Карактеристики на пазарот на трудот во модерна Русија

Особеностите на пазарот на трудот во нашата земја треба да се анализираат од три позиции: формирање на политика за вработување, која треба да ги земе предвид спецификите на тековните економски трендови; Национални особини и квалитети;
Менталитет на населението.

За жал, карактеристиките на пазарот на трудот во Русија во последниве години се изградени врз основа на пристапи и принципи кои се карактеристични за стратегиите на европските земји. Но, не секогаш се зема предвид дека е можно да се имплементираат само ако се прилагодиме на домашните реалности.

Затоа, беа развиени приоритетните насоки на државната политика за 2011-2015 година. Да ги разгледаме детално главните од нив.

1. Создавање на институционални, економски и правни услови кои ќе обезбедат развој на ефикасно функционален и флексибилен пазар на трудот.
2. Надминување на структурната несовпаѓање помеѓу понудата и побарувачката за труд.
3. Создавање услови за подобрување на квалитетот на работната сила, мотивација за работа и мобилност на работната сила.
4. Остварување на правото на руските граѓани на заштита од невработеност.

Што треба да направите за ова? Карактеристиките на пазарот на трудот и развојот на нејзините главни насоки укажуваат на усвојување на следните мерки.

1. Потребно е да се подобрат социјалните и работните односи. Овој процес ќе вклучува: развој на институцијата на социјално партнерство, што подразбира зајакнување на нејзината улога во работните односи; Легализација на вработувањето; Воведување на доброволно осигурување во случај на губење на работа; Завршувањето во согласност со актите на меѓународното право за одредбите во трудовото законодавство кое ќе влијае на социјалното партнерство.
2. Карактеристиките на пазарот на трудот во нашата земја директно зависат од растот на индустријата, создавајќи нови и ефективни места за граѓаните. Затоа, развојот на оваа сфера е важен. Со тоа ќе се обезбеди зголемување и интензивирање на продуктивноста на трудот, намалување на скриената невработеност, развивање и модернизација на сите нивоа и форми на стручно образование, што е фокусирано на потребите на иновативната економија и модерниот руски пазар. Покрај тоа, развојот на индустријата ќе ја зголеми конкурентноста на граѓаните, ќе го промовира развојот на човечките ресурси во организациите, ефикасното вработување на млади професионалци, ќе ја надмине долгорочната и структурната невработеност.
3. Создавање на систем на услови кои ќе помогнат во проширување на понудата на трудот за пазарот на трудот. Ова може да се постигне преку формирање на флексибилни форми на вработување за одредена категорија граѓани (стари работници, лица со посебни потреби, жени со мали деца итн.). Главниот механизам на државата во овој случај е квотата на работни места за овие категории и воведувањето механизми за поттик за менаџерите да обезбедат вработување луѓе со ограничувања на работата.
4. Карактеристиките на пазарот на трудот, исто така, бараат подобрување и развој на системот на државни гаранции, заштита од невработеност.
5. Потребно е да се формира мобилност на трудот и систем на услови за процесот на интеграција на странски труд, земајќи ги предвид долгорочните потреби на економијата. Но, принципот на користење на руски кадри мора нужно да биде приоритет.
6. Планирано е да се зголемат институциите на пазарот на трудот и јавно-приватно партнерство, кое ќе го промовира вработувањето на граѓаните.

Пазарот на трудот и неговите карактеристики се еден од показателите кои можат да покажат национално добро, стабилност и ефективност на социо-економските трансформации.