Дали е можно да се разреши една бремена жена?

Многу често на бремена жена се соочува со проблемот на изгледите за губење на работа, тоа е, да останат без сите бенефиции и работно искуство. Особено, ако работодавачот се однесува несовесно, тој не зборува на законот, или сигурно е дека некои од законите што може да се избегне или едноставно да го игнорираат. Претходно случаи на отпуштање на бремени жени, беа многу чести, но денес жените се свесни за своите права, тие се борат за нив, и, згора на тоа, успешно ја одбрани!

Ако работодавачот ќе се разреши една бремена

Тоа е едноставно невозможно! Според бројот на Законот за работни односи и член 261, кој се нарекува "Гаранциите за бремените жени и жени со деца, да го раскине договорот за вработување", кој јасно наведува дека раскинувањето на договор за работа со бремена жена на барање на работодавачот не е можно, освен за таков случај како целосна елиминација на организацијата. Во тој случај, ако рокот на договорот за вработување истекува веднаш за време на бременоста, жените треба да се напише изјава, која ќе биде кажано дека таа сака да го обнови. Според овој член од Законот за работни односи, во случај кога се јавува истекот на определено време договор за вработување за време на бременоста, работодавачот е уште се должни на барање на вториот да го продолжи рокот на договорот пред да дојде законско право да го напушти, која е наменета за бременоста и породувањето.

Ако принудени да се напише изјава на сопствената волја

Понекогаш постојат тешки ситуации, кога управувањето прави пишување бремена жена изјава дека таа побара од неа да го разреши по своја волја. Во спротивно, работодавачот да се закани со отпуштање од работа жена или на неисполнување на обврските на работното место, или поради други слични прекршоци.

Да се убедат бремена газдата може да го користите статија број 81 од Законот за работни односи, каде што има долга листа на сите можни причини за разрешување. Тоа не е неопходно да се плаши, бидејќи во одговор на ваквите несовесни управување може да поднесе жалба на сите на истиот член број 261 од Законот за работни односи, што е основа за неможноста за разрешување на бремените жени за сите причини предвидени во член број 81. Единственото нешто што може да се направи шеф, е да се одземе бремени премии, надоместоци, дел од платата.

Ако ви се случува да го разреши бремени, кој се наоѓа на условна казна

Во една бремена жена, кој е на условна казна, исто така, имаат заштита. Не е важно, дека е бремена пред неа имаат работа или бременост се случи за време на приправничкиот стаж. Според бројот на Законот за работни односи и член 70, кој се нарекува "тест при аплицирање за работа", работодавачот нема право да го разреши жена "во државата", кој поминува тестот при аплицирање за постојана работа. Тоа е, работодавачот нема право да го разреши една бремена жена, како оној кој не помина на пробниот период. И тоа не е важно кога точно управување има добиено вести на вашиот "интересна позиција".

Ако работодавачот не презема никакви работа на бремените

Во согласност со Законот за работни односи и член број 170 е забрането да се одрече од бремена жена на работа, ако во прилог на неговите одредби веќе не постојат никакви мотиви. Ова правило е често не ја почитуваа законот од страна на работодавачот. Всушност, за да се постигне неговата имплементација е исклучително тешко, речиси невозможно. И покрај фактот дека одбивањето дури и може да се оспори на суд, работодавачот секогаш ќе се најде изговор за оправдување - тоа не е поврзано со бременоста потенцијален вработен. А причина може да биде било кој "нема слободни работни места" или "не стигна на квалификација." Но, не заборавајте дека законот предвидува кривични казни за неуспех - парична казна до 500 минимални плати за одбивање вработување на бремени жени (како и за неговото незаконско разрешување). Сепак, искрено кажано, ако моно работодавачот е доведена до кривична одговорност, во практиката ретко.