Работните односи

Работните односи - е што произлегуваат од склучувањето на договорот за вработување страните и регулирани од страна на релевантното законодавство на социјалните и работните односи, според кој работникот се обврзува да врши работа функции, и работодавецот - да им обезбеди работа и да платат за тоа, за да се осигури безбедноста на работните услови.

Содржината на работните односи - меѓусебните права и обврски определени во договорот за вработување, како и воспоставена правната држава.

Знаци на работен однос:

1. Работникот е лично вклучен во индустриската активност и работодавачот не може да делегира работата на другите. Работодавачот, пак, нема право да го замени друг вработен.

2. Работникот врши одредени утврдени во договорот или специјалитет позиции.

3. При извршувањето на работата функции, работникот мора да се во согласност со утврдени во организација на внатрешните прописи за работните односи.

4. работните односи се обесштетување во природата, за надомест на вработените е направен од страна на исплата на платите.

5. Секоја од договорните страни може во секое време да го прекине врската.

Основа на нивниот изглед - склучување на договор за вработување.

Предмети на работните односи - работникот и работодавачот. Првиот е да се има на трудот pravodeesposobnostyu физичко лице (на пример, способноста да имаат права и обврски на работното место и да ги имплементира од страна на нивните акции), кој е во работен однос кај работодавачот. Вториот може да биде физички и правни лица.

Субјектите на работниот однос може да биде:

• работници - граѓани, вклучувајќи ги и странските земји;
• работодавците - различните институции, организации, компании, фирми, итн;.
• работна сила групи;
• работник советите и другите избрани тела овластени вработени;
• sotspartnery во име на претставниците на здруженијата на работодавачите, синдикатите и извршната власт на федерално, регионално, секторските и на национално ниво;
• органите на прогонот - трудот арбитража, Комисија за мирење, судот;
• работодавачот - на граѓани или јавна организација која има усвоено вработен во вашата помош.

Во рамките на предметот на правните односи во сферата на работа со цел извршување на одреден вид на работа, во согласност со квалификации, професија или позиција.

Разлика видови на работен однос:

• кои произлегуваат во врска со обезбедувањето на вработувањето и вработување со работодавач;
• помеѓу работодавачот и работникот;
• помеѓу работната сила и нејзините претставници кај работодавачот;
• социо-правни партнерства за одржување и склучување на колективни договори во секторските договори, територијални, федерално, регионално и професионално ниво;
• работните односи за подобрување на вештините, стручна обука или преквалификација;
• Контрола и надзор на усогласеноста со правилата за заштита на трудот и закони за работни односи;
• на синдикатите и на самите работници учествуваат во утврдувањето на условите за работа, примената на законодавството за работа во случаи предвидени со закон;
• постапката за решавање на колективните и индивидуалните спорови од работен однос;
• за одговорноста во однос на повредата.

Постојат и други класификации. Така, работните односи е поделена на: основна, поврзани и чувари. Првиот се јавуваат во врска со работата, а втората за вработување, синдикати, обука, итн, и други - со работните спорови, задолжително социјално осигурување од одговорност.