ФинансииСметководство

Индексација на платите

Според информациите обезбедени од страна на интернет ресурси, во прилично голем број на работодавачи (28%) во 2012 година, планира да има можност за постапка како индексација на платите на вработените.

Процесот на амортизација на пари доведува до губење на куповната моќ. Како резултат на присуството на истиот износ се купат помалку стоки и услуги. Затоа, во секоја цивилизирана земја, овој процес се контролира со поставување на државни гаранции во сферата на производството на платите за работа граѓани. Таква гаранција е индексирање на платите, кој вклучува мерки за зголемување на неговата вистинска содржина. Таа мора да се врши исклучиво од страна на работодавачот, врз основа на постојните законски норми и финансиската состојба.

Други гаранција индексација на платите е предвидено во форма на минималната плата (минимална плата), поставени од страна на државата. Работодавците им се забранува да го поставите на платата што би биле под тоа ниво. Кога откриени на работници со плати под минималната плата шефот на компанијата на компанијата ќе мора да плати парична казна, а сепак да се подигне платите на минимум. Контрола врз усогласеноста со законодавството и вклучувањето на работодавачот на одговорност од страна на вработените на работните инспекции.

Индексирање на платите значи нејзино зголемување за сите вработени, така што треба да се однесуваат на факторите кои го зголемуваат нивните тарифни стапки. Внимание треба да се посвети на точни регистрација на зголемување на платите и да го земе во предвид при пресметување последователни плаќања. А токму тоа е разликата помеѓу индексирање од едноставна зголемување на платите, според кој зголемување на платата (плата стапка) на одделни вработени.

Друг пример на едноставна зголемување - селективно зголемување на платата на вработените на поединечни единици на различни фактори.

Работодавачот е должен да ја врши индексирање. Според Федералната труд суд и Уставниот арбитри Руската индексирање експерти плата вклучени во одговорностите на работодавачот. Ова е суштината на концептот на "државна гаранција": работодавачот - лице кое дејствува во корист на работникот, и тоа не може во никој случај да донесе одлука за промена или поништување на гаранции објавен од страна на државата.

Сепак, пратениците не се предвиди некои моменти од операцијата на механизмот на реализација на гаранции, како што постапката и условите за нејзино спроведување.

Законот за работни односи на постапката за индексирање

Според индексација на платите на Кодексот на трудот се врши во буџетските организации во ред, кој е поставен сегашниот труд регулаторни акти. Но, во моментот на редоследот на индексација на платите не се опишани во секој правен акт во врска со законот за работни односи. Поради тоа, не е јасно што законите треба да се фокусираат на прашањето на работодавачот за индексирање.

индексирање на буџетските организации се врши врз основа на соодветните ред, издадени од страна на руската влада.

Во комерцијални организации - врз основа на нивните сопствени прописи. Во пракса, како што знаеме, индексот на плата постои само во колективните договори на претпријатија на кои им се приклучи на договори индустрија. За мали бизниси, ако одеднаш што е наведено во договорот, тоа е обично во комбинација со предуслов за присуството на финансискиот капацитет на работодавачот да го спроведат.

За вакви случаи, има Rostrud писмо во кое експерти на организацијата препорача промени во организацијата на документи ако тие не се опишани индексирање.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mk.unansea.com. Theme powered by WordPress.