Принудна работа - ова е ... Концептот на принудна работа

труд проблем влијае не само на поединецот, но и општеството во целина. Принудна работа - ова е најбитниот проблем за национално и меѓународно право.

Концептот на ПР

Принудна работа - е исполнување на одредена работа под закана од казна на лице. Како таква, таа може да се примени и на ментален и физички ефекти, кои во секој случај е насилен. Ваквиот ефект не е дозволено, со цел да се одржи работна дисциплина и економски развој на работодавачот (компанија) и така натаму. Ненасилството како мерка на одговорност и казна за организирање и учество во штрајкот, изразот на политичките ставови и идеолошки убедувања.

Принудна работа е таква, ако на работникот не може да се откаже. Забрана на принудна работа се применуваат во следните случаи:

1. Повреда на рокот за исплата на плати или дел од нејзиното издавање.
2. Непосредна опасност за животот и здравјето на луѓето поради неповолните производство организација. Ова ги вклучува прекршување на здравствените услови, достапноста на опрема за лична заштита, почитување на законските правила за заштита на трудот и така натаму.

Законодавството за регионите

Принудната работа е забранета во многу земји, што е контролиран од страна на националното законодавство. Покрај тоа, голем број на одредби кои се содржани во меѓународното право, меѓу кои најважни се:

• Меѓународниот пакт за граѓански и политички права;
• Конвенцијата на МОТ за укинување на принудната работа;
• Конвенцијата на МОТ за принудна работа.

Покрај тоа, законот за забрана на овој вид на работа се гледа во документите од општ карактер, како што се Универзалната декларација за човекови права.

Видови на работа, а не за односи со јавноста

Принудна работа се само оние дејствија со кои се врши под закана од казна. Сепак, постојат услови кои формално се под горенаведената дефиниција, но всушност не се. Податоци ги содржи следниве услови:

• Извршувањето на работите кои се пропишани од страна на воена должност. Активности во врска со воената служба или алтернативни цивилна служба не е задолжително, како што првично беше предвидено со обврската на државата да го исполни.
• Работа треба да се изврши во вонредна состојба и воена состојба. Редоследот на извршување на тие работи е определен со закон.
• принудна работа, принципот не се однесува за време на итни случаи, имено, пожари, поплави, земјотреси, глад, болести на различни флора и фауна и така натаму. Итни случаи се оние кои се загрозува нормалното функционирање на населението на одредена локација.
• Работа врз основа на влегувањето во сила на правосилна судска пресуда со казна. Оваа активност се врши под строг надзор и контрола на јавните власти и не е принуден труд.

територијалност ПР

принудна работа, дискриминација се шири на сите области и видови на организации, без оглед на нивното потекло, историската позадина, период на формирање, економската структура, и така натаму. Овој феномен може да постои и во развиените и во сиромашните земји, и не е ограничена само на еден дел од планетата. Ова главно се должи на фактот дека Конвенцијата за принудна работа и МОТ не содржи прилично посебни правила. Повеќето од нив не се обврзувачки стандарди.

Во овој поглед, во многу земји постојат различни толкувања на значењето на меѓународните акти. На пример, некои веруваат дека принудната работа е тесно поврзана со тоталитарен режим, како и експлоатацијата на човекот тешко. Втората опција вклучува воведување на новите услови, како што се "модерни ропство" или "практики слични на ропство". Овие концепти се поврзани со лошата и опасни работни услови, како и платите на ниско ниво.

карактеристики OL

Принудна работа - сферата на активност, која има посебни карактеристики. Меѓународната конвенција од 1930 се наведува дека на принудна работа е за сите работа или служба кои се врши под страв од казна од денот на приемот на една личност. Покрај тоа, Законот вели неопходен услов: ако човек има можност да се вклучат во оваа активност, тој сигурно ќе го користат.

Горе споменатите меѓународни документи, исто така, се однесува на голем број на исклучоци, како на пример во однос на воената служба и воени работа. Таа, исто така не се вклучени на трудот на осудените лица, граѓанските должности, работа во итни случаи или вонредна состојба, како и работа или служба под строг надзор на претставници на Владата за спроведување на законот.

