Прашалник за вработување - начин да се учат сите за вработените

Познато е дека присуството на кохерентна и работен тим, во кој се вработени високо квалификувани професионалци и е клучот за успехот на компанијата. При изборот на нови вработени, дека профилот кога вработување создава првиот впечаток за вработените и ви овозможува да се добие мислење од неговите способности.

На рамениците на кадри биле одговорни за изборот на работа во друштво на квалификувани и вредни работници. Но, единствениот профил во вработување не даде целосна и објективна ставови во врска со можностите на новиот вработен. Во нашата земја, еден лесно може да се купи за завршено образование и примарна одговорност на менаџментот е да се идентификуваат оние кои се вработени или кандидатите за работа во почетните фази, за да се добие одредена моќ и авторитет, тие не направиле сериозни грешки.

Еден момент на невнимание и занемарување на главата за време на прием на нов вработен кога се интервјуирани и да се третираат профил за работа, може да доведе до непредвидливи последици. Со пристап до материјалните вредности, безгрижно вработените може да предизвика значителна материјална штета на компанијата.

Примарната цел на секоја агенција за вработување или со хумани ресурси оддел на компанијата е да се идентификуваат потенцијалните и професионални вештини на кандидатот, како и дека профилот кога поднесувате барање за работа може да обезбеди првични податоци за подносителот на барањето.

Не толку одамна, во времето на вработување, новите вработени беа земени одделно се предвидени, но случаите на снабдување неверојатни информации во последно време. Таквата постапка е дозволено во големите претпријатија каде што има служба за безбедност, кој е одговорен за проверка на податоците што се предвидени. При поднесувањето на резимеа, некои луѓе се обидуваат да се применуваат само на позитивната страна, во исто време го криеше својот недостатоци. И ако го пополнат прашалникот при аплицирање за работа, тоа обезбедува поцелосен и реални податоци за кандидатот.

Како да пополните формулар за вработување.

Во моментот на пополнување на прашалникот за да се добие посакуваниот резултат, потребно е да се придржувате кон следните правила:

- побара само две копии од прашалникот, а потоа ќе имаат можност да се подготви нацрт-прашалник и точен одговор на сите предложени прашања;

- пред полнење внимателно да ги прочитате сите прашања во прашалникот;

- Направете копија од прашалникот веќе пополнети како што може да се потребни за друга компанија, често се повторува прашања;

- претходно не вклучува вашиот точната името на вашиот специјалитет, па тоа може да се разликува малку од посакуваното име во оваа компанија;

- специјалитет, датум и потпис поставени само во времето на прашалникот во една компанија;

- тоа ќе биде подобро ако форма доставени во печатена форма за да се избегне било грешки поради нечиток ракопис;

- во прашалникот не треба да се празни колони;

- ако прашањето не се однесува на вас, уште отпечаток одговор, како на пример "не се достапни", тогаш работодавачот ќе се разбере дека внимателно да ги прочитате прашања и не може да го пропушти еден од нив;

- Секогаш има биографија и дополнителни информации, како што некои компании може да ви понуди да пополните формулар на сајтот;

- е најдобро да се прави со пополнување на прашалникот дома, во мирна атмосфера, добро е да се разбере на поставените прашања, а со тоа максимално искрено и интелигентно да се одговори на нив;

- Кога испраќање маил прашалникот во плик, ставете ја вашата биографија и надлежните, добро декорирани мотивационо писмо. Така ќе бидете во можност да го привлече вниманието на работодавачот е да вашата личност.