ако работникот останува во компанијата за понатамошна работа, посебно за да не се издава.

Ако работникот, поради некоја причина, или не е погодна за потребите на работодавачот, одлуката за негово разрешување. Но, пред претставници работодавачот мора да мора да го пријавите причините зошто одреден вработен не одговара. Законот за работни односи, условна казна, разрешување - идејата дека секој треба да ги поседуваат. Бескрупулозните работодавци често ги користат сите видови на трикови, особено при потпишувањето на привремени или сезонски договори за вработување. Многу се избегне хартија и црвена лента поради отпуштање на работници на неопределено договори за работа по пробниот период, претпочитаат да се направи од различен вид на договор. Тие се нарекуваат фиксен рок договор за вработување. Тие обично се состојат од до 3 месеци, кој ви овозможува да се отпушти вработен по истекот на овој период, без никакви дополнителни објаснувања.

Многу работници во прилог на разрешување може да се соочи со продолжување на пробниот период. Може ли да го продолжи периодот на судењето, и со колку?

Во согласност со Законот за работни односи поставите максималниот период за пробен период. За работниците, овој период е еден месец, на други категории на работници и вработените во овој период може да биде еднаква на три месеци. Ако компанијата има унија, тогаш пробен период, може да се додели и до шест месеци. Но, за да го направи тоа таквиот договор се согласија со надлежните органи во Унијата.

Во однос на зголемување на Законот за условна казна вели - пробен период не може да се продолжи по потпишувањето на договорот или на барање на работникот, или по иницијатива на. Единствениот услов да може да се зголеми на пробниот период од Законот за работни односи - привремена отсуство од вработените поврзани со попреченост на работното место (или сличен оправдани причини). Во овој случај, на пробен период може да се продолжи со бројот на денови еднакво на времето на отсуство на вработените во претпријатието.