На пазарот на трудот и платите

Од најважните и најчесто се користат форма на пазарната економија на било каков приход земја - плати, нејзиното движење мора да се одрази многу на економските процеси кои се одвиваат во државата.

на пазарот на трудот и платите се поврзани. Плата значи дека цената на трудот или на приход дека работникот добива за работа во единица време. Платите може да биде од неколку видови. Прво, постои номиналните плати - ова е плата што работникот ја добива за својот труд. Второ, не постои такво нешто како реалните плати, што е обратно пропорционална на нивото на цените, односно збир на стоки и услуги кои работникот може да се купат во нивната номинална плата. Тоа се случува дека номиналните плати се зголемува и реално, напротив, се намалува поради брзиот пораст на цените.

На пазарот на труд и платите често се дискутира заедно, затоа што висината на платата се утврдува од страна на пазарот. Пазарот на трудот се утврдува од страна на трошоците на трудот, условите за вработување, условите за работа, безбедност на работното место и пристап до дополнителна едукација и многу повеќе. Покрај тоа, на пазарот на трудот јасно ја одразува степенот на невработеност и мобилноста на работната сила.

Како и во сите други на пазарот, пазарот на трудот постои побарувачка и постои сугестија. Побарувачката е врз основа на потребите на работодавачите да го затвори слободни работни места во организацијата, и понуда, односно, се утврдува од страна невработената работна сила, или промена на местото на работа. на пазарот на трудот, како и понудата зависи од населението, особено на работоспособна возраст, обука на вработените, времетраењето на годишно работно време, итн Побарувачката е под влијание на научни и технолошки напредок, состојбата на економска конјунктура, итн

Понудата и побарувачката се во конкуренција, на пример, во добра позиција секогаш има неколку кандидати можат да бидат поканети да се подложат на испитување за вработување. Тоа се случува, и обратно, кога се вредни и квалификувани работници на побарувачката во неколку претпријатија, и тие нудат поголема плата или подобри услови за работа, за да се "мамка" го со неа. Па односот е прикажан на пазарот на трудот и платите.

Не постои такво нешто како вредноста на маргиналниот производ на трудот. Број на вработени регрутирани се утврдува од страна на платите и на трошоците за тоа. Доведување на нови единици на труд се прекинува штом платите ќе биде еднаков на вредноста на маргиналниот производ. Ова е уште една карактеристика на синџирот "на пазарот на трудот и платите."

Рускиот пазар на труд поради својата специфичност има голем број класификации. Сметаат дека некои од нив. Ако ги земеме предвид компонентата време во однос на пазарот на трудот, тоа е можно да се распредели на струја, потенцијални, потенцијал и предвидлива пазари.

Покрај тоа, во контекст на пазарна економија, можеме да зборуваме за регулиран и нерегулиран пазар. Ако на пазарот не е регулирано, работниците практично не се заштитени социјално, не постои сигурност и безбедност на работното место, со оглед на регулиран пазар постои голема правна рамка и државата игра водечка општествена улога.

Средствата се, исто така, на пазарот на физичка работа, ментална труд, креативен труд, селанец пазарот на трудот, итн Според рамнотежа помеѓу понудата и побарувачката на пазарот може да биде рамнотежа, и вишокот на ограничени.

Постојат, исто така, внатрешниот и надворешниот пазар на труд. Странскиот пазар се утврдува од страна на мобилноста на трудот помеѓу државата, претпријатија и организации, внатрешниот пазар вклучува движење на персоналот во рамките на организацијата, внатрешна ротација на персоналот. Последново е врз основа на принципот на "вредност, и развој на вештини", кога компанијата ја формираше "јадрото" на високо-квалитетни, постојано работат професионалци и "периферија".

Од ова логично следува класификација на пазарот поделба во основно и средно. На примарниот пазар го нуди високо платени работни места и добри услови за работа во средно - мала плата, нестабилност и лоши работни услови.