Опис на работата началник на Генералштабот. 2014: Зголемувања

Шеф на одделот на персоналот - еден од најважните позиции во компанијата. Ова се должи на голема количина на неговата одговорност: екипираност на организацијата - застрашувачка задача. Основните надлежности шеф на одделот за персонал се запишуваат во посебен опис на работното место. Која е неговата специфичност?

Специфичност шеф на одделот за персонал

Опис на работата началникот на Генералштабот - документ кој ги одразува овластувањата, правата и обврските на лицето коешто ја врши важна работа функции во компанијата. Кои се спецификите на оваа професионална специјализација?

Началникот на Генералштабот - специјалист со искуство, доволно за решавање на проблемите поврзани со Собранието на фирмата кадар неопходен персонал. Тој, исто така, обдарени со менаџерски одговорности: неговата власт - човечки ресурси специјалисти, HR-менаџери, асистенти. Опис на работата началникот на Генералштабот - извор, која го презема сеопфатна одраз на специфичната природа на човековите активности, врши работа функција во прашање.

Сметаат дека документот може да се претстави во структурата. Почесто отколку не, секој опис на работното место - шеф на персонал во здравството, градежни, индустриски - почнува со општите одредби. Ние ќе учат нивните карактеристики.

Општи одредби во описот на работното место

Овој дел од прирачникот може да содржи одредби кои се обезбеди фактот дека документот е изготвен во согласност со таков извор на правото. Значи, опис на работно место началник на Генералштабот на може да биде врз основа на пресудата на 1998/08/21, Министерството на Руската Федерација №37 на трудот, што се одразува на индустријата ширум карактеристики на различните професионални мислења.

оваа извршна позиција - фактот дека шефот на одделот за персонал може да се гледа во општите одредби на прирачникот. Документот може да содржи текст на кој неговата цел е да се утврдат правата, должностите и одговорностите специфични за специјалист за вршење на соодветната работа функции.

Општи одредби, кој може да содржи опис на работно место началник на Генералштабот, исто така може да ги одразуваат барањата на кандидати за позицијата во компанијата. Така, во многу организации, вработени во пошта во прашање мора да имаат завршено високо образование и искуство во профилот на најмалку 5 години.

спецификации работа

А понатаму аспект на наставата се рефлектира во општите одредби може да се однесуваат на условите за квалификација на лицето работат на позиција во прашање. Значи, обично фиксни точки на кои раководителот на персоналот треба да знаете: правни акти за работна сила, материјали за обука во врска со работата со вработените, закони специфични за пазарот на трудот, спецификите на регистрација на одредени документи за легализација на работниот однос, врз основа на евиденција за управување, структура состојбата на компанијата.

водечки извори

Друга важна компонента на општите одредби на опис на работно место началник на Генералштабот - текстот на кои се утврдени со документите е клучен извор на насоки за лицето за разгледуваните позиција. Значи, во многу организации во описот на работните места е фиксна, дека шефот на одделот за персонал мора да ги почитуваат сите закони, статути, одредбите од локалната регулатива.

Во општи црти инструкции, исто така, се фиксни рамка во која супституцијата на лице смета позиција. Така, документот може да биде во позиција, за кои замена треба да биде врз основа на наредба на директорот.

Друга важна компонента на наставата - одредби кои се однесуваат на работните функции началник на Генералштабот. Размислете за тоа.

труд функции

Типични опсег шеф на оддел рамка без оглед на индустриско-специфични функции може да бидат претставени во следнава листа:

- организација на базата на податоци во кои информации ќе се снимаат на развој на персоналот, персоналот, на интернет пребарувачите на новите вработени;

- учествува во резултатот од студијата на оценување, извршување на активностите поврзани со имплементацијата на одлуките на Комисијата се занимаваат со проценка на компетентноста на вработените;

- организација на сметководството одмор распоред, обезбедување на нејзината практична примена;

- проучување на фактори кои влијаат на промет, работи во врска со зајакнувањето на работната дисциплина, ефикасно користење на времето на вработените;

- спроведување на потребните постапки за известување во врска со главните активности, подготовка на потребните документи за трансфер на архивскиот складирање.

