Видовите на човечки ликови и корисни примена на секој од нив

пред класификација темперамент произведени две и пол илјади години, Хипократ, беше писмото на сите современи психолози. Способноста на изразите на лицето, гестови, а понекогаш и се предвиди човечкото тело можна реакција на одредена ситуација која произлегува е многу важно за секој лидер или кадар. Ова вештина им овозможува да правилно да се дистрибуираат одговорностите во тим, операција за полнење секој според своите способности.

Веродостојноста на Хипократ е дека тој се издвојат главните видови на човечки ликови. Четворица од нив во чиста, рафинирани форма секој од нив ги исполнува исклучително ретки, но обично преовладува, кои влијаат на способноста за работа на избор во однос на професијата и да се утврди психолошка клима.

Повеќето пријатно "во секој поглед" на членовите на тимот се смета дека се оптимистички. На прв поглед, нивните предности се толку високи што луѓето како што само може да му се восхитуваат. Некои менаџери понекогаш мислат дека другите видови човечки ликови не се потребни, тоа би било пожелно да се соберат тим од некои оптимистички. Тие се креативни, секогаш млаз со нови идеи сите се заедно, бидејќи на природните дружељубивост, пријателски, оптимист, умен, адаптибилен да се промени, и многу енергичен. Сепак, во потрага по поблиску до оптимисти, тоа е лесно да се открие сериозни недостатоци. Способноста да се вклучат во нова идеја логично во комбинација со брзо губење на интерес во неа, а со тоа и недостаток на желба да ја завршиме работата. Сангвистичен е многу добар како генератор на идеи и најмногу работа сајтови креативни уметници.

Флегматичен изгледа полн со сосема спротивното - еден вид на провинцијалец, сите се прават полека и постепено. Разговор не им се допаѓа, gesticulate и ретко се навикна на било кој начин на живот, секоја промена во него се гледа како непријателски интервенција. Оваа пасивност, на прв поглед навидум лоша функција, всушност, е многу важна квалитет. Флегматичен упорност и неговата способност да работи методично, можете да најдете многу добар употреба за напорна работа, кога другите видови на човечки ликови тешко погоден. Тоа може да биде ретка мокасина, но е способен да стане вистински работник, сето тоа зависи од менаџерот на способноста да го стави проблемот право.

Меланхоличен не чини многу добра придобивка за тимот. Тие комбинираат бавноста со нерамнотежа и брз темперамент, како и за сите негови раздразливост е обично многу мрзливи. Меланхоличен лесно да се навреди, тоа не се сакаат. Иницијатива - нула, но perekalamutit нивните негодуваат целиот тим за тоа - по едно парче торта. Но, на брзање да се ослободи не треба да биде од таков работник. Меланхоличен се многу талентирани, и кога тие се вреднувани, можат да работат чуда. Ова не е dray коњ, и коњи, одгледани и тие само треба да бидат способни да се справат.

Холеричен исклучително енергична и активна, тоа е невозможно да се замисли некаде на работ, но не и во густата на нештата. Способноста брзо да стигнете на ситуацијата и да донесува одлуки, иако не секогаш оптимален, упорност и волја да се носат секој случај пред крајот во комбинација со агресија и темперамент, и самодоверба со ароганција. Расположението се менува многу често. Холеричен не се во можност да се одржи назад, но брзо исчезнат по излив. Како по правило, како подредени шефови се допаѓа, ако тие се паметни, и омраза, ако не. И тоа, за жал, се случува, холеричен будала - е најлошиот менаџер.

Овие се главните видови на човечки ликови. Меѓу нив има и добри и лоши, во природата на сите рационално. Едноставно се случува, дека тоа лице не е на место, и почесто од ова, тој е првиот да страдаат.

Модерни психијатрија во поглед на типови на карактер акцентот според еден германски професор на теоријата на Карл Леонард, но на основа на оваа класификација е а приори патолошки никого. И покрај нејасноста на границите одвојување на болните од здравите, ние сакаме да веруваме дека повеќето од луѓето околу нас се уште е нормално.