За намалување на: работничките права

Отпуштање на работници на основ на технолошки вишок - тоа е долга и многу важен процес за секој работодавач. Бидејќи вклучува известувањето за лицата кои се предмет на намалување, два месеци пред денот на неговото спроведување, како и да ги плати сите се потпираат готовина која треба да биде издаден на последниот ден на работа. Покрај тоа, работодавачот мора да понуди оваа категорија на подредени постоечките работни места, како и за спречување на регрутирањето на нови луѓе.

Подготовка за намалување на

Пред отказ по основ на технолошки вишок работодавачот мора да исполни неколку услови:

- промена на постојните вработени или да донесе нова, која ќе покаже неможноста за проширување на државата одлична позиција во своите позиции;

- го извести неговите потчинети околу 2 месеци;

- да понуди работници и други работни места кои се на располагање во организацијата;

- известување агенции за вработување во периодот определен со закон.

Доколку некој граѓанин веќе однапред знае дека за намалување и дека потпаѓа под тоа, можете веднаш да разговараат за ова прашање со главата. По сите, можете да ги добиете сите потребни исплати пред два месеци, и брзо да се најде нови слободни места, освен, се разбира, не е возможно да останат непроменети.

Отфрли намалување - тоа е скапо

Всушност, отпуштање на вработени поради намалувањето - не е само долго време, но, исто така, не многу евтини постапка. Шеф треба да се плати во исто време луѓето не се само на плата и надоместок за одмор кој не се користи, но исто така и на надомест за отштета за два месеци. Покрај тоа, ако еден граѓанин по намалувањето ќе биде на сметка на центарот за вработување , не подоцна од десет дена од денот на неговото разрешување, и тие нема да бидат вработени, во кој случај тој ќе добие надоместок од претходниот директор и за третиот месец. Тоа е причината зошто многу работодавци се обидуваат да ги донесат нивните вработени под доброволно вишок. Тогаш не треба да им плати сума на пари.

Во случај да има намалување на работа, но главата се уште се принудени непристоен отсуство на вработените на свој договор, како разрешување може да поднесе жалба преку судовите. Ќе биде само препорака докази и писмени докази за овој факт треба да го стори тоа. Инаку се опорави подредена на работа и да добијат сите пари ќе се потпира едноставно невозможно.

најава

За претстојните намалување на главата го спречува работникот за 2 месеци. Известувањето треба да биде во писмена форма и е предадена на лицето против потпис. Инаку, вработените нема да бидат свесни за претстојната разрешување, кои потоа може да предизвика неговиот шеф многу проблеми, до судењето.

Во ситуација кога има намалување на работа, правата на работниците не треба да бидат нарушени од страна на неговиот претпоставен. Вториот е должен да ги понуди на првиот сите работни места кои можат да бидат пропишани во известувањето.

Известување за намалување е како што следува:

00.00.00 години. _______________

Почитувани __________________ (име на работникот во целост)!

Ве информираме дека како резултат на намалување на персоналот преземање на вашата позиција _____________ __________ предмет на намалување (бројот дадени два месеци од тој датум на известување).

Ние ви нудиме избор на достапни места ______________ (назив на работното место). Во тој случај, ако вие се согласувате да работат во друг пост, ве молиме да го пријавите на одделот на компанијата персонал (име) специјалист персонал во писмена форма и пред истекот на два месеца од денот на приемот на известувањето.

Со почит, директор на ДОО ________________ (потпис дешифрирање).

Од моментот кога роб бил известен за претстојната намалување, почнува да тече од два месеци, по што ќе се отфрли со сите права посвети на него, освен, се разбира, нема да се согласи на различни понуди за работа.

плаќања

. Кога разрешување на лице врз основа на став 2 од Дел 1 од член 81 од Законот за работни односи лидер мора целосно со него за да го решат и да плати:

- Платите за сите времиња.

- Плаќањето за одмор, ако тоа не е се користи. Ако еден вработен е на одмор, туку за целиот период тој не е целосно разработени, потоа намалување на задржување на својата плата за тоа не се направи.

- отпремнина во износ од два месеци плата. Во случај кога работникот по отпуштањето примени на агенциите за вработување, но не биле вработени, проследено со задржана добивка и третиот месец. Во овој случај, треба да им обезбеди на поранешниот менаџмент на нивната работа рекорд или потврда на Центарот за вработување, што е во нивна сметка.

Целосна пресметка на работникот треба да се направи на последниот ден од неговата работа, во спротивно тоа ќе биде во спротивност со член 140 од Законот за работни односи.

Правото на постојано вработување

Ако намалувањето работа, право на првенство да се продолжи за вработување имаат само оние лица кои имаат највисока продуктивност на трудот и вештини.

Во случај кога сите вработени имаат истите перформанси и високи квалификации, предност треба да се даде на вработените кои:

- има, на две или повеќе содржина зависност за која платата на лицето е главен извор на приходи;

- тоа е единствен хранител на семејството, ако никој од неговите членови нема работа или други приходи;

- Ја добив оваа болест во спроведувањето на вработување или други сериозни повреди во организацијата;

- е оневозможено Втората светска војна или немоќно лице беше повреден во периодот на заштита на татковината;

- да се подигне нивото на образование во насока на раководството на работа на работа.

Други категории на граѓани кои имаат право да остане на работа, кога вработените се намали, може да се регистрира само во колективниот договор.

