Плаќања според договорот на партиите за разрешување: пресметување на големината. Разрешување по пат на заеднички договор со плаќање на надомест

Отпуштање од работа по договор - тоа е секогаш на најповолна опција за подредена и неговиот претпоставен, кој не може да се најде заеднички јазик со спроведувањето на работата, и сакате да ја заврши заедничката работна активност на взаемна согласност. Во овој случај, работодавецот е должен да ја плати на вработените, како и да направи дополнителни плаќања него, ако самиот Договор предвидува престанок на работниот однос или други нормативни акти на организацијата.

реципрочен аранжман

Го прекине работниот однос меѓу роб и неговиот шеф на согласните можно само кога двете страни сакаат да го стори тоа. Во случај кога една од страните не се согласи да потпише таков договор, тоа ќе биде невозможно да се составувањето и на друг начин - тоа дури и ќе биде нелегално.

Разрешување на лице врз основа на овој и, исто така, обезбедува за соодветните плаќања. Според договорот меѓу партиите за отпуштање од работа, што беше договорено меѓу двете страни, работодавачот ќе му плати на својот потчинет:

• заработени пари траат сите времиња;
• надоместок за одмор, ако вработениот не беше на одмор;
• отпремнина, ако е регистриран во работен однос или колективниот договор е обврзувачки.

дополнително плаќање

Меѓусебна согласност за разрешување на еден вработен е многу добри, кои заедно со сите плаќања се должи на работникот кај работодавачот може да се обезбеди во овој договор и дополнителна исплата на отпремнина по пат на заеднички договор.

Член 178 од Законот за работни односи предвидува отпремнина не само за оние кои се отфрлени од страна на организацијата за да се намали или поради ликвидација, како и во случаи кога тоа е предвидено како паричен надоместок за вработување или колективен договор. За оваа база на тоа има директно влијание на договорот за разрешување на страните на плаќање на надомест, што се утврдува од страна на работодавачот сам или може да се помири дури и со вработените, така што таа не се имате било какви финансиски побарувања против поранешниот работодавач.

извршен договор

Законот за работни односи, не постои посебен договор модел за спогодбено раскинување на работниот однос. Затоа, го прават овој договор може да биде сосема поинаква, што е уште поважно, тоа да биде во писмена форма и во дупликат, и во согласност со сите потребни услови. Со модел на таков договор може да се најде подолу.

Договор да го раскине договорот на работните односи ____ ___ број на години

Рибар "Tensnib" претставена од страна на генералниот директор _______ дејствува врз основа на полномошно, во понатамошниот текст како "работодавач" и _______, во понатамошниот текст како "вработен", заклучиле овој Договор на наведени подолу:

1. број раскине договорот за вработување ___ од годината, врз основа на барањето 1 од Дел 1 на член 77 од Законот за работни односи.

2. последниот работен ден од ______.

3. Работодавачот е должен:

• да плаќаат плати за време на работа и надомест за одмор кој не се користи;
• се направи исплата на обесштетување надоместоци во износ од 15 000 рубли;
• да платам сите пари на вработениот на последниот ден од неговата работа, како и работа со трансфер рекорд на оставка со взаемна согласност.

4. Со овој договор, партиите се потврди отсуството на меѓусебните побарувања, како што е сертифициран од страна на потпишување.

5. меѓусебен договор е составен во два примерока дека секоја страна добива во неговите раце.

6. потписи.

Главната работа е да се знае на работникот за престанок на работен однос во овој случај - тоа е договорот за разрешување на страните во плаќањето на надоместокот е договор во кој сите предмети се утврдени од страна на партиите на нивната сопствена земја, вклучувајќи ја и висината на надоместокот за плаќање себе, што не е задолжително.

Позитивни поени на отпуштање од работа по договор

Секаде има свои аргументи за и против, но во ситуација поврзани со престанок на работниот однос со меѓусебен договор, позитивните аспекти се многу.

