KDP - што е тоа? Одржување на CDP - што е тоа?

Значење соодветно да се подготви документацијата персоналот тешко може да се прецени. документи персонал - тоа е обврзувачка за хартија релевантни правни факти. И било грешка на персоналот ќе резултира со негативни последици за наемниот работник и работодавач, па затоа е важно да се придржуваат до правилата на KDP во рамки.

Што е со хумани ресурси аутсорсинг?

KDP - што е тоа? Ова е област на активност, која ги документира сите работни односи и евиденција информации за бројот на вработени и движењето на вработените, со што сите лица кои се документирани процедури.

Што е CDP од правна гледна точка? Сите документи персонал имаат правни (или комерцијална) вредност. да ги користат како докази, можно е да се брани својата позиција во судот. Така, на пример, бројот на вработени, налози за човечки ресурси и платен список на платите може да послужи како основа за добивање или потврда на даночни бенефиции и профит.

KDP - Што е тоа и зошто ви е потребно? Повеќето правилно документи наменета персонал содржи многу важни информации. Тоа е врз основа на овој документ може да се потврди или дека правата на работниците, како што се дизајн на предвремено пензионирање поради работа во штетни или опасни за здравјето на индустрии.

KDP - дека тоа е за социјалната сфера? Документирање на работните односи, игра значајна улога за пензиско, социјални и други гаранции кои се обезбедени за вработените во согласност со применливиот закон. Сите законски и регулаторни акти во врска со законот за работни односи, се неопходни за висок квалитет на работата на секој специјалист за човечки ресурси.

Одржување на CDP - Што е тоа и што е тоа?

Дизајн на договори за работа и книги - тоа, се разбира, многу важен дел од персоналот на одделот секој вработен, сепак, со хумани ресурси аутсорсинг не е ограничен само на овие моменти. Сите документи кои се потребни за да бидат во персонал во рака, може да се подели во две главни блокови.

Првата група ги вклучува и двете законски и подзаконски акти, расчистување на стандарди за заштита при работа и Законот за работни односи. Сите документи од слична природа се бара да ги исполни.

Во втората група - документацијата на recommendatory природата: насоки за аутсорсинг човечки ресурси и административна работа.

Кадри е важно да се знае кои документи се потребни за извршување на одредена претпријатие, а кој ќе стапи на сила само под одредени околности. Ова ќе се избегне негативни искуства во справувањето со човечки инспектори.

Во однос на документирање ограничувања на човечки ресурси треба да бидат водени од страна на следниве правила:

• Интерни документи (нивниот изглед, развој на постапката и одобрување) може да биде практично и јасно специјално за претпријатие или организација;

• надворешните документација издадена од општо прифатените правила дека документите се валидни;

• складирање на документи со хумани ресурси се врши во согласност со правилата и условите на архивски услуги.

Изработка на човечки ресурси аутсорсинг водич

KDP Инструкции - што е тоа? Всушност, тоа е детален водич за организирање на персоналот на одделот или услуга и водењето на работите во нив. Раководителот на субјектот именува лице кое е одговорно за изготвување на овој документ. Вообичаено, ова е на менаџер персонал, адвокат или главен сметководител. Исто така, на настава CDP може самиот шеф на организацијата се направи (ова често се практикува во мали компании). Кога наставата е подготвена, потребно е да го одобри со цел на директор или менаџер, и потпишан од страна на сите заинтересирани претставници. Сите вработени се запознаени со упатствата под личен потпис.

Главните прашања се уредени со овој документ:

• листа на задолжителни документи персонал на организацијата;
• постапката за изготвување на документи кои го регулираат работните односи;
• правила на регистрација на документацијата на персоналот;
• со цел работното услуга на персоналот;
• вршење контрола на документите;
• да нареди предавање на случаите од архивата OK.

организација на KDP

Врз основа на нормативно-правни акти, упатства, може да се направи следната шема на организација на целиот персонал на канцеларијата на компанијата:

1. Развивање на потребните документи за компанијата (регулативи, упатства, интерните акти, прописи за заштита од пожар и ОТ).

2. Наместете бројот на вработени. Обично, веќе организацијата има развиено персонал и персонал за вршење на одредени работи, но не секогаш работат книги и евиденција за вработување издава правилно. Проверете го бројот на вработени што е можно, барајќи информации за платите на вработените и имињата на нивните позиции во сметководство. броеви кои вработените може да се најде таму, како и. Исто така треба да се провери точноста на личните досиеја на вработените на компанијата и да дознаете кои документи се водат за исчезнати.

3. Проверете дека информациите во договорите за бројот на вработени и вработување.

4. Проверете дали правилно извршување на наредби OK. Сите операции персонал (вработување, трансфер на друга позиција, зголемување на платите) мора да се евидентираат во документите на соодветните примерок. Тие мора да бидат потпишани како шеф на организацијата и вработените. Сите недостатоци треба да бидат корегирани.

5. За да ја проверите исправноста на работата книги.

6. Содржина на персоналот евиденција доколку претходно.

7. Направете потребните книги и списанија за сметководство.

8. Направете одмор распоред.

9. Вид персоналот прашања.

10. Проверете спектар на предмети.

ревизија KDP

Ревизорски кадар е извршување на сеопфатна анализа на сите документи за човечки ресурси, верификација на нејзината усогласеност со барањата на постојното законодавство, локалните акти и протоколи. Соодветна организација на администрацијата на човечки ресурси - е непосреден договор, ако се игнорира, може да резултира со одредени ризици.

Во процесот на ревизија персонал се провери не само во исправноста на документите, но исто така и неговата усогласеност со важечките закони. документите од ревизиите персонал е ефективно средство за решавање на проблемите на финансиските и економските активности на компанијата.

Типични грешки регистрација во KDP

ревизорска документација персонал ви овозможува да одвои голем број на основни грешки со повторување во различни компании и организации. таму е создавање на голем број локални протоколи Во помалите институции, кои, всушност, едноставно дупликат едни со други, или, уште полошо, се контрадикторни едни со други. Сите вработени треба да се стандардизираат работа и минимизираат.

Исто така, заеднички грешки се:

• недостаток на информации за одобрени начини на работа и одмор во институција или неговата неусогласеност на податоците, наведени во договорот за вработување;
• недостаток на редоследот на пресметка и исплата на плати;
• Грешки во бројот на вработени;
• Не полнење на награда;
• повреда на правата на вработените во воспоставување на правила на личните податоци и лични податоци;
• неправилно состави договорот за вработување.

Ова не е целата листа. За да се избегнат грешки во документацијата на персоналот, ќе строго мора да ги следат прописите, статутот и упатства.