Аутсорсинг компанија - Што е тоа и што се обезбедуваат услугите?

Во моментов, дел од персоналот за секоја организација може да обезбеди аутсорсинг компанија. Каков вид на услуги и како такви компании - се обиде да се најде во овој член.

Историјат на

Outsourcing-от како посебен бизнис, потекнува од практиката на конвенционалните професионални агенции за вработување. Конвенционалните агенции за вработување се обиделе да ги вработат нивните кандидати за постојана работа. Но, имаше фирми кои работниците да потрае некое време, на пример, на местото на болниот или да изврши некоја работа еден-време. аутсорсинг услуги компанија чија цел е токму во пополнување на оваа празнина. Зборот "аутсорсинг", преведена на англиски значи "надворешен извор" и овозможува разбирање на добавувачот.

Од друга страна, компанијата е неопходно да се преземат на персоналот вработен да се изврши одредена работа сајт. Таква фирма со ништо да се надува државата и плаќаат данок за вработените чија работа ќе биде корисно само за строго ограничено време. Таа, исто така доаѓа на помош на аутсорсинг компанија. Работа, која бара привремено вработените ќе бидат направени, а компанијата е пресметано со аутсорсинг фирма, без да се грижите за плати, бонуси и данок на привремено ангажирани работници.

Како го прави ова дело

Услуги за избор на привремено вработени лица во моментов обезбедува аутсорсинг компанија. Каков вид на услуги и како на вработување?

На пример, организацијата се подготвува за општата даночна ревизија. За да се подготви за овој настан сметки може да бара привремен персонал - да крос-проверка на основните документи. На пример, организацијата се однесува на аутсорсинг на канцеларија со барање за повеќе вработени во одредени времиња. Бирото им обезбедува со привремено вработени според договорот. Тука не се вклучени вработените во државните организации не добиваат плата таму - сите пресметки се врши само преку аутсорсинг бироа.

видови на аутсорсинг

Во моментов, постојат различни видови на аутсорсинг, опсегот на услугите зависи од видот и комплетноста на функции пренесени надвор од организацијата. Се направи разлика помеѓу делумна и целосна аутсорсинг. Делумно - е кога работникот се префрли некои од функциите. Ако еден вработен аутсорсинг компанија ги презема сите работа на одреден оддел, тогаш овој вид на услуга се вика целосна аутсорсинг. Како тоа изгледа во пракса?

Ако проблемите на приспособување и модернизација на компјутери на компанијата пренесени на компанија трети лица - целосна аутсорсинг. Ако трети лица компанија е само одговорен за администрирање на бази на податоци на системот и надградба, како проблеми со хардверот, тоа е ангажирана во поправка и реновирање на член на персоналот - ова е посебен аутсорсинг. Види компанијата се потребни услуги наведени во договорот, кој е потпишан од страна на аутсорсинг компанија. Што е овој документ?

Стандарден договор аутсорсинг

Основа за регистрација на односите и одговорностите помеѓу масата на услуги на клиентите и аутсорсинг е договор. Главниот дел на овој документ на платени услуги постојат елементи на делегацијата на функции, кои ќе продолжат да ги извршуваат аутсорсинг компанија. Одржување се врши по претходна селекција на кандидатите - услуги на клиентите може да инсистира на авто-селекција, интервјуирање и проверка на квалификациите на кандидатите за привремена работа. И може да се наметне на овие давачки за аутсорсинг.

Стандарден договор треба да ги содржи следниве елементи:

• приватност - почитување на трговски тајни на клиентите, точка на не-откривање на доверливи информации и почитување на гаранциите;
• Поблиските услови за кандидати за функцијата со листа на лични карактеристики: достапноста на соодветно образование, потребно искуство, работа на одредена позиција, итн;
• услови за работа - листа, обем, време, итн.;.
• нарачува мерка на одговорноста за слабиот квалитет на услуги - казни, казни, враќање на средствата, итн

популарни аутсорсинг

До денес, фирмата се занимава со обезбедување на привремено вработени лица, од областа првенствено во такви активности:

• ИТ аутсорсинг - тоа значи работа на веб програмирање, развој на веб, одржување, администрација, создавање и поддршка на уникатен софтвер.
• Производство Екстернализација - вклучува трансфер на дел од функциите на производство. На пример, рекламна агенција инструкции на трети лица за дистрибуција на флаери и брошури.
• Бизнис Процес Outsourcing-от - кога станува збор за привлекување персонал од трети страни да вршат операции едно време. На пример, дополнителни сметководители вработени и адвокати во времето на даночната ревизија.

Алтернативни можности за вработување

За студенти или луѓе без постојано место на можности за вработување за да се подобри нивната имотна состојба дава работа аутсорсинг компании. Осврти на привремени работници велат дека таква соработка обезбедува мал, но стабилен приход. Аутсорсинг дава можност да се обиде на други активности и да се обидат да се најдат себе си во различни специјалност. Таа е погодна за оние кои не се гледаат себеси во постојано место на работа, тој сака да се развива. Тоа е добро за почетници во бизнисот - може да се почувствува во процесот на производството или продажбата, има работено како привремено вработен во оперативниот претпријатие.

База аутсорсинг работа

Рамки - голема предност, која има добри аутсорсинг компанија. Осврти на привремено вработените од капиталот на компанијата со кој компанијата ќе продолжи да се прошири својата база на клиенти организации на клиентите. Поради пренасочување на мали задачи редовно вработени да се фокусира на постигнување на главните цели поставени од страна на менаџментот на компанијата.

