Листа број - Што е тоа? Даноци бројот на вработени. За пресметка на бројот на вработени

Пресметување на плати бројот на вработени на претпријатието е важен извештај, кој е достапен на државните органи. Оваа компилација на статистика, сметководство и слично, често не се многу јасни обичниот човек. Во секој случај, во согласност со барањата на законите е потребно, во спротивно тоа ќе биде проблем. Имајте на ум дека е важно не само факт на поднесување на документ, но точноста на неговото завршување, навременоста, се одрази на сите промени и строга согласност со воспоставените норми.

дефиниција

Листа број - е бројот на сите работници од која било поединечна организација. Ова ги вклучува сите, вклучувајќи ги и оние кои работат во различни сектори, други структурни единици ја завршат својата работа дома, се направени само за одредено време (сезона) и така натаму. Апсолутно сите наведени како цели броеви. На пример, дури и на човек кој работи само за една сезона, а не на целата година, наведени бројот на компании кои ќе бидат земени во предвид како една целина, а не како 0,25. Исклучок се оние категории на вработени кои се комбинираат работата, немаат договор за вработување или група на лица кои работат врз основа на граѓански договор.

основните одредби

Состави листа бројот на работници потребни за апсолутно секој субјект кој има свој баланс. Исто така, треба јасно да се однесуваат на правни лица. Сите информации за различни сектори, тимови, лаборатории и други слични објекти кои се дел од компанијата, исто така, се служат со истите принципи. Мора да се запамети дека дури и ако на Одделот, всушност, не се дел од компанијата, но официјално се однесува на тоа, тој е должен да се појави во општ извештај. Исклучок се оние единици кои имаат биланс. Веќе постои, на барање на главната структура, тие и двете може да ги обезбеди потребните информации до централната канцеларија, и да го пренесе на своите територијални тела на статистиката.

Процесот на подготвување на извештајот се делаат на зрелост. Постојат месечни, квартални и годишни варијации. Секој од нив треба строго да се придржуваат до правилата на тој временски период започнува од првиот ден на рокот (дури и ако тоа е слободен ден, одмор и така натаму), а исто така завршува на последниот ден. На пример, во контекст на годината ќе биде од 1 јануари до 31 декември без никакви исклучоци. Неопходно е да се придржуваат строго на условите за испорака на документи, како инаку грешка ќе биде парично казнет и може да се појави.

одговорност

Како и во случајот со апсолутно секој извештај што се испраќа до државните органи, во подготовката на овој документ, секогаш треба да се земе во предвид одговорноста на клучните фигури на компанијата. Ова е вообичаена практика со цел да се зголеми точноста на информациите дадени во извештајот. Така, главните виновници во случај на несовпаѓање стане главен сметководител и шеф (структура единици и така натаму). Подготвен од страна на бројот на платен список на вработените - тоа е секако важен документ и треба да бидат проверени од страна на одговорните лица.

Барања за извештајот

На задолжителни документи за поднесување на државните органи треба да бидат подготвени за строго пропишана форма. Тие се голем број на видови, како и да ги собереш совршен за секоја ситуација. Само на овој начин може да биде точно и правилно пресметување на бројот на вработени за плати. Тоа само треба да се референтни документи во согласност со законската регулатива. Треба да се запомни дека било какви забелешки во табелата е дозволено да вршат само врз основа на оригинални документи. На пример, ако на работникот е болен, не може да се прават промени без болница или со користење на копија од него.

Друг важен елемент, кој не е познат на сите, но може да биде многу значајно влијание врз конечните бројки во извештајот, - трансфер на вработени помеѓу одделенија или компании. Во таква ситуација, тоа е потребно да се отстранат лице (или одделение) од документот само во следниот период. Додавање на ист начин. Следната точка, која е исто така достоен за внимание е грешка. Ако тоа е направено во добро време и да се најде треба да направите промени во извештајот, во кој се случи на проблемот, и сите наредни, во кој се вклучени броеви од погрешен документ.