За вработените предности се како што следува:

• предност ќе се смета за континуирано за цел месец од денот на разрешување;
• кога ќе се регистрирате на органите на бенефиции за вработување ќе биде малку поголема од разрешувањето на своја иницијатива на работникот;
• во случај на конфликт со работодавачот, тоа е можно за да ги растера мирно, без обвинувања и несогласувања.

За работодавачот, исто така, има свои предности:

• не бара координација со синдикатот или Државниот инспекторат за труд во случај ако работникот е малолетник, како и имаат способност да се утврди времето за печење се подредат;
• големината на отпремнина според договорот на странките основана од страна на самиот работодавач, освен задолжителна суми на состојбата на работниците;
• најзгодно начин во случај кога тоа е потребно да се пробие на работниот однос со работникот непотребно додека избегнување непријатни последици.

начин на плаќање

Дури и во случај кога е прекинат работниот однос во врска со потпишувањето на договор за заемна согласност за тоа од двете страни, и потпишана од страна на робот и работодавачот, таа не треба да се заборави дека сите ситуација парите на работниците мора да се плати во одреден закон пат.

Член 140 од Законот за работни односи предвидува плаќање на сите на состојбата на работниците на пари на неговиот последен ден на вработување кај работодавачот. Соодветно на тоа, тоа е истото правило важи и за пресметување на отпремнина по договор на двете страни, што значи дека на последниот ден на работа на работникот од таков договор, работодавачот треба да ги плати сите пари заработени од страна на вторите.

Во случај кога работникот не беше на одмор, тој ја стави на плаќање во готово за одмор дека тие не биле користени.

потребните исплати

Во случај на престанок на работниот однос со спогодба меѓу странките, работодавачот мора да плати со робови:

• плати за сите часови на вработените работеле;
• надомест за одмор кој не се користи;
• отпремнина, но само ако тоа е регулирано од страна на работна сила или колективен договор, во кој се наведува дека надоместокот се потребни за отпуштање од работа по договор на странките и се применуваат од страна на работодавачот.

Износот на надоместоци

Граѓаните кои ја напушта компанијата со меѓусебен договор, може да се плати одговара на надомест за отштета, но само ако е напишано во договорот за вработување или на работникот во колективниот договор на целата организација. Во овој случај, износот на отпремнина може да биде сосема различен и не зависи од висината на други задолжителни плаќања, на состојбата на работниците под негово разрешување.

Дополнителни исплати на работникот на поделба по пат на заеднички договор - тоа е главно на иницијатива на работодавачот, а тоа е посветена на вработените чуваат добар впечаток на поранешниот главен и не зборува лошо за него.

Износот на отпремнина може да биде:

• фиксна;
• во износ од плата;
• составен од збир на просечната плата.

Во овој случај, тоа ќе има вредност не дури и износот, но факт на исплатата на надоместоците на поделба по пат на заеднички договор со кој во иднина ќе им овозможи на работодавачот да не се изгуби нивниот углед и да останат искрени во лицето на нови вработени.

даночни бенефиции

Оданочување на отпремнина не само што плаќаат предвидени со закон, во случај дека не го надминува износот од три пати повеќе од месечната плата на работникот, во спротивно данок треба да бидат платени од страна на работодавачот. Затоа, ако дополнителна исплата на отпремнина по пат на заеднички договор е многу поголема сума од месечната плата за три месеци, на персоналниот данок на доход.

Алгоритмот за разрешување по пат на заеднички договор

Точни и доследни разрешување на вработените со договор на партиите - првенствено е време за заштеда на работниците и работодавачите кои не сакаат да продолжат со заедничките нивната кариера. Затоа, сите што треба да направите прецизно, брзо и правилно.

Прво што треба да се формализира самиот договор на крајот на работниот однос меѓу двете страни, со воведувањето на сите потребни услови кои ќе одговараат на секоја страна. Важно прашање тука е она што отпремнина договорени од двете страни ќе се стави на вработените за престанок на работниот однос. За побрзо завршување на постапката, ова прашање треба да се гледа во на прво место.

