Интерни акти: документ на примерок

Преземање на организација на работата на вработените, во согласност со барањата на законот, тој е должен да влезе со него, прво на сите, индивидуални договори за вработување. Но, тоа не е само обврска на компанијата. Друг важен документ во врска со работниот однос на работодавачот и работникот - интерни акти. Тој го претставува? Како да се направи тоа право?

За правилата

Кои се внатрешните прописи на вработени на организации? Според народното дефиниција, нивната суштина е да се создаде внатрешен корпорации извори на правилата кои ги регулираат како компанијата (или владин оддел) се на работа на вработените, ги оган, правата и обврските на секоја страна во договорите за работа и други прашања како одраз аспекти на интеракцијата помеѓу работникот и работодавачот.

Како што се, на пример, операција, распоред одмор, систем за наградување за работа. Правила на внатрешниот прописи за работните односи на претпријатието развиени компании или владини агенции сам, но во корелација со бројот на донесени државните стандарди. Како што се, на пример, 6,30-2003 GOST. Во овој напис ќе погледнеме во некои аспекти кои се рефлектираат на стандардизација на изготвување на документ.

Зошто се овие правила?

Всушност, она што цел организациите треба да се создаде внатрешна прописи? Училиштата и другите државни и општински институции во оваа смисла може да се смета како поистовети со приватни компании? Во Руската правната наука се одржа видите дека релевантните документи треба да бидат подготвени од страна на сите видови на организации кои вработуваат луѓе. Основачот - државата, општината, приватно лице или група на такви - не е важно. Факт е дека во 21-ти член од Законот за работни односи се вели дека меѓу обврските на вработените - да ги почитуваат правилата на внатрешните прописи за работните односи на претпријатието. Така, логично е обележана со правен акт, мора да биде создадена од релевантен документ во компанијата.

Исто така, може да се забележи дека договорот за вработување - поединечни документ. Правилото е предмет на разгледување, пак - колектив. Во исто време, ниту еден од овие извори не треба да се во спротивност со други.

Структурата на правила

Типични внатрешните прописи може да се поднесе во рок од следнава структура. На првата страница може да се постави лого, име и насловот на документот. Ако институциите на внатрешните прописи се документи, кои, на пример, колективниот договор - ова е дозволено - на првата страница на овој факт треба да се забележи. Следува главниот текст на документот. Како точно, во однос на јазикот, може да изгледа како во овој дел од внатрешниот код на однесување? Еден примерок од содржината на некои - на оние кои можат да предизвикаат проблеми во организации - ние ќе го разгледаме подоцна.

Еден од важните елементи од првата страница - знак дека тие се прифатени од страна на менаџментот. Во пракса - ова е, како по правило, и потпис на директорот на колегијален орган на управување на друштвото, ако ги има, се наоѓа во горниот десен агол областа на првата страница. Во некои случаи, тоа, исто така, се очекува да се усогласат прописите со структурите на синдикатите.

Размислете за структурата на правилата подолу. По насловната страница, можете да креирате делови, како одраз на општите одредби. Тие обично се наведе целта за која создаде интерни акти. ПИ или мали организации, според адвокатите, кои понекогаш имаат потешкотии со извештајот на вработените експедитивност дизајн на соодветен инструмент, бидејќи вработените не се секогаш јасно зошто релевантен документ, во принцип, непотребно. Но, ако сите се опише писмени текст - нивните примероци ќе се дискутира понатаму во написот - специјалисти не треба да биде премногу прашања.

По општите одредби може да се одрази на постапките во врска со приемот на вработените да работат, како и разрешување, се префрли на друга позиција или на друга компанија, условите на условна казна.

Следниве правила на структурата компоненти - трансферот на основните права и одговорности на вработените. Тие можат да бидат поделени на оние кои се регулирани со член 21 од LC RF, како и оние кои се одразуваат и во 22-та.

Најважната компонента на препорачаната адвокати за вклучување во внатрешните прописи, структурата на примерокот кој го сметаме - информации за операцијата. Релевантниот дел, можете да го одредите времето почетокот на главната и дополнителни смени, како и нивниот крај, бројот на работни дена неделно, нивниот редослед. Понекогаш тоа е соодветно да се одрази на листата на вработените кои работат во рамките на неправилен распоред. Веднаш по информации за работа на владата, можете да го опише, време во кое компанијата се предвидени за одмор. Наведете интервалот за паузи ручек, информации за деновите викенд за различни групи на вработени и позиции. Напред - информации за празници, нивното траење и правниот основ за нивното обезбедување.

Понатаму, адвокати препорачува да се одржи на единица со прописите одраз на принципите на вработените одговорни за овие или други дисциплински прекршоци. Тука може да се опише на начин и во согласност со регулативите на компанијата може да се изрече дисциплински мерки (или, обратно, да се дејствува) и други казни.

Се препорачува да се отвори во внатрешните правила на аспект на промоција на плата на вработените. Можете да наведете дека, за кои на еден или друг специјалист може да се добие парична награда, или, на пример, благодарение на лидерството.

Документ може да се заврши текстот на тоа правило - задолжително за сите вработени, како и механизми за решавање на евентуалните спорови.

Типични внатрешните прописи, на тој начин, може да се претставени во таквата структура. Секако, редоследот по поставување на документот на одредени формулации можат да бидат различни. Компанијата може да додадете некои одредби кои се разликуваат од стандардните, врз основа на одредена активност.

Барања на правилата

И покрај фактот дека постои таков закон, кои дефинитивно ќе им даде некои насоки за тоа како треба да се изготват интерни прописи, на примерок од документот, некои адвокати препорачуваме организации се придржуваат до одредени критериуми во текот на изработка на стандарди изворот за известување. Особено, правилата треба да се презентираат информации откривање на карактеристики на компанијата. Исто така, некои адвокати препорачуваме да се вклучат во документот листа на можни сценарија на работните односи помеѓу компанијата, работодавачот и плата на вработените. За возврат, експертите велат дека правилото не е пожелно да се вклучат услови што значи, во една или друга форма, влошување на условите на работниците извршувањето на нивните работни функции корелатив со одредбите на основниот договор, изготвен во согласност со барањата на Законот за работни односи. Место на документот треба да биде на посебен штанд, кој со доволно регуларноста се испитани од страна на дел од вработените.

Корелација со официјални регулативи на

Во практиката на Руската работничките права имаат термин како "правила официјални прописи." До кој степен тоа се однесува на се занимаваа со нас? Дистрибутер преглед на интерните акти на општинската администрација на орган на управување или структурата на јавниот орган е поправилно да се однесува на сите, со користење на зборот "услугата". Тоа е, всушност, овие два термина во овој случај - синоними. Употребата на било кој од нив ќе биде, според експертите, тоа е дозволено. Меѓутоа, ако истражувам во проучување на одредени законски поврзани извори, во различни степени, со Законот за работни односи, како одраз на спецификите на државните и општинските услуги, велат адвокатите, повеќе законски начин да го користат терминот "официјален прописи правила." Еве, патем, тоа е можно да се трага разлика на применливоста на релевантната одредба од член 21 од LC RF на јавните и приватните субјекти. Тоа е, првиот се бара со закон да се направи правила, "официјален" прописи за работните односи, и второ, што се испоставува - "внатрешна".

Но, суштината на истиот извор, без разлика колку тој беше повикан да остане, во целина, слични во двата случаи. Тоа е, ако се одобрени внатрешни правила распоредот на трудот, на пример, администрацијата на градот, ќе се смета како локален код, објавени од страна на Институтот за локална самоуправа, кои ќе го регулираат вработувањето на општинските услуги, постапката за разрешување на празници, промоции и се што е во врска со она што го кажавме погоре, со испитување на структурата на документот. На тој начин, исто така, формулациите во прописите како "внатрешни" и ред "услуга", ќе биде доволно слични.

Ајде сега да се претвори од теоријата во пракса. Рековме дека ќе учат не само на структурата, која може да биде претставен од страна на внатрешните прописи. Примерок документ од аспект на одреден јазик што се случува да се види. Направете го тоа сега. Во исто време, ние се учат на механизам за подетални правила за структурирање - погоре, се идентификувани само заеднички елементи.

Содржината на правила: општи одредби

Започнете со "општите одредби", бидејќи на првата страница е повеќе или помалку јасни. Овде можете да напишете нешто како ова: интерни акти DOW такви и такви, или, да речеме, ДОО на тој и тој се дизајнирани да ги исполни барањата на Законот за работни односи, федералните закони и други нормативни акти кои се во сила на територијата на Русија. Тука сè е доволно едноставен и во исто време тоа е јасно на вработените. Погоре, истакна дека мал бизнис професионалци, како и оние што се издадени на работодавачот во статусот на IP, можат да поставуваат прашања во врска со можноста за изготвување правила. Со помош на соодветни формулации, ние едноставно потребата од создавање на документот се бара со закон.

Се разгледа на следниве елементи на правото структура - секција покажува информации за вработување и отпуштање на вработените.

Постапката за вработување и отпуштање на

Структурата на правилата во овој дел може да се претстави во рамките на следниве главни точки:

- прифаќање на механизам на работа;

- на документација барања за кандидати за слободни работни места;

- условите за прием;

- информации за условна казна;

- основи за разрешување;

- механизми за решавање на работните спорови.

Имајте на ум, ако се споредат подготовка на документи за државни организации и бизнис, во овој дел е обично се карактеризира со највисоки почести. Фактот дека законодавство за прием на луѓето да работат во приватни фирми, во голем број на формулации е многу различни од оние одредби со кои се утврдени изворите на правото во однос на донесувањето на граѓаните во државната служба. Често тоа се однесува, на пример, потребните документи. Кога се користат одредена структура, како обично бара малку, кога ќе влезат во јавниот сервис - обратно.

Следниот елемент на правилата - правата и обврските на вработените.

Правата и обврските на вработените

Овој дел, пак, може да биде структуирана ставки како што се:

- трансфер на правата на вработените;

- одраз на листата на активности кои работникот нема право да се направи;

- список на задачи на вработените.

Обично овие точки е доволно. Сепак, специфични текстот тука може да биде доста. Во многу организации, особено во оние каде што создавањето на нови правила за работа и одделенијата за човечки ресурси не може да биде на располагање на соодветните насоки за изготвување на документот, да "права и обврски", понекогаш зема најголемиот дел од текстот од разгледуваните извор. Толку многу повеќе може да биде листа на активности и способностите на вработените.

Правата и обврските на работодавачот

Се одразува на правата и обврските на работодавачот. Структурата на овој дел владее работа обично е многу едноставно, постојат две главни точки:

- список на активности кои работодавачот има право да;

- Постапувајќи компанијата.

Главниот акцент во текстот на адвокати се препорачува да се стави на одредбите наведени во Законот за работни односи.

Тоа е многу потешко, бидејќи многу експерти сметаат дека, може да биде дел од правилата, што се одразува информации во врска со работното време и одмор.

Работно време и празниците

Фирми за која се смета за текстот - сосема нови интерни акти во делот на студијата, според експертите, може да се бутира многу голем број на позиции. Ова, се разбира, може да се должи на спецификите на компанијата. Како и да е, во овој дел - еден од најголемите по волумен во документот.

Во неа на следниве предмети се присутни:

- оправданост за потребата од не-нормализира заговор - ако тоа е потребно во однос на специфичноста на дејноста;

- детали за времетраењето на стандарден работен ден, за време на самиот почеток, на крајот, на паузата за ручек, фактот на намалување за еден час пред празници;

- информации за празници се предвидени согласно со одредбите од Законот за работни односи и други закони, на пример, регулирање на премин на државни или општински услуги;

- правилата на одделни вработени напушти распоред, услови за изготвување на соодветен документ, причините за можните отстапувања од него.

Некои адвокати се истакне дека надзорните органи вклучени во контролата на руските компании да се провери усогласеноста на законите за работни односи, посебно внимание на само листа на правила за работното време и одмор. Работата е дека не сите фирми се подготвени да ги споделите со луѓе на одмор, исто така, на строг распоред, и ако правилата и прописите кои се однесуваат на таквите постапки јасно утврдени во правилата на прописи за работните односи, фирмата ќе имаат помалку причини да се осигура дека одбиваат еден човек во отсуство.

Напред, сметаат компонента документ структура како и промоција.

промоција

Следниот важен дел од правилата - за повеќе детали за акции за поттикнување на вработените за работа. Изборот на зборови овде можат да бидат следниве: "За верните извршување на обврските, успешното решение на задачите на висока сложеност и други остварувања на правилата на внатрешниот прописи за работните односи на училиштето така и така или таква и таква компанија која обезбедува следните видови на стимулации. Благодарност, поттик исплати, испорака на писма" Се разбира, на соодветни видови на награди во друштвото можат да бидат различни.

обновување

Понатаму, тоа не е најлесниот дел од документот. Во многу фирми едвај поминува нејзиното прифаќање и одобрување. Внатрешните прописи ќе содржи одредби како одраз на можните дисциплински мерки за вработените. Адвокатите се трите основни мерки на соодветните ефекти: Забелешка, опомена или разрешување. Деловникот треба да бидат пропишани критериуми - она што во однос на вработените, може да се поведе овие мерки, како и правна основа за спроведување на компанијата работодавач на одредени дисциплински постапки.

Овие се основните нијанси, како одраз на структурата и дел од текстот во документот. Имајќи го направи тоа, раководството на компанијата може да издаде соодветна цел. Внатрешните прописи во организација стапи во сила по објавувањето меѓу вработените.