Член 41 од Законот за работни односи. Содржината и структурата на колективниот договор

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Колективен договор, модел кој е присутен во статијата е локална акт кој ја уредува социјалните и работните односи во претпријатието. Тој е ко-работниците и работодавачот во корист на нивните претставници. Содржината и структурата на колективниот договор формирана од страна на учесниците на односите. Дозволете ни да се разгледа овој документ.

Уметност. 41 од Законот за работни односи

Во овој случај тоа укажува дека клучот условите на договорот утврдени од страна на претставниците на вработените во компанијата и работодавачот, има јурисдикција. Надлежност овие предмети треба да бидат правилно утврдена од страна на локалните прописи. Во чл. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 од Законот за работни односи е индикативен список на области на кои учесниците во врската може да вклучуваат обврски во договорот. Оваа листа не е наменет да биде сеопфатна. Во дискреција на претставниците на колективните содржината на договорот и структура, и може да се вклучат и други прашања.

основните услови

Содржината и структурата на колективниот договор ја формираат основата на интеракцијата на работодавецот и вработените. Во овој поглед, договорот се уредуваат најважните аспекти на односот. Меѓу нив се:

1. . Правна регулатива на платите. Договорот предвидува дека особено, во одредувањето на механизам за плаќање s / n се земени во предвид стапката на инфлација, зголемувањето на цените, спроведувањето на целите поставени во компанијата.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Права и должности на администрацијата во областа на вработување, преквалификација, имплементацијата на условите за ослободување на персоналот.
3. Време професионална активност и одмор. Ова прашање, вклучувајќи ги и условите и постапката за доделување на одмор, нивното времетраење.
4. . Заштита на здравјето на работниците. Договорот се пропишува постапката за подобрување на условите и на вработените, вклучувајќи ги и младите професионалци и жените. Во документот се дефинирани мерките за животната средина за безбедност, усовршување на работниците и нивните роднини.
5. станбени прашања.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Гаранции и надоместоци на вработените, вклучувајќи ги и комбинирање на производство активности со нивните студии.
7. Одбивање од страна на организирање на штрајкови во согласност со условите на договорот.
8. Одговорност на односите на учесниците.
9. Мерки за обезбедување на контрола над примената на колективниот договор.
10. Формирање на нормални услови за вршење на претставниците на вработените.
11. . Постапката, според кој се прават промени во колективниот договор.

Во погоре норма на Законот постои индикација дека договорите требало да вклучи прописи, освен ако со закон или други правни акти воспоставена директна настава на консолидација на нивните во документот.

специфичност

колективен договор на содржината и структурата се формираат на таков начин дека документот е најмногу се целосно опфатени законската можност на учесниците. Ова, особено, директно на работниците, работодавачите и нивните претставници. Заедно со права и должности утврдени. Тие, заедно со законската можност за пребивање поседува карактер. Така, на правата на вработените се претпостави одредени обврски на работодавачот, и обратно. Во исто време кога поставување на нив во согласност треба да се усогласат со законските барања.

Бенефиции за вработените

Во зависност од финансиската и економската состојба на претпријатието работодавачот може да се воспостави одредени бенефиции и гаранции за вработените. Тоа може да се создадат услови за индустриска активност се поповолни отколку што е предвидено со закон или друг пропис. Законик забранува вклучуваат договор одредбите кои се однесуваат на повреда на правата на вработените. Тоа што следува, особено, дека наметнување на дополнителни давачки за вработените кои не се опфатени со закон, дејствува како ограничување на слободата на вработените. Тоа може да биде признаен како легитимен само во исклучителни случаи. На пример, ако работодавачот се согласува да се компензира за ограничување на обезбедување на дополнителни бенефиции за вработените. Во исто време, како тие ќе се надомести загубата, ќе се обрати секој вработен поединечно, како и претставници на вработените. Вториот, згора на тоа, има право да поднесе жалба против условите наметнати од страна на работодавачот, на начин утврден со закон.

нормативен карактер

Условите утврдени во договорот може да работат во текот на периодот утврден во договорот, и дистрибуирани на неодреден број на вработени. Таквите одредби, особено, може да се припише рецепт за закупецот да се зголеми големината на тоа наведениот период s / n во согласност со зголемувањето на индексот на цените на регионот. Оваа состојба ќе се применува за неограничен број на луѓе, како и соодветните право да се здобијат и граѓани запишани во државата по склучувањето на договорот.

нијанси

Како што споменавме погоре, во делот на колективниот договор се дефинира свој термини. Договорот може да биде поединечно се идентификува регулаторната средина, одговорноста на учесниците, неутрализирање права, постапката за обезбедување на надомест за присилна ограничување на слободата на вработените и така натаму. Структурата на договорот е попродуктивни имплементација на нејзината содржина. Тоа е причината зошто треба да се утврди од страна на самите учесници, кои потоа ќе се применуваат одредбите.

