Отказ од страна на работодавачот

Не е тајна дека односот помеѓу работодавачот и работникот не се секогаш розова. Конфликти може да се јават помеѓу работодавачот и работникот за различни причини, а можат да се развијат во непредвидливи ситуации. Како по правило, на врв на било кој индустриски или корпоративни конфликт во корист разрешување. Покрај тоа, конфликтот не треба да се гледа како главна причина за разрешување, во повеќето случаи, таа се залага за професионална небрежност и небрежност.

односи работникот и работодавачот се предмет на законот за работни односи и регулирано со Законот за работни односи. Веќе од насловот на овој документ јасно е дека тој може да помогне во решавање на работните конфликти и да се спречи нивниот развој. Но, ако е така околностите се, сепак е неопходно да се прибегне кон разрешување, тоа е исто така вреди да се запамети дека разрешувањето се уредува со закон и се поврзани со голем број на нијанси. Па, ако вашата компанија има силен лидер на синдикатот и организација која активно може да интервенира во работните односи , за заштита на вториот права кога тие се повредени. Некои од истиот, потпирајќи се на своите знаења во областа на трудовото право, а голем број од нив се претерува, жртви на административните самоволие.

Законот предвидува дека разрешувањето од страна на работодавачот се одвива по разни основи. Ние не треба да се претпостави дека разрешувањето - чин што е штетно само за вработените, постојат случаи кога станува благослов и разрешување на работодавачот и за целата работна сила. На пример, во Законот за работни односи ги поставува основите, кои се дизајнирани да се заштитат интересите на работодавачот и, всушност, да се заштити од невнимателен вработените. Специфични основите на кои е дозволено на отказ од страна на работодавачот, предвидува уметност. 81 LC RF. Овој тип на отпуштање од работа и затоа е колоквијално познат како "разрешување на член".

Според овој член, договорот за вработување меѓу работникот и работодавачот може да се прекине во случај на:

- ликвидација на претпријатието;

- во поглед на несообразноста работник ангажиран персонал;

- технолошки вишок;

- поради квалитетот на непочитување на работата на работникот поради ниско-квалификувани;

- отказ од страна на работодавецот е предмет на промена на сопственоста на претпријатието;

- во случај на повторно прекршување на работникот дисциплина труд и наплата на постоечките;

- со еден, но сериозно прекршување;

- затоа што на комисијата на отсуство од работа (како што е недостатокот на персонал на работното место за повеќе од четири часа);

- појавата на еден вработен во состојба на опиеност;

- за кражба на вработените;

- спротивно на прописите за безбедност во извршувањето на обврските на работното место;

- во случај на вработен служат вредности несоодветно однесување;

- во извршувањето на некое дело кое не е во согласност со нормите на моралот и етиката;

Во истиот член се обезбедува и за случаи кога постои отказ од страна на работодавачот на матичната организација или институција на главата:

- при донесување одлука што резултираше со примена на физички или финансиска штета;

- со еден, но повредата, што резултираше со сериозни последици.

постапка разрешување, пропишани со закон, предвидува спроведување на голем број на задолжителни мерки од страна на работодавачот. Прво на сите, на соодветниот запис содржат повикување на норма на законот во работна книга мора да се направи во право. Тоа е важно да се разгледа и се обрне внимание на фактот дека на денот на разрешувањето се смета за еден работен ден, туку затоа што на денот да бидат наведени, како последен ден за кој врши работникот извршува своите обврски. Постапката исто така, обезбедува за издавање на работникот, на барање, копии од редот на кој тој треба да биде запознаен со рака.