Се разбира, опис на работно место директор за човечки ресурси во здравството ќе биде надополнета со зборовите, не е чудно на сличен документ за индустријата. Сепак, конкретната активност на луѓето во соодветните позиции овозможува во целост да користат стандардизирани јазик во подготвување на упатства во прашање.

Друга важна компонента која може да вклучува извор на овој вид - обврски на работникот позицијата на функцијата началник на Генералштабот. Дозволете ни да се разгледа во повеќе детали.

Функција за работа

Типичен спектар на задачи, како карактеристични позиции како менаџер на персоналот може да бидат претставени во следнава листа:

- организирање на процедурите за управување,

- да се промовира развојот на компетенции на персоналот;

- Зголемување на продуктивноста во организацијата;

- имплементација на клучните функции во аспект на практичната примена на одредбите на организацијата на политиката за човечки ресурси, вклучени во нивниот развој;

- создавање на потребната документација, подготовка на препораки, упатства, разни предлози;

- водење евиденција во рамките на механизмите релевантните законски критериуми, кои се содржани во законодавството на различни нивоа;

- обезбедување на правична обемот на работа кај вработените во неговиот оддел, зголемување на работната ефикасност во подредена структури;

- предвидувања компанијата треба нов персонал, определување на канал преку кој ќе бидат опремени со состојба на организацијата;

- вршење на работа со вработените на компанијата во насока на зголемување на ефикасноста на трудот, работниците се информирани за нови работни места во компанијата;

- обука на персоналот резерва за претпријатија - и преку внатрешните ресурси на организацијата, како и од страна на прислушување во право надворешен персонал пребарување канали;

- зголемување на мотивацијата кај вработените преку материјал и други достапни алатки;

- спроведување на правилна прием на нови вработени, отпуштање на работници, професионалци трансфер помеѓу оддели или други организации;

- подготовка на документи потребни за пресметка на пензиите на вработените на други мерки за поддршка на компанијата и;

- ажурирани методолошки ресурси на персонал, материјали и информации ресурси во соодветна поделба на друштвото;

- примена на директно управување на вработените во одделот за персонал со помош на писмени и усни наредби;

- контрола на нивото на вештини на персоналот на одделот, промовирање на ниво на компетентност;

- Формирање на аналитички материјали во врска со ситуацијата во делот на снабдување потребните кадри;

- имплементација и одржување на сметководствено механизми на вработените;

- интеракција со другите единици на фирма - на пример, сметководство (за плати прашања напуштите);

- во случај на слабите резултати на вработените за работа должности - примена на дисциплински мерки;

- барања за изведба на законодавството RF.

Ова е спектар на основните задачи, кои може да вклучуваат опис на работно место началник на Генералштабот. листа Примерок на релевантните одредби, ние се смета, како што е случај со труд функции доволно стандард. Тоа важи и за компании кои работат во различни индустрии.

Шефот на правата на вработените

Друга важна компонента, која вклучува опис на работното место за шефот на одделот за персонал - во градежништвото, медицината, индустријата, како и повеќето од другите области - правото на вработените окупаторската соодветната позиција. Сметаат дека нивната природа повеќе.

Началникот на Генералштабот на законот може да се претстави во прилично широк спектар. Кој од нив може да се нарече основни? Актуелниот претседател на пост може да имаат право:

- да добијат потребни за извршување на својата работа на информации (од менаџментот и други структурни поделби на компанијата);

- презентација пред главните менаџери на организацијата на идеи кои се однесуваат на подобрување на човечки ресурси на механизмите на претпријатието конфигурација;

- добиваат од раководството на гаранции и средства кои придонесуваат за ефикасно спроведување на службени должности.

Друга стандардна компонента која може да вклучува опис на работното место Раководител на одделот за персоналот на болницата, научни организации, спортски клубови - одредби одраз одговорни лица во соодветна позиција.

одговорност

За што повеќето шефови на човечки ресурси се одговорни? Како по правило, ова се однесува на:

- неправилно извршување на должностите за вработување, кои се обезбедени од страна на описот на работното место (под услов неговите одредби не се во спротивност со законодавството на Руската Федерација);

- дела кои се извршени во текот на шефот - доколку ги има административни, кривична или граѓанска законодавство;

- оштетување на организацијата која што вработува во рамките на кои се утврдуваат изворите на правото кои се однесуваат на граѓанското и трудовото законодавство;

- непочитување на барањата на федералниот закон "На личните податоци" и други извори на правото, донесен во Русија - федерално, регионално, општинско, локално правни акти донесени во одредена организација;

- непочитување на барањата на супервизори, изразена во писмена форма - во форма на наредби, различни наредби, упатства или усно.

Друга компонента на описот на работата на персоналот на одделот - одредби со кои се рефлектираат на начинот на кој еден вработен може да комуницира со соодветните профилот со колегите од другите оддели на компанијата. Размислува за својата специфичност.

Интеракции со други структури компанијата

Текстот во ова упатство може да биде многу различни. На пример, во релевантниот дел на документот може да се рече дека шефот на одделот за персонал е посветен на работата на распоред, кој беше одобрен директно од страна на директорот на компанијата. Сепак, со оглед на инструкциите, може да се дефинира позицијата дека менаџерот на персоналот може да се планираат својата работа независно.

Во некои случаи, на лицето на соодветните позиции може да имаат право да го поддржат оние или други наредби на главата се однесуваат на стекнување на специјалисти на претпријатието. Началникот на Генералштабот може да комуницира, како што е наведено погоре, сметководство структура на компанијата - за правилно пресметување на платите, одмор плати за вработените. Значаен човечка интеракција може да се смета во позиција со своите колеги во однос на размена на информации. Таквата комуникација е можно во широк спектар - од експерти во неговиот оддел, други сектори на компанијата, раководството на организацијата.

Единството на стандарди и нови во 2014 година

Погоре, истакна дека позицијата на описи на работни места за началник на Генералштабот на организации во различни индустрии како целина униформа. Содржината на релевантни документи не може да се промени. На пример, ако одредена претпријатие годината во која Составувач е на опис на работно место директор за човечки ресурси - 2013, изворот на содржината во прашање, не може да биде премногу различни во структурата својата од условите утврдени во член спомнато на почетокот на редот на Министерството за труд.

Сепак, како и нови работни места во одредена индустрија или економијата како целина, ова упатство тип може да се прилагоди. Ова може да се врши врз основа на законски надградби, и во согласност со приватна иницијатива на раководителите на одредени бизниси. Како последица на тоа, може да се разликуваат многу во голема мера се запознаени со вработените на компанијата опис работа началник на Генералштабот. 2014 заинтересирани во појавата на единствен извор - "Атлас на нови професии", развиена од страна на Агенцијата за стратешки иницијативи, како и на Московската школа за менаџмент. Ги идентификува професии кои може да се појави во економијата на Русија во блиска иднина. описи на работни места за нив се веројатно се уште да се развива.

националните стандарди

Тоа може да се забележи дека од аспект на националните стандарди за формирање на овој тип на документи е забележан во однос обединување. На пример, во Русија, Белорусија и Казахстан во претпријатија може да се земе како основа за целосно униформа опис на работното место за шефот на одделот за персонал. Украина - земја која во многу области на законодавството и има доста слични извори на оние кои се преземени во соседните земји. Ова може да се најдат во различни сектори. Особено, тоа се однесува на алгоритми за формирање на ваков документ, како опис на работно место началник на Генералштабот. Во Казахстан, Белорусија и Руската законодавство врз основа на интеграција на економските процеси, како што е наведено од страна на многу експерти, тоа е уште поблиску.