Колективниот договор: примерок

Договорот може да бидат презентирани од страна на двете на ниво на претпријатието како целина и неговите одделни поделби. Потребата да се склучи договор со ОП може да се должи на нивната оддалеченост од седиштето на компанијата, особено во организацијата на производството, и така натаму. Како посебни одделенија се на претставништва и филијали. Треба да се запомни дека еден од учесниците на односите е во секој случај работодавачот. Страните на колективен договор независно воспостават правила за нејзиниот развој и заклучок. Легислативата одредува само некои задолжителни чекори од постапката. Договорот треба да ги содржи сите неопходни услови и условите поврзани со производство на активности. Всушност, главните прашања да се вклучени во документите наведени погоре. Учесниците треба да структура на нивните односи и да се поправи на хартија. Условите на договорот мора да бидат јасно формулирани. Тој не дозволува секое толкување на одредбите од двојно. Предуслов за стекнување на моќ договорот е сертификат потпишан од неговите претставници на работодавачот и вработените.

Специфичност на координација

Во развојот на партиите нацрт договорот мора да се постигне консензус на сите свои услови. Ако не се постигне договор за одредени одредби за три месеци, учесниците на односите мора да потпишат документ за договорени услови. Во исто време, тој издаде листа на несогласувања. Тоа поправки на позицијата на која двете страни не постигнаа консензус. Ова правило е наменет за да се спречи одложувања во процесот на потпишување на документи и, следствено, на бенефиции што се предвидени за вработените и условите за индустриска активност. Истакнати позиции може да стане предмет на понатамошни преговори или колективни спорови. Прашањето за избор на начин на решавање на разликите е решен со договор партии. Ако консензус не е постигнат и или работодавачот (неговите претставници) се избегне понатамошна дискусија треба да се продолжи со усогласување.

покриеност

Одредбите на договорот се однесува на сите вработени во стручната служба на претпријатието. Тоа не е важно од денот на приемот на организацијата, нивниот начин на активност, карактеристика на односи (со скратено работно време, во главната место и така натаму.). Овој пристап се спроведува во согласност со општо прифатените принципот на "еден работодавач - еден договор". Во овој случај, се отстранат проблемот на можноста за прекумерно се разликува од условите за работа врз основа на членство во синдикат. Покрај тоа, овој пристап е во согласност со руска традиција. Конкретно, во Законот за работни односи се до 1992 година се предвидени за продолжување на колективниот договор за сите вработени. Исто така, треба да се каже дека од опсегот на овој договор за сите вработени до максимум смета несоодветна чин - да се генерираат дополнителни систем за лична заштита во однос на законските.

Влегување во сила

Колективниот договор може да биде потпишан за секој период не подолг од три години. Законот Датум на стапување во сила може да се утврди од страна на учесниците на односите. Тоа е независно од било какви околности (од регистрација на известување, на пример), ако страните поинаку не е определено. Учесниците односи може да се утврди на влегувањето во сила на договорот:

1. Непосредна факт на потпишувањето.
2. На почетокот на една специфична календар.
3. Одреден настан.

Странките имаат право да го обнови договорот, но не подолго од 3 години.

околности

Колективен договор одржува ефект кога ќе го смените името на претпријатието, престанок на договорот за вработување со директорот на компанијата, кој го потпиша во име на трансформација на организацијата. Во случај на реорганизација во други форми, како и при промена на видот на документот сопственост треба да важат за одреден период. Тоа се нарекува "гаранција". Овој период трае до завршувањето на реорганизација или е 3 месеци. од датумот на пренос на сопственоста. Во овој случај, времетраењето на договорот основана пред учесниците на односи, вредностите нема да има. На пример, документот е потпишан на 15 јануари. 2006. Според тоа, неговото дејство завршува 15.01.2009 Но, во септември 2007 година, започна процесот на реорганизација во форма на спојувањето. Во овој случај, договорот ќе остане во сила до завршувањето на постапката. Откако во регистарот ќе бидат направени на информации за нови правни лица и да се исклучи информации во однос на претходната компанија, договорот станува ништовен ако двете страни не се утврдени продолжување. Можеби оваа ситуација. Во процесот на реорганизација (освен трансформација) или веднаш по спроведување на една од партиите побара преговорите за потпишување на нов колективен договор или обновување на претходниот за уште 3 години.

приватизирана компанија

За нив, се предвидени посебни правила. АД, формирана од страна на приватизација на имотот на унитарниот претпријатија, ги исполнуваат условите и се одговорни за обврските утврдени во колективните договори кои биле во сила пред постапката. На крајот на 3 месеци. од денот на државата регистрација на вработените (претставници) на Друштвото, надзорен одбор или член на извршен орган на друштвото може да предложи да се ревидира тековниот документ или издавање на нов сертификат.