Што е корпоративно и како може да биде?

Слушнавме многу пати, но никогаш не размислувавме за тоа што е корпоративно и што е значењето на овој збор. Но, на крајот на краиштата, секој од нас барем еднаш во мојот живот беше на таков настан! Корпорацијата е колективен настан во компанија која нема директна врска со нејзината основна дејност, со директно учество на сите вработени.

Зошто корпоративните потреби?

Менаџментот на која било фирма е заинтересиран да држи масовни корпорации партии. Главната цел на ваквите настани е да се обедини колективното, како резултат - да се зголеми производната активност на сите вработени и самата организација. Всушност, корпорацијата е одмор меѓу колегите, но исто така може да донесе одредени придобивки не само за целиот колектив, туку и поединечно за секого.

Целта на корпоративното

Главната цел на секоја корпорација е да се зајакне тимот, да се зголеми нивото на комуникација и да се даде можност да се чувствуваат вработените значајни за компанијата. Дека нема желба да се напушти од првата минута од настанот, сите подготовки е подобро да се доверат на професионалци. Ако доверливите вработени во компанијата се вклучени во ова прашање, нивната задача е да ги обезбедат сите можни нијанси, да ги земат во предвид интересите на вработените, да создадат одредена атмосфера, во спротивно корпорацијата може да заврши дури и без започнување.

Видови на корпоративни настани

1. труд. Таквите корпорации партии биле во советско време. Вработените од државните институции, учениците, учениците беа испратени во општествено корисна работа. Како по правило, ова се колективни земјоделски полиња и градини. По многу продуктивна трудова комуникација, излети, собири на камп, пееја песни и спроведуваа интимни разговори.

2. Атлетик. Секоја конкуренција или конкуренција во која може да има и учесници и фанови. Ова особено го олеснува проблемот кога некои луѓе не сакаат да учествуваат во спортски натпревари, а потоа добиваат добра група за поддршка. Активностите можат да бидат многу различни - од фудбал до шашки. И кога корпорацијата ќе заврши, фотографиите ќе бидат совршен потсетник за времето поминато. Важно е да се предвиди што најмногу се заинтересирани вработените и да ги земат предвид овие желби при изборот на спорт.

3. Награди. Еден од омилените настани за доделување награди и подароци. Организаторите треба да бидат доволно паметни за да го заостри целиот тим за да ги распределат бонусите. Идеите можат да бидат од банални ("Најдобар работник на месецот") до оригиналот ("Најдобра излегување"). Таквата корпорација е одлична можност да им покаже на вработените дека се ценети не само за добра работа.

4. Прослава. Официјалните празници на земјата можат да бидат добра можност за корпоративна забава. Секој сака и знае како да оди. Но, таков празник не завршува со главоболка, разумно е да се започне со забавна програма во форма на патување до музