Доброволно вишок. Изјава на сопствената волја: примерок

Денес, вашето внимание ќе биде претставен изјава на сопствената волја. Кога е можно на пауза? Она што е потребно е да се запамети и работодавачите, и подредените? Што карактеристики на престанок на работниот однос мора да се разбере? Одговорите на овие прашања треба да знаат сите. Се занимаваат со прашања на разрешување на личната иницијатива на работникот е полесно отколку што изгледа.

Кој и каде

Кој има право да подготви таков документ? Изјава на сопствените напишана директно на вработен на една компанија. Правото на разрешување има секој вработен граѓанин.

Кога за прв пат да поднесе писмено барање? Во било кое време по вработувањето. Изјава на сопствената волја (примерок на неговото писмо ќе бидат презентирани подоцна) - документ кој им помага да го прекине работниот однос меѓу работникот и работодавачот.

разрешување добрите

Треба да се напомене дека оваа одлука е најмалку проблематичен за компанијата и за вработените. Престанок на договорот за вработување на рамката на барање има некои карактеристики, но главно за работникот. Работодавачот обично не се соочува со тешкотии.

Меѓу другите предности, кој има примена на нивните сопствени, истакнати:

• не треба да плаќаат повисоки бенефиции кога вработен остава;
• Вие не треба да се одржи посебна или специфични постапки;
• Вие не треба добри причини да го прекине работниот однос.

Покрај тоа, ваквото решение е обично не влијае негативно на угледот на компанијата. Што ви е потребно за да се разбере секој вработен?

структура

Прво, неколку збора за изјава. Како да се направи тоа право?

Што треба да следи одредена структура. Имено:

1. Капа. Тоа треба да биде во горниот десен агол.
2. Име. Ова е името на документот.
3. Најголемиот дел од барањето за разрешување. Пожелно е да се определи датум од кој би било пожелно да го прекине работниот однос.
4. Заклучок. Тука е ставен датум и потпис на граѓанинот.

Всушност, структурата на примената на сопствените не се разликува од поголемиот дел од бизнис документи. Нека биде едноставно.

за текст

И што точно треба да се напише во текстот на хартија студијата? примена на свој примерок е прикажан подолу. Како што стојат работите, нема карактеристики на документот не е.

Обично текстот граѓанин треба да се однесува само на фактот дека тој сака да го прекине работниот однос на сопствена иницијатива. И ништо повеќе. Сите главниот текст на хартија се поставени во неколку линии.

Предноста на таква отпуштање од работа, како што се вели, е дека за да се оправда својата одлука не е потребно. Човек едноставно одлучи да ја напушти компанијата. Не е за добра причина, а на нивна сопствена иницијатива. Ова е многу честа појава.

Постапка за поднесување

Сега знаеме како да се напише барање на сопствените. Овој труд, како што веќе беше истакнато, нема никакви значајни функции. Од што е направен дури и да управуваат студент.

Како да се отпушти вработен? Изјава на сопствената волја подготвени? Потоа мора да се придржува на следните алгоритам на активности:

1. Направи писмено барање до работодавачот. Во него велат дека граѓанинот сака да го напушти.
2. Претходно се однесуваат на работодавачот (14 дена пред заминување од работа) со соодветна хартија.
3. Почекајте 2 недели.
4. Запознаат со цел на разрешување. Стави својот потпис.
5. На денот на разрешување на шефот на пик payslip и работа книга (мора да има соодветна забелешка). Пријавете се посебен најавите дека граѓанинот потребни документи.
6. Се однесуваат на сметководство и собира плаќање на користени период.
7. Земете референца работодавачот 2-ПДД. Овој став не е задолжително, но тие не треба да се занемари.
8. Пријавете се за приемот на средствата на сметките.

Тоа е се. Откако на граѓаните ќе им се даде работна книга и паричните текови за периодот на вршење на работа, може да се претпостави дека разрешувањето е успешно.

работат надвор

Поднел барање на сопствените? Ние мора да се земе во предвид фактот дека во овој случај, работодавачот од Законот за RF труд треба да го извести однапред. Како што истакна на почетокот, да поднесе писмено барање со барање за раскинување на врската мора да биде 2 недели пред планираната разрешување.

Проследено со работат надвор. Таа продолжува за 14 дена. Ова е чекор бара пред разрешување. Во овој период, работодавачот обично се наоѓа замена отпуштен од работа.

Тоа секогаш се одвива работат надвор? Бр Тоа може да се избегне. Но, морам да лажеш. На пример, многу дојде денес како што следува:

• одат на одмор пред примена на свој;
• земе боледување, по што го пријавите сакате да се надвор од работа.

Само на овој начин не може да се бара со закон да се практикуваат 2 недели. И покрај фактот дека работат надвор е задолжително, тоа ќе бидат платени во целост.

На поднесување на формуларот

формуларот за апликација на свој - напишано. Граѓанин мора да мора да го извести работодавачот во писмена форма дека тој има намера да поднесе оставка.

Пожелно е дека документот бил напишан со рака. Но, на компјутерот и печатење е исто така можно. Главната работа е да се учат на хартија беше презентирана на хартија на крајот. Вербален договор не е правно обврзувачки.

плаќања

Што плаќања се постави, ако изјавата на разрешување на сопствените (документ примерок е претставен на нашето внимание подолу)? Работникот може да се потпре на:

• пари за време работел пред разрешување (плата за бројот на денови работел);
• надомест за денови од годишен одмор.

Не се дозволени домашни миленици Нема повеќе пари на вработените. Тоа е оваа функција пријатно задоволство работодавците. За нив, за престанок на вработувањето по барање на работникот е најстариот едноставен процес.

Ако тој се премисли

Дали е можно да ја повлече пријавата на сопствените? Кога станува збор за прекинување на односот помеѓу компанијата и нејзините потчинети, тоа е право на граѓанинот таму. Како се вика?

Законот за работни односи предвидува дека повлекување на барањето на свој е можно во секое време пред цел разрешување на влегување во сила. Ова значи дека во текот на 14 дена на работа надвор од рамката може да се промени вашиот ум и ги собереш некоја апликација. Не карактеристики, овој процес не се обезбеди. Доволно да се жали на шефот на нивното барање. Тоа не е толку тешко како што изгледа. Раководител е должен да даде изјава, не можете да го држат во никакви околности.

примерок

И тоа изгледа како да се учат на документи? примена на свој примерок испратени подолу.

Треба да се напомене дека овој документ - тоа е само дефиниција, која ќе ја напушти по своја иницијатива било подредени. Тоа важи за сите места и за секоја активност.

Како може на работникот да поднесе оставка? Барањето е поднесено, а потоа направи наредба за прекинување на врската. А документ може да содржи само неколку редови. Но најчесто тоа ќе биде следниов текст: "Ве молам да ми оган по своја волја". Врз основа на ова барање, работодавачот го откажува врска со подредени.

Одмор и разрешување

Планирани оставки работник? Потоа, како што истакна на почетокот, граѓанинот може да се оди на одмор и да ја доведе идеи за живот. Престанок на работниот однос со подредени во добро заслужена неговиот одмор е забрането само кога иницијатор делува како работодавач.

Без разлика дали тоа е неопходно да се предизвика отпуштање на работник од одмор? Бр Граѓанинот можат да бидат лесно догледно време. А потоа се повлече. Дури и за време на празници раскинување на односите меѓу работодавачот и може вработен.

Во пракса, одмор често се користи од страна на работниците, како средство за да се ослободиме од на-рударството. Денот на разрешување да го прекине односот со обезбедување на релевантни одмор мора да се смета како последен ден за одмор.

заклучоци

Јасно, тоа изгледа како форма на апликација на сопствените. Овој документ обично е составен од претходно споменатиот принцип. Тој нема посебни карактеристики. Таквата изјава е наједноставниот на сите документи кои постојат само за да го прекине врската. Барањето може да се сумира во неколку линии.

Сега е јасно како да се применуваат за свој. Работникот може во секое време да даде писмено известување до своите претпоставени дека тој сака да се надвор од работа. Тоа е нивно легитимно право. Држете ја рамката на работа е дозволено никој. И да се принуди на повлекување на барањето, исто така.

Во текот на следните 2 недели по поднесувањето на барањето се изучува, подносителот на барањето има право да го одбие својата одлука. Следна тој повторно добива можност за разрешување во секое време.

Всушност, барањето за разрешување на сопствена иницијатива да се најде во секоја компанија. Сите вработени мора да знаат како да им служи. Таквото раскинување на врската побараа од страна на многу потчинети се должи на фактот дека тој е најмалку проблематично за работодавачот.