Што е мотивација: начин да се влијае врз другите или за себе?

Што е мотивација? Наједноставниот и најточна дефиниција на концепти утврдени во литературата како "поттик за акција." На пример, ако еден вработен се обидува да одат сите надвор да ја надмине план за да се добие овој месец, значително зголемување на неговата плата, во овој случај може да се каже дека тоа е "да ги мотивира". И поривот да се дејствува дојде од неговото раководство и резултирал со назначување проценти од трансакцијата.

барањата на улогата

Слично на тоа, можете да ги мотивира секоја личност, изградба на важна потреба за тоа. Но, ние треба да се знае што е тоа. Не секој вработен е важно плата, некој ќе биде се повеќе и подобро извршување на нивните должности, ако тоа постојано пофалби. И сите, бидејќи на признавањето на другите, а особено како важна личност како лидер, повеќе важно за него во тоа време. Сепак, човечките потреби се менуваат имот, и не секогаш е пријатен збор во адресата на лицето кое ќе го даде истиот ефект. Штом мотив (мотив) престана да работи, времето на работодавачот да го промени тактиката.

Истото важи и за родителите кои сакаат да ги подобрат евалуација на детето, и неколку кои сакаат да добијат поголема помош од едни на други, и пријатели на пријатели, пријатели, и други роднини. Разбирливо е зошто на прашањето, што е мотивација за сите.

Мотивација - е моќна сила која ви овозможува да управуваат со луѓе. И да дознаете што ќе го доведе во акција - е прилично едноставна. Само треба да се следи внимателно на лицето, се слуша и се сеќавам. Во големите претпријатија, за таа цел, дури и спроведување на интервјуа и психолошки тестови, и по дознавањето на реалните потреби на вработените претставува план на мотивација за работа.

дефинирање на карактеристиките

Концептот на мотивација во проширена форма содржи сите детали наведени погоре. Тоа ви овозможува да се пробие на психолошки феномен од следниве критериуми:

• емотивна состојба;
• достапност барања, поради што на промена во состојба на организмот (на пример, од пасивни кон активни);
• потребата за соодветниот временски период (потекнува поинаку емоции не се развие во извршувањето на одредени активности).

На овие поврзани елементи (услови), и почнува да се разбере она што е мотивација.

Само-мотивација

Изложеност исто така може да се продолжи од самиот човек. Тогаш зборуваме за само-мотивација. Тоа е поради оваа појава ние работиме, дури и кога целосно не го сакаат: ние треба само да го промени ставот на проблемот. На пример, многу луѓе сакаат да се откажат од пушењето, но нема силни аргументи не да ги поттикне да се откажат од оваа лоша навика. Оние кои успеале да се фрли, т.н. индивидуални мотиви, кои само може да се прашувам. На пример, младите девојки се откажат од пушењето само кога ќе сфатат дека човекот со кого тоа беше можно да се создаде семејство, преферираат дами без лоши навики ...

Мотивација за работа

Најмногу изучува денес е мотивацијата за работа, како што се навистина потребни за практиката теоретско знаење во оваа област. Веќе постојат многу теории за мотивација, во кој развива специфични препораки за влијанието на вработените со цел да се зголеми продуктивноста и профитот.

Во оваа област на знаење мотив често се мешаат со стимул. Социјални бенефиции, привилегии, парични казни, казни за прекршување на дисциплината - овие се само поттик, но дали тој ќе прерасне во еден мотив - е непознато. А сепак, секоја компанија мора да се развива не е само систем за мотивација на вработените (во согласност со било теорија), но, исто така, да се стимулира системот за одржување на соодветно ниво на животот на вработените.

Понекогаш е тешко да се разбере она мотивација, со оглед на различноста и комплексноста на овој феномен. Но, тоа е многу важно да се дојде до заеднички термин за расчекор со разбирање не му наштети на главната цел - да дознаете како да ги мотивира ...