Конвенцијата на МОТ наведува дека принудната работа е каква било економска активност, која е наменета за политички ре-едукација, како и повлекува дискриминација. Не е дозволено овој вид на работа , како средство за казнување на вработените за нивното учество и правото на штрајк, затоа што тоа е утврдено правото не само од страна на меѓународните стандарди, но исто така и од Законот за работни односи.

Дали ниските плати ПР?

Многу луѓе погрешно веруваат дека принудната работа - е ниските плати и лошите услови за работа. Важно е да се направи јасна граница помеѓу повредата на правата и лоши услови за успешна активност. Во случај на ниски плати човек секогаш се претстави со избор: да поднесе оставка или да продолжи да работи во одредено место. Од причини надвор од неговата контрола, на пример поради недостаток на алтернативи, работникот продолжи да им даде на резултатите од работата на една компанија.

Принудени поврзани труд бруто кршење на човековите права, ограничување на неговата слобода, прогласен од страна на законодавството. Ова прашање е целосно се однесува на актуелните меѓународни прашања на ропство, слугување и долг ропство.

Што акции се неразделно поврзани со односи со јавноста

Принудна работа - исполнување на одредени активности кои спаѓаат во погоре именуваните квалификации. Значи, во овој тип на нелегални активности се следниве:

1. Киднапирање и употребата на физичко насилство на него.
2. Усвојувањето на ропство поради долг од раѓање или со наследување.
3. Нелегални активности на човековите продажба и купување, како и други трансакции во однос на личноста.
4. Ограничување на физичкиот простор, како што се во приватна сопственост. Ова може да вклучува и нелегален притвор во притвор, во затворите, на работното место.
5. Психолошка принуда, која е придружена со закани не само казна за непочитување на самиот човек, но исто така и насилството врз роднини и други блиски лица.
6. Обезбедување лажни информации за условите за работа, платите, вработување, и така натаму.
7. Чувањето на личните документи на граѓаните, вклучувајќи идентификација, како што се патни исправи, возачка дозвола, како и листа на други хартии од вредност.
8. Сексуално насилство.
9. Исклучување од јавниот живот, од заедницата, така што лицето се доделени од одредени обврски за спроведување на одреден тип на работа.
10. Лишување од храна, засолниште, пари со тоа што не работат инструкции.

Принудна работа во МОТ

Слобода на работа - еден од најважните правила на било националното законодавство. Ниту еден човек, ниту една организација не може да го одземе тоа право. Zwangsarbeit е одличен пример на кршење на горенаведените принципи. Тоа е причината зошто ова прашање многу внимателно да се смета од страна на МОТ.

Меѓународната организација на трудот смета дека признавањето на два основни елементи на одреден тип на активност како задолжителна. Прво, не постои знак на доброволна работа. Второ, извршување на должностите врши под закана од казна. Повеќе од 75-годишната пракса донесе јасност на горните елементи. Покрај тоа, под закана од казна се сфати не само како казнени санкции, но исто така и за одземање на одредени права.

Форма на закана на казна во односи со јавноста

Принудна работа се карактеризира со различни форми на закани и казни. Најистакнатите претставници се физичко насилство, спрегнат со затвор. Покрај тоа, криминалци често се користи можноста за негативно влијание врз семејствата и роднините на човечки лица со седиште под јаремот на трудот.

На второ место на преваленцијата е во форма на закани и психолошки ефекти. Како по правило, најчестата закана е потребата за издавање на органите за спроведување на законот на жртвите. Толку распространета случаи каде работодавачите кои всушност се принудени своите подредени да работат и да ги објавија своите локација на полицијата или на службата за имиграција. Особено успех Овие закани се во случај на странски државјанин нелегално во земјата. Од страна на психолошки ефекти, исто така, вклучуваат закана на информации во врска со пораки дека девојката се занимаваат со проституција во оддалечените места на населба или град.

Карактеристики OL во финансискиот сектор

Третиот вид на закана е од финансиска природа. Како по правило, жртвата применат економски казни, како долгови, неплаќање на приходи, закани за отпуштање од работа и така натаму. Втората опција се користи во случај на одбивање на работник на прекувремена работа. Покрај тоа, работодавците често бараат од студентите да ги достават документи за идентификација. Ако сметаат ваквите акции, тоа е вреди да се размислува дека ако принудна работа симптомите што се појавуваат и се применуваат вашите колеги.