Извршување на документи

По сите активности поврзани со отпуштање од работа по основ на технолошки вишок, ќе дојде моментот кога работникот на рака треба да се даде на работа книга и сите права. После тоа, тој мора да го потпише налогот, го потврдува овој факт.

Во подготовката цел специјалист организацијата за човечки ресурси мора да се наведе во него точниот текст на разрешување на база укажува на точки на членовите од Законот за работни односи. После тоа, да се пополни во работа книга, ја стави во вашиот потпис и да се обезбеди сите печат. Влегување на трудот треба да биде како што следува: ". Прогласени за технолошки вишок во согласност со став 2 од Дел 1 на член 81 од Законот за работни односи" Други формулации се користат, бидејќи на граѓаните отпуштени од нивните работни места, да се намали, но не и за други причини.

Сите документи во врска со спроведувањето на лицето на неговата работа, како и сите потребни парични средства треба да се даде на работникот во текот на денот на разрешување.

неправилен поени

Во времето кога намалувањето е неприфатливо да се нови луѓе на располагање слободен простор. Тоа ќе биде сериозно прекршување на дел од главата, како што треба да им понуди на податоци работни места само на лицата кои им се заканува со отпуштање од работа по овој основ. работниците на ниво на образование вредности во овој случај не е така.

Тоа е неприфатливо во финалниот финансиски населби да се воздржи од плата на работникот за годишниот одмор што веќе е готово, под услов 12 месеци не се целосно разработени.

Во ситуација каде што намалувањето се одвива на работа, работничките права, во секој случај не може да биде на некој начин во неповолна положба од страна на раководството. Ова се однесува пред се на навремена исплата, ги отфрли во спротивно може да бараат заштита во судовите.

Контактирање агенции за вработување

По договорот за вработување склучен со вработените врз основа на разрешување по основ на технолошки вишок, граѓанинот има право и обврска да навистина се однесуваат на органите за вработување во рок од 10 дена од денот на негово пресметување. Во овој случај, освен на просечна заработка за третиот месец, а по него.

Служба за вработување, пак, треба да им помогне на невработените да најдат работа што го интересира. Како по правило, за оние кои сакаат да работат брзо е доволно и соодветни добра работа. Намалување на бројот на отпуштања, како основа за следната својата кариера нема да има ефект, но тоа им овозможува на лице да бидат регистрирани во агенциите за вработување, за да се добие максимална корист, се стави на невработеност.

барање работа

Но, понекогаш службата за вработување не нуди атрактивни работни места, па тие мора да одат пребарување за себе. Во исто време, треба да се трошат многу напор во обидот да се најде навистина интересни и изгоден позиција.

Најди работа секогаш морално тешко. Ова е особено тешко во случај кога отпуштен помина низ сече. Барај работни места во оваа ситуација е дополнително комплицирана од фактот дека место со пристоен плата на тешко да се најде. Тоа е зошто многу граѓани се предмет на намалување, се обиде да остане на истото место, дури и ако во различна позиција и по пониска плата. Тоа е подобро отколку што се невработени, а потоа се добие мал додаток од Центарот за вработување.

Добра работа по намалувањето е веројатно да се добие некој кој има долгогодишно искуство во својата професија и енергично ангажирани во потрага по нов конкурс.

незаконско намалување

Во пракса, постојат случаи кога работодавачите од страна на сите средства се обидуваат да се ослободи од досадни подредени. Во исто време, и користат методи како незаконски или "имагинарна" сече. Во овој случај, ниту еден од активностите, што укажува на подготовките за отпуштање од работа, на главата е не се врши. Вработен само вербално предупреди дека неговата позиција ќе се намали, и даде рок од два месеци, тој беше во потрага по различни работни места.

Во случај на нелегално намалување на секое плаќање, освен за плати, граѓаните не се направени, иако се напишани на хартија. Во исто неколку луѓе се свртуваат кон судовите во заштита на правата, иако ваквите случаи се многу чести.

јуриспруденцијата

Сослушувања во работните спорови меѓу работодавачот и неговите потчинети - тоа не е невообичаено за една модерна правда. Законот е речиси секогаш на страна на работникот, а не на шеф.

Еве еден пример на судската практика, илустрираат ситуацијата.

Државјанин работеа надзорникот во фабриката. По промената на главите, тој почна да има проблеми на работа. Новиот шеф би сакале да се договорат за тоа лице, но не можеше да отпушти вработен, немаше причина да. Потоа сервисот препорачува за управување за спроведување на постапката "имагинарна" намалување, како да го извести мајстор за 2 месеци. Во овој случај, минатата беа предложени нема други места, и тој беше отпуштен. И на ова место брзо се друго лице. Учење на ова, поранешен роб доставува до раководителот на судот.

На одлуката на судот треба да биде дека, во случај ако кратенката на државата спаѓаат во рамките на акцијата на граѓаните имаат да понудат други достапни позиција. Во овој случај тоа не беше направено. Покрај тоа, немаше бројот на вработени и демонстрација на намалување на професијата. Во врска со овој трибунал ја потврди тврдењето на вториот и реставрирани тоа да работат, згора на тоа, бара од работодавачот сума на пари како надомест за морална штета.

Во случај на прекршување на законите за работа незаконски разрешен има право на враќање. Намалување, а потоа и завршување на работниот однос во овој случај, секогаш може да се поднесе жалба преку судовите.