Пазар на труд за следење. Како да не го продаваат својот труд премногу евтини?

Следење на пазарот на трудот - важен процес. Тој игра голема важност и за работодавците и за работниците плата. Секој се стреми да научат за тоа што просечната плата во пазарот на трудот, да го продаваат својот труд како профитабилна како е можно, ако еден вработен, а што конкурентна сет плата во случај на работодавецот за да се привлечат повеќе вработени, квалификувани и совесни.

Следење на пазарот на труд

Да се знае и да се процени правилно состојбата на пазарот на труд, потребно е да го проучат внимателно и постојано следење на состојбата. Но, тука се поставува прашањето: каде што се информациите и како следење на пазарот на трудот?

За да се задржи чекор со промените кои се случуваат, тоа е неопходно да се знае на платите на различни компании и фирми, како што зависи од спецификите на работа, индустрија, економската активност, итн

добрите следење

Следење на пазарот на трудот и платите е важно пред се за работодавците. Тоа се оние што ги проучува понудата и побарувачката форма на плати за вработените, се важен елемент во системот на односи.

Кои се придобивките на мониторинг на пазарот на трудот? Прво, тоа е можно да се процени колку атрактивен е износот на парите понудени од страна на работодавачот на работникот. Второ, да се споредуваат платите на неговата компанија до друга, испитување, според тоа, конкурентна средина. Трето, да дознаете цената на специјалист е различен во зависност од неговите вештини. Четврто, работодавачот може да се види и да се постави лимит на платите за вработените од различни класификации и различни нивоа на обука.

Што е тоа за?

Постојани и квалитативно набљудување на пазарот, во прилог на горенаведените предности, им помага на компанијата да се задржи чекор со тековните промени кои се случуваат на пазарот на трудот. Работодавачот е во состојба да се утврди границите на плата на ниво на одредена вработениот, а овој го прават систематски, на ниво на S / N одговара на просекот во тековниот период.

На пример, секоја година, земајќи ги во предвид инфлацијата, вработениот треба да се води индексирање. Работодавецот е должен да го подигне својот вработен не е оставен во конкурентните фирми. Сепак, се следи состојбата на пазарот, тоа може да се следат динамиката на пораст на платите во различни компании во било која индустрија, и, градење на овие податоци, да одлучи да не индекс плати, затоа што во овој случај не постои точка специјалист за да влезат во нова, непозната компанија со оние истите услови.

вработување

Еден од одлучувачки фактори во вработувањето за ангажиран персонал ќе биде да се процени плати на компанијата, што во споредба со други слични компании и индустрии. На работодавачот кој одлучува што граници за да го поставите на плата за одредена позиција, важен фактор е само следење на пазарот на трудот.

Според тоа, тука може да се извлечат заклучоци што ќе биде ситуацијата на вработеноста, ако двата предмет на работните односи се анализира тековната ситуација.
Кога работодавачот почнува да се бараат кандидати за испразнетото место, тој прави барања за иднината на вработените, т. Е. Наведете саканиот пол, возраст, степен на образование и квалификации, познавање на странски јазици, дополнителни практиканти, дипломи, итн Оттука, имајќи го предвид просечната плата во пазарот на трудот, тој ги поставува границите на платите, се воведува систем на бонуси и многу повеќе. Жалителот, пак, проценка на барањата изнесени како кандидат само во случај кога сфаќа дека ги исполнува условите и ќе се навистина пристојни плати, повеќе отколку во другите фирми.

Кои се причините за непознавање на ситуацијата на пазарот на трудот?

Да претпоставиме дека еден работодавач ја следеше состојбата на пазарот на трудот. Записник од резултатите, прави можно да се најде решение што е можно поскоро и да се најде соодветен кандидат. Сепак, постојат случаи кога работодавецот сака да си ги постави голем број на платите. Во такви ситуации, како и било кој друг претприемач, тој сака да заштеди пари, најдете квалификувано лице за помалку пари. Со поставување на цена за под-пазар вработен, работодавачот ќе бидат принудени да се погледне за бараат работа од неколку месеци до години. Бидејќи човекот секогаш изгледа различни реклами, па тој ја гледа разликата во условите кои ги нуди и нема да сакаат да се дружат со таква компанија.

Познавањето на ниво на просечната плата во пазарот на трудот, работодавачот треба да воспостави или губење на мојата вредност, или малку над, да се земе специјалист конкуренти.
Понекогаш, за време на експанзија на компанијата и отворање на филијали на директори и менаџери мора да се спроведе брзо пребарување на вработените. Голема улога во овој случај да игра за следење на состојбата на пазарот на трудот.

Каде да се добие на податоци?

Ова е најважното прашање за секој работодавач, а особено на подносителот на барањето. Ако се земе стандарден работен однос, сите ние знаеме дека секој е во потрага на изнаоѓање на слободни работни места во весници, на веб-сајтови, добива на биро за вработување. Студирањето во предлогот на работодавците, подносителот на барањето може да се формира сегашната слика на пазарот на трудот. Вести и информации ресурси, исто така, им даде идеја на платите во различни сектори и економски активности. За компаниите тоа е можно да се примени на агенциите за вработување и за одредени трошоци за следење на состојбата на пазарот на трудот. Официјален веб-сајт на Сојузна Државниот завод за статистика служба, како и Министерството за економски развој на Русија овозможи да учат на податоци на пазарот на трудот и да се задржи чекор со моменталната ситуација.