Предности на Екстернализација

Несомнени предност на оваа соработка е намалување на трошоците. На склучување на договорот за вклучување на вработените можат безбедно да се предвиди заштеди на трошоците од околу 20%. Заштедите се должи на намалување на инвестиции во нематеријални средства - како што се обука, нови обука на вработените, на содржината на сопствениот персонал, намалување на персоналот администратори и сметководители за tabelirovaniya или платен список. Намалени трошоци за водење бизнис се должи на привремена загуба на вработените попреченост - во случај на аутсорсинг болест биро едноставно испраќа нов, не помалку од квалификуван работник. И ако државата доаѓа намалување, може да се обидете да го замени аутсорсинг вработен на ново тело на работа, и да се анализира ефективноста на својата работа, во однос на потрошувачката на енергија.

дополнителни предности

Добра опција е аутсорсинг за странските компании, или за компаниите кои се отвораат нови активности. Странските експерти не се темелно запознаени со сложността на правни и сметководствени поддршка, донесен во нашата земја. За надлежните спроведување на економските и даночни професионалци се поканети да нарачува услуги, која ќе служи до појавата на вработени со полно работно време.

Во текот на развојот на нови активности ангажирање на привремени работници да им помогне на управување на компанијата за да се оцени профитабилноста на нови претпријатија во живо да се пресмета потребните трошоци и да се види на ефикасноста на нов бизнис "неактивен".

Недостатоци на кои работат со аутсорсинг

Се разбира, таквата соработка има стапици. Прво на сите - тоа е постојана зависност од други компании. Ако Бирото на привремено вработени лица вработени ќе ги загубат своите вработени, сето тоа непосредно влијание врз угледот на компанијата, која влезе во договор со него. Можеби прекршување на доверливост - привремено вработени можат да се вратат на работа и да се натпреваруваат фирми и несвесно открива бизнис планови на компанијата, која последен пат се испрати аутсорсинг компанија. Каков вид на информации и како тие ќе бидат јавно објавени - зависи само на личните податоци на работниците, која го испрати аутсорсинг компанија.

Осврти на вработените кои работат во државата на компанијата - клиент, исто така може да влијае на ефикасноста на аутсорсинг. Постои ризик од отфрлање, и на вработените на персоналот тим на компанијата. Можеби, привремени работници ќе биде сфатен како конкуренти отколку како асистенти. Ваквиот дисбаланс во однос лошо може да влијае на соработката.

Како на компанијата да обезбеди услуги за вработување

Еден добар пример за професионално вработување и обезбедување на привремено вработени лица е заеднички аутсорсинг компанија.

ОВК се позиционираше како насочуваат држи новиот модел, нудејќи помош персонал на претпријатијата вклучени во различни економски сектори. Персонал резерви на компанијата е на податоци на различни база и високо квалификувани работници кои може да се користи во различни сфери на економската активност.

Основни видови на ОВК услуги

Обединетите аутсорсинг компанија нуди своите услуги за пополнување на капацитетот на човечките ресурси во:

• сметководството и правна поддршка - Ви овозможува да ги зачувате на вработување и обука на персоналот на персоналот за ефективна работа, не се трошат за обука на вработени со полно работно време;
• информации и техничка поддршка - Ви овозможува да се обезбеди поддршка софтвер сите постоечките компјутерски мрежи;
• повик центар услуги се сеопфатен информации за поддршка и ефективен канал за комуникација на развојот на компанијата. Искусен оператор повик-центар може да се создаде добра репутација за компанија или бренд, да се зголеми лојалноста на партнери и клиенти на компанијата;
• обезбедување на своите сопствени деловни простории за бизнис состаноци, конференции, состаноци и презентации;
• домашни и административни услуги - вклучува централизирано обезбедување на секој бизнис лице ниско-квалификувани вработени - средства за чистење, вратарите, келнери, машини за миење садови, асистент готвачи, слугинки, курири;
• безбедност и сигурност на просториите - се обезбедени од страна на внимателно избрани персонал, се ангажира кој може значително да го намали ризикот од кражба и оштетување на имот.

Ова им овозможува флексибилност на UAC за поддршка на комплексни клиент, нудејќи му максимум услуги. Не е изненадувачки, компанијата заклучува годишно повеќе од 500 нови договори, од кои околу 90% се продолжи за следниот период. Ефикасноста на услугите овозможи на компанијата да влезат на странските пазари - ". Јунајтед аутсорсинг компанија" различни аутсорсинг организации кои работат во Казахстан, Ерменија и Белорусија, работат под името

Повратни информации од вработените

Бројни референци во мрежите на ОВК се каже дека во оваа организација не често се среќаваме со нови работни места, а се таму долгорочна позиција е проблематична. Сепак, постојан персонал ОВК тврдат дека распоред флексибилност и континуирано сурфање на други компании за да се овозможи да се истражуваат суптилностите на својата професија од различни страни.

Како што можете да видите разновидност на услуги од страна на привремено вработените, овозможувајќи да се задржи во живот и договорните компании и outsourcing компанија. И не презир привремена работа не на специјалитет, кој може во овој момент да ви овозможи со аутсорсинг. По сите, ново искуство е сигурен да ви помогне наскоро најде постојана работа или да започнат сопствен бизнис.