бројот на платен список

Оваа категорија ги вклучува апсолутно сите вработени, без оглед на тоа колку долго тие не биле вработени, дури и ако овој период на време е само еден ден. Правилно составени од бројот на платен список - е клуч за успешна испорака на известување без проблеми и грешки. Неопходно е да се земат предвид оние работници кои поради некоја причина не се присутни во компанијата на одреден период на време.

Со оглед на бројот на луѓе кои се задолжени да ја вклучат во извештајот, и оние кои не се наведени, тоа е полесно да се на листата на вторите. Значи, не треба да се појави во документот, секој кој не е член во државата, кои се водат истовремено или во согласност со посебен договор дека овој поединец е склучен со една или друга организација на власта. Вработените кои всушност припаѓаат на компанијата, но во моментов се работи на друга компанија, под услов плата на главната место тие не се, исто така, не се зема во предвид.

Исто така, треба да се каже и за студентите. Листа број - документ на оние кои работат во моментот, но не и за оние кои се обучени. Тоа е, сите потенцијални вработени, кои во времето на извештајот се обучени, на условна казна или на друг начин се добие потребната експертиза во извештајот не се направени. Откако тие се целосно и официјално ќе бидат ангажирани, и само тогаш се одбележи нив се појави во документот. И последната група на луѓе кои не треба да се рефлектира во извештајот - отпуштен од работа. Не е важно како се случи тоа, од денот на престанокот на работата на поранешниот вработен е автоматски отстранета од листата.

Просечниот број

Оваа бројка е малку поинаква од сите од горенаведените. Просечната плата бројот на вработени се користат за пресметување на продуктивноста, просечната плата, рутински, конзистентност, промет стапка, и слично. Сето ова е направено со помош на стандарден број не е можно, бидејќи тоа се зема во предвид за датумот. Во овој случај, пресметката е направена за одреден временски период.

Следно, се разгледа како да се утврди просечната бројот на платен список. Формулата тука е релативно едноставна, но тоа мора да се сфати. Така првото нешто што ви треба - право да се утврди бројот на денови. ќе има 30 или 31, во зависност од месец (во верзијата на февруари - 29 или 28). Бидете сигурни да се вклучат во пресметката било празници и викенди. Сега ние се брои бројот на работници и поделете ги со производ од ставот број на претходниот. Тоа е важно да се има во предвид дека бројот на вработени во текот на викендот ќе биде идентична со ист број за претходниот работен ден. На пример, во петокот имаше 30 вработени. Како пресметка исто така е неопходно да го заземат истиот 30 за сабота. Слична е ситуацијата и во случај, ако за време на викендот на 2 или повисоко. Тоа е, во неделата, исто така, ќе има 30 работници. Тоа е многу важно да го изберете вистинскиот за сите вработени кои се вклучени во оваа листа, бидејќи тие се различни од она што е потребно за да се определи бројот на вообичаените платен список. Ова бара посебно внимание, бидејќи во оваа фаза и има голем дел од грешки.

Вработените во просечниот број на

Не се вклучени во листата на оние вработени кои се на породилно отсуство или отсуство за посвојување на дете. Дополнителни отсуство за да се грижи за бебето, исто така, не се зема во предвид. Ако работникот е упатен на изградба, инсталација, пуштање во работа или спроведувањето на жетвата, без оглед на плата, ако тој плаќа за тоа на главната пошта, тогаш тоа треба да се појави на оваа листа. Треба да се запомни дека тоа е неопходно да се вклучат во списокот на компанијата, каде што беше испратена. Друга категорија на работници, кои исто така не треба да се појави во листата се инвалиди од Втората светска војна. Јас треба да кажам неколку зборови за оние вработени кои не работат со полно работно време. Тие треба да се пресмета токму во времето кога работеше во факт. Но, сега оние кои работат за целосната програма, но во исто време да ги исполнува своите обврски во домот, се уште е способен како комплетен единица.

