Барање за неплатено отсуство: примерок. Научете како да се поднесе барање на свој трошок

Со цел да се изготви изјава за одмор на сопствен трошок, примерокот е подобро да се имаат на рака, бидејќи случајно воведена грешка во иднина може да игра свирепа шега.

легитимни причини

Секој вработен има право на жалба до раководството на претпријатието, со барање за краток одмор. Ова право е потврдено со закон. Живот често непредвидени ситуации кога човек треба да решава за определени прашања. Но да се биде на работното место, проблеми може да се реши, како и отсуство без дозвола може да доведе до отпуштање од работа. Во оваа ситуација, член 128 од Законот за работни односи предвидува дека правото на вработените да се однесуваат на работодавачот со такво барање. Му е потребен само да даде изјава на одмор на сопствен трошок, на примерок од кои може да се земе во одделот за персонал. тогаш документ ќе треба да го поддржат во претпоставени и испратени до потпис на раководителот на претпријатието. По ова едноставна процедура, работникот не можат безбедно да одат на работа и направи своја работа. Во извештај картичка, тоа ќе биде соодветна белешка, и недостатокот на волја легитимно. Покрај тоа, треба да бидете свесни дека тој - неплатено отсуство. Овие денови по вработен задржа само на работното место, па овој празник се нарекува "без плата".

добри причини

Сепак, треба да се знае дека овој вид на одмор не е секогаш на располагање. Сам по себе, тоа е договор меѓу двете страни. Во оваа ситуација, на директорот има право да одлучи за себе дали причината за иднината тешка недостаток на вработен или тој треба да го одбие. Главните причини, обично се наведени во колективниот договор. Во други случаи, се реши проблемот на дискреционо право на управување. Изработка на барање за неплатено отсуство, примерокот може да се земе како основа. Други информации се додава по налог на работникот. Обично не предизвикува проблеми во третманот на вработените отсуство поради брак, раѓање на дете или смрт на близок роднина. Во овие случаи, колективни договори обично се обезбеди можност за отсуство од работа до пет дена. Но, причините се различни. Во други ситуации, исто така, писмено барање за неплатено отсуство. Примерокот во овој случај е дополнета со поконкретни информации. Понекогаш вработениот сака да се објасни вистинската причина во личен разговор.

законскиот рок

Како што знаете, да се земе одмор на сопствен трошок би можеле апсолутно секој вработен. Сепак, времетраењето на тоа за една година не треба да надминува 14 календарски дена. Тие се, во принцип, може да се земе одеднаш, или секој месец да се направи барање до надлежните органи. Ако причината е валиден, тогаш поставувате прашања не ќе го следат. Но, постојат одредени категории на граѓани кои се во право во секое време по сопствено наоѓање. Тие вклучуваат: татковци или самохрани мајки со деца до 14 години, како и родители кои се подигање на 3 или повеќе деца под 14 години, деца или деца со посебни потреби на возраст под 18 години. Државата продолжува да ги задоволат овие луѓе и им дава можност да се добијат такви одмор без наведување на причините, и само поради семејни причини.

Ова исто така важи и за лица со хендикеп и работат на блиски роднини (жени (мажи), или родителите) војници убиени или осакатени за време на воената служба. Државата, исто така, доаѓа да ги задоволат тие кои се комбинираат работата со студијата во повисоки и средните училишта. Тие може да се земе овој одмор за седницата или за време на приемните испити.

Редовна одмор во делови

Секој вработен во текот на годината ќе има право на платен годишен одмор. Ова право е снимен во 19 поглавје на Законот за работни односи. Времетраењето на неговата согласност со член 115 е 28 календарски дена. Но, понекогаш тоа се случува, дека човек треба да ги реши нивните проблеми само неколку дена, и остави без плати за една година, тој веќе се користи во целост. Што да направите во таква ситуација?

Законот за работни односи предвидува можноста од главните празници во делови. Член 125 се наведува дека основните Годишниот одмор може да се додели на вработените во целина или подели на делови. И ние мора да се запамети дека еден од нив е задолжително треба да биде 14 дена (не помалку). Останатиот дел од проблемот е решен во координација со раководството. Ако администрацијата на претпријатието може да се најде изводливо, работникот ќе треба да се напише барање во однос на годишниот одмор и да ги преземат бројот на денови што му треба. Но, ова се решава само главата. Тој има право да не се согласуваат со аргументите на работникот или да му даде без никакво објаснување.

Волонтер на вработените

Понекогаш постојат ситуации кога за управување на компанијата тера вработените да го остават на неплатен одмор. Ова барање е понекогаш поради недостиг на финансиски средства на претпријатието или намалување на побарувачката за своите производи. Компанијата сака да заштеди пари за плати, а не да се работи "за магацин". Желбата е разбирливо, но сите аргументи на овој вид се неосновани и незаконски.

Ако компанијата не може да обезбеди работа на своите вработени, ќе ги плаќаат своите прекини, наместо да бара бесплатна пензионира. Ние треба да се јасно се сеќавам дека барање за неплатено отсуство (без плати) на работникот мора да пишува по сопствена иницијатива, а не под принуда лидерство. Ова треба да биде неговата лична желба, не од волјата на властите. Во оваа ситуација, работниците можат да се пријават до Државниот инспекторат за труд, или во градот да го врати редот и правдата. Меѓутоа, во овој случај, тие ризикуваат гневот на своите претпоставени, по поразот од сите на работното место. Можеби, затоа, со премолчена согласност на тимовите некои бизниси масовно да ја напушти без плата и со надеж чекајќи го крајот на присилно својот одмор.

Формулар за аплицирање

Секој вработен барем еднаш во целата негова кариера зеде одмор "без плаќање". Животот е полн со изненадувања, тоа е невозможно да се предвиди сè. Тоа не е тешко да се напише точната барање за неплатено отсуство. дозвола ПРИМЕР пеглаат приближно како што следува:

1. Во соопштението е напишано во името на директорот. Во горниот десен агол на празно чеша е наведено име и позиција, и само под детали на работникот.
2. Тоа го означува зборот "декларација" под центарот.
3. Следно, црвена линија е презентација на барањето укажува на бројот на денови и причините. Обично, во изјава напишана "поради семејни причини". Ако причината е документирана, што е напишано само под зборот "барање" и листи на сите прикачени форми.
4. Завршува документ своерачен потпис на работникот и датум на пријавата.

тогаш тоа останува само да ги добиете сите потребни резолуција и да чекаат за објавување на соодветниот ред. После тоа, апликацијата ќе стане конечна.