Издавање на трудот книги во отпуштањето на работникот

Издавање на работа книга за разрешување - обврзувачки процес. Работодавачот нема право да се одржи таков важен документ за предметот дома. Но, не сите знаат овој факт. Често, шефот се заканува да не се даде вработување рекорд книга, ако робот сака да ја напушти на сопствените. Или на работникот не сака да го одземе од работодавачот овој документ. Кои карактеристики од издавањето на "трудот" треба да бидат земени во предвид?

обврска

Издавање на евиденција за вработување по отпуштањето - тоа е прилично честа појава. Очигледно е - "работат" на граѓанинот треба да има една, целиот труд старател се појавува во него. Значи, кога раскинувањето на договорот за вработување на документот ќе му се вратат на сопственикот. До тоа време, тоа треба да се чуваат од страна на работодавачот.

Во согласност со Законот за работни односи, складирање и дистрибуција на работа книга треба да обезбеди главниот до крајот на работниот однос меѓу него и неговите подредени. Ова е задолжителен елемент. Без него, можете да се јавите на процесот на разрешување е нарушен. престанок на условите за вработување пропишани TC чл. 84.1.

задржување

Тоа е, рече дека некои работодавци претпочитаат да силеџија нивните подредени по одбивка вработување рекорд дома. Ова значи дека на граѓаните всушност изгуби потврда на своите стаж. Страв од овие закани не се достоен за тоа. По издавањето на работа книга за разрешување - е мора. Ако работодавачот одбива да се врати на документ, може да се жалат за тоа.

Пожелно е да се поправи на фактот на закани од шефот. Тогаш или работодавачот да бидат кривично гонети или признаам разрешување незаконски. И работникот повторно како рамка, која работи во одредена компанија.

нарачки

Која е процедурата за издавање на евиденција за вработување за разрешување? Овој процес не донесе премногу проблеми. Особено ако се истражуваат сите на своите функции. Тие не се толку многу, но сите од нив се очигледни.

Работата е дека пред работодавачот го откажува односи со подреден, и ќе му даде работа книга во овој документ се молат да бидете сигурни записи. Ова обврзувачки процес. Исто како што, без соодветна евиденција, не постои точка во одржување на секој запис за вработување или во согласност со воспоставените процедури скрши работните односи.

Работодавачот е должен претходно да се пријават век на употреба на вработени во корпорацијата, како и укажуваат на причините за суспензијата на извршување на службените задачи. Овие податоци обично се обезбедени печатење. Значи, следните информации се влезе во работа книга на неговото издавање:

• позицијата на која работи персонал;
• името на работодавецот на друштвото;
• причина за разрешување;
• податоци за вработување;
• разрешување време.

Без овие книги не можат да се остварат издавање вработување рекорд на разрешување. Затоа, не се на документ на работодавачот да се спушти во сето тоа соодветните белешки.

услови

Работник одлучи да поднесе оставка. Се очекува да издаде работа книга. Кога отпуштање на условите реализација на оваа обврска во животот е тешко да се утврди. Но, постојат некои општо прифатените стандарди.

Во согласност со Законот за работни односи, работникот мора да го извести работодавачот за намерата за отпуштање од работа за 14 дена пред идеи инкарнација на живот. Тој напишал некоја апликација. Следно, ќе треба да работат на 2 недели. И само тогаш ќе конечниот престанок на работниот однос.

Издавање на работа книга по неговото разрешување, а предизвикуваат голема контроверзност меѓу вработените. Некои тврдат дека документот е потребно да се плати веднаш по писмената изјава. И некој вели дека "трудот" е издаден во времето кога граѓанин има работено законски обврзани 2 недели. Кој е во право?

Втората категорија на права. После работа-книга вообичаено се дава дефинитивно само во моментот на раскинување на односите меѓу работодавачот и вработениот. Значи, прво вработениот исполнува 14 дена, а потоа го красат како напуштање. И во овој период на издавање на работна сила книги.

Во текот на денот на разрешување

Што значи тоа? Колку брзо испорака на работа книга за разрешување? Услови утврдени во Русија, како што се вели, може да се промени. Сето тоа зависи од ситуацијата. Но, повеќето од ова прашање ќе се одржи на денот на кршење на работниот однос.

Тоа е, на граѓаните добива документ кога има офицер царинење како рамка на напуштање. Не пред, а не подоцна. Овие правила се поставени во Русија во моментот.

Издавањето на работа рекорд картичка денот на разрешување - е процес кој треба да се одржи. Откако едно лице добива документот во рацете, тој беше доделена дополнителна помош населба. И со таква листа на хартии од вредност е потребно да се оди на сметководител на компанијата за да се добие пресметка. Само по тоа може да се смета за процесот на отпуштање и издавањето на "работа" и соодветно спроведени.

ќе стави потпис

Но, ова не е крај! Што друго треба да се направи за да се заврши испорака на работа книга за разрешување? Законот за работни односи нагласува дека се бара работникот по приемот на пресметката во сметководството да се стави неговиот личен потпис во посебен документ - регистарот на работните книги. Од рамка го потврди приемот на "работа".

Штом се ставени соодветните потпис, тоа може да се смета, како и процесот на отпуштање од работа и да се заврши издавање на документи студија. Меѓу работодавачот и работникот престанува сите контакти. И двете се бесплатни.

Одмор и разрешување

Што ако ја напушти вработен со следните отказ? Издавање на трудот книги обично се случува директно на денот на работникот на правната празници.

За оваа причина, многу кадри генерално одбие да го прими документот под студија. Тоа е невозможно. Ако зборуваме за разрешување по празникот, работодавачот мора да издаде "работат" на денот на роб по празниците. Mail за да испратите документ е забрането - е можно само приватни прием.

Често во оваа ситуација вработени најде друг излез. Тие се пре-писмена изјава за прашањето на вработување рекорд. На отпуштање од работа, во овој случај, документот ќе биде на работникот. Но, тоа сепак ќе мора да дојде до работодавачот дека тој има направено сите потребни податоци за период на работа во компанијата. Понекогаш шеф може да се согласи да направи отстапка - однапред да се даваат информациите и да издаде "работат" на апликацијата пред празникот. Но, тоа не е легално.

на чекање

Што ако газдата не сака да даде документ? Одложување издавање вработување рекорд на разрешување - е процес кој не се случува многу често. Но, тој претпоставува некои функции на издавање. Кои од нив?

Работата е дека Законот за работни односи покажува дека работодавачот е должен да плати одложи издавањето на работа книга. Колку да се плати? Како и многумина како недоволно платени рамка со разрешување на реалните издавање на документот. Со други зборови, колку подолго одлагање, повисоки исплати. Прецизна износ може само да се јавите на работодавачот.

Одбивање да се добие

Издавање на работа книга за разрешување - е процес на врзување. Но, вработените често се научат за надомест на штета "работа" на одложување, да одбие да ја прими. Или едноставно да се пензионира брзо, со скандал и не сакаат воопшто да се меша со работодавачот уште еднаш. Оваа ситуација бара одредена акција од главата.

Работата е во тоа работата книга треба да се врати на работникот. Ако тој одбива да го прифати лично треба да го извести во писмена форма на потребата да се преземат во документот. Ова ќе помогне да се избегне било каква одговорност на работодавачот во судска постапка.

Како да се ослободите од појава на проблеми во такво сценарио? Работодавачот ќе испрати препорачано писмо со потврда за прием да го разреши вработени. Одбивањето да се произведе книга се чуваат во посебен акт, кој, по се примени на лична работа.

по пошта

Издавање работа книга на отпремнина, како што е веќе наведено, произведени во лице персонал. Пошта за испраќање овој документ не може да биде. Постојат исклучоци од правилото.

Можете да испратите "трудот" по пошта на местото на живеење на работникот, ако се подредат да се напише барање до работодавачот со барање на Оваа СМС сервис на документи по пошта.

Во овој случај, доцнењето ќе се смета за периодот од денот на разрешување на денот, што не Го испрати "работата". За да се потврди приемот на документот мора да бидат подредени на пратите пратката со препорачано писмо со потврда.

Но, на своја иницијатива, работодавците немаат право да се прати документи по пошта. Тогаш тоа е невозможно да го потврди приемот на работните книги, ниту го негираат тоа. Таа ги зема многу проблеми на работодавачот во случај на судски постапки.

Да се чува на

Како можам да направам ако вработениот не дојде за картичка на труд, дури и по испраќањето на релевантни информации од денот на приемот на катастрофа? Се ослободи од овој документ не може да биде. И, без дозвола на отпуштените вработени да испрати "работат" речиси ист е забрането. Излегува дека работодавачот има нешто да се направи со овој документ. Но, она што точно?

книга работата е ставен во приватниот бизнис на вработените. А потоа испратен до архивата. Овој факт е утврден со посебен акт. По потребата да се задржи овој документ за некое време. Лични документи и евиденција за вработување на подредените, кои одбија да се земе, треба да се чуваат во архивите за 75 години. Само тогаш тие може да биде отстранет.

Излегува дека работодавачот задржува било документ на барање (што се случува многу ретко), или 75 години, "работа" се чува во архивата на компанијата, а потоа уништени.

Според "член" или не

Сите од горенаведените правила важат за сите вработени. Без оглед на причините за разрешување, работодавачот задолжително се враќа на робови книга денот на влегувањето на ред да го суспендира на рамката од давачки. Во исто време, тоа не е важно ако работникот самиот поднесе оставка или шеф на налог издаден од задолжително. Што е најважно, рамката за разрешување беше "работат" на своите раце и го стави на соодветни потпис во регистарот на трудот книги.

Ако зборуваме за само-отпуштање, документот мора да биде запис: ". На негово барање" Кога полицаецот "член" отпуштени треба да се регистрираат на соодветните повреди, што укажува на законот на кои се потпира на работодавачот кога ставање на ред за отпуштање од работа. Нема ништо тешко за тоа.

Алгоритмот за разрешување

Па, како да се дејствува со цел за издавање на работа книга на разрешување одржа во полна?

По сите, процесот на отстранување од извршување на службените задачи може да се опише како што следува:

1. Пишување известување вработен на оставка на сопствените. Ако под работодавачот суспендиран од работа, шефот на актот за тоа.
2. Запознавање со властите желба на работникот и одобрување.
3. Работат надвор во 2 недели.
4. Поправање на работодавачот работен период во "работа" се наведува за вршење на прекинување должности.
5. Добивање на евиденција за вработување и пресметка во сметководството.
6. Ставање на потпис на издавање на документот кој сега е под студија од страна на работодавачот во списанието "работна сила".

Ништо тешко во однос на активностите на алгоритам не го прави тоа. Затоа, издавањето на работа книга за разрешување обично не предизвикува никакви проблеми. Совесни работодавачот јасно знае како да се делува во секоја ситуација. Главната работа што сите неуспеси на приемот се документирани. Само тогаш можеме да го наречеме отпуштање правилно спроведени. Тоа е се. Издавањето на работа рекорд картичка на вработен на поделба - важен процес, но тоа е прилично едноставна.