може да се постигне договор за оставка по пат на заеднички договор и орален разговор со писмено барање до работодавачот име на вработениот, наведувајќи го датумот на отпуштање од работа, по што главниот стави потпис на него и го даде да се изврши на персоналот на одделот. Потоа, тука е напишана со цел, и запис беше направен во трудот.

Кога правите причина цел за разрешување на вработените треба да се vzaimosoglashenie само двете страни, со цел да се пропише и други основи ќе биде нелегално. Тоа е причината зошто на работникот пред да го потпишете со цел да го прочита внимателно, а потоа да го стави својот потпис.

Сите одредби за исплата на отпремнина по пат на заеднички договор препишува само во договорот, во редоследот по кој се наведени не е дозволено. Работната книга мора да биде рекорд на планот: "Стечаен со договор на двете страни, во согласност со став 1 од Дел 1 од член 77 од Законот за работни односи", укажува на бројот на редот и датумот на пополнување на работа, како што беше потврдено од страна на потпис на експерт за човечки ресурси и печат.

Само по согласност со сите формалности погоре може да се смета со оглед да оган до крајот на регистрација.

Укажувајќи договори

По меѓусебна спогодба на договорот за вработување е завршена, и сите спорови помеѓу работникот и неговиот поранешен шеф населиле, тоа често се зема таква ситуација, кога по кратко време, многу од поранешните вработени почнуваат да мислат дека нивното разрешување беше забранета, и ова и покрај фактот дека тие даде својата согласност да го стори тоа.

Многу од овие граѓани се незадоволни од фактот дека плаќањето на договор меѓу страните со отпуштања на заемно корисни за двете страни од условите не се толку големи како што би сакале, и на многу начини се обидува да изврши притисок врз својот поранешен работодавец дека тој платил повеќе пари отколку што е примен. Врз основа на оваа почетна на суд.

Еден пример на судската практика

На работникот на работодавачот понудени за да се заврши нивниот работен однос, бидејќи тој не беше среќен со нивните плати, и тој се најде друга работа, сè повеќе и повеќе, па за долго време со меѓучовечки однос на главата ladilis, работодавачот му рекол да. беше изготвен договор работодавачот нагоре, со кој се пропишува условите под кои разрешување ќе биде договорено од двете страни, плаќања се поставени во овој случај, на вработените, а вториот со сите се согласија и потпишан договорот. Резултатот беше дека договорот за вработување е наведено услов договорот за разрешување на страните треба да се плаќа надоместок во износ од 15 000, а не повеќе од тоа, и поранешниот шеф плаќа само 11.000, со согласноста на поранешниот вработен.

На расправата Стечаен работник, вели дека тој бил принуден да го потпише договорот или се закани со оган "под" бидејќи главниот веќе долго време се закажани во своето место на друго лице, и тешко да се докаже тоа дека разрешувањето било незаконско. Исто така, побара од судот да го врати на работа и се опорави од работодавачот екстра пари како надомест за морална штета на него.

Судот, ја испитуваат материјали на случајот и на самиот договор, по сослушувањето на сведочењето на сведоците, заклучи дека нема прекршување на работничките права во активности на работодавачот не беа, сите плаќања според договорот на странките кога разрешување на изјави вработен тоа се, вклучувајќи ја и исплатата на надоместоци одредби за затвореникот со поранешниот шеф на договорот. Затоа, на сослушувањето во тврдењата на одреден граѓанин е целосно одбиен.

Судот, исто така, е наведено од страна на фактот дека сите плаќања според договорот на странките со отпуштање на работници на заемно корисни услови се направени од страна на работодавачот врз основа на закон, кој предвидува задолжително исплата на плати и надомест за годишен одмор и не се земе во предвид, во овој случај строги плаќање на надоместокот.