Дури и повеќе оригинален начин, се брои бројот на вработените кои работат под договор со државата. Во таква ситуација, важно е да се прецизно и точно да се утврди она што ќе биде нивната просечна бројот на платен список. Формулата во овој случај ќе биде како што следува: FL / ССП = SSFS. Каде FFP - е просечната плата на еден вработен. FL - плати на сите вработени врз основа на договор со државните органи лица. А SSFS - просечниот број. Тоа е, ако, воопшто, сите такви работници добиле 100.000 рубли, а месечната плата на вработените е 20 000 рубли, бројот ќе биде еднаква на 100000/20000 = 5. Никогаш не заборавајте дека всушност тие биле вработени 10 или 2.

категорија

Сите вработени на компанијата се поделени во две главни групи, според видот на работниот однос. Ова е уште еден важен параметар, што е потребно со цел да се пресмета правилно бројот на платен список. Една категорија е на работа, а од друга - на вработените. Прво многу пати повеќе од вторите. Значи тоа го прави смисла да се определи токму оние кои се помали и сите останати автоматски ќе падне во категорија на работници. Значи, да се вработени вклучуваат сите директори (како што е целото претпријатие и неговите одделни единици). Ова исто така, спаѓаат главен сметководители, инженери, економисти, уредници, истражувачи, електричари и така натаму. Тоа се лицата кои спаѓаат во код категорија 1 (сите вработени, исто така, се поделени во 3 групи понатаму според кодови). Конвенционалните инженери, сметководители, механика, техничари, и така натаму се веќе под број 2, и секретари, мерач на времето, scorekeeper и слични субјекти - 3 категорија. Сите овие податоци се потребни за да се поправи е издаден број на плати на вработените. Ова не е толку важен елемент, но во погрешно полнење, исто така, ќе се третира како грешка.

Регистрација и разрешување

За разлика од сите други параметри, извештајот се однесува на поделба во однос на пристигнувања и заминувања. Односно вработување и отпуштање од него. Ова зема во предвид неколку различни начини. Ако доаѓањето на знаци од страна на извор од кој нов вработен, заминувањето е определена според видот на отпуштање од работа. Само да се знае точно ова, можно е правилно да се организираме на извештајот и да се одреди бројот на вработени за плати. Ова може да изгледа доста комплицирана, но за полесно Следнава табела ги опишува конвенции.

Мора да се разбере дека тука постојат одредени исклучоци, кои, исто така, мора да бидат земени во предвид. Без нив да се добие точна листа бројот на вработени. Ова, пак, може да доведе до грешки, парични казни и така натаму. Така, сите лица кои претходно биле вработени во несуштинските дејности, а потоа биле префрлени во главниот, оваа листа како нови пристигнувања не се вклучени. Но, оние кои претходно биле вработени, а потоа почна да работи, наведени во посебна колона. Слична е ситуацијата и со заминувањето. Исто така, имајте на ум дека сите отсуства, но дури и не разрешува вработените, како што е наведено во посебен дел.

Регрутирање и платен список на бројот

Овие бројки се сосема различни едни од други. Важно е да не ги збуни, и во пресметката со користење само на право индикатори. Така, оваа број на вработени - ова е, како што е споменато погоре, бројот на вработените кои работат во различни области на компанијата за одреден период. Постојат исклучоци, кои не се вклучени тука, но не толку многу. Но, под засолниште нумерација се подразбира дека бројот на работниците кои се потребни за да присуствува на неговото место секој ден, во текот на соодветниот период. Се разбира, не вклучувајќи ги и викендите или празници. Тоа е, ако бројот на платен список на вработените може да се 100, а потоа безбедно куќа ќе биде само 20, од сите други можат да работат од дома, да се одржи за одредено време или со скратено работно време, и така натаму.

резултати

Сите од погоре ќе ви помогне да се направи статистички извештај правилно и ефикасно како е можно. Како по правило, поголемиот дел од претпријатијата, сите процеси веќе долго време работел и движење на работници, што може да предизвика тешкотии во документот за дизајн, како што е веќе познато. Во секој случај, ако има е контроверзно прашање или ситуација не претходно се сретнал, тоа е најдобро да се студија на проблемот и се разјаснат на податоци, отколку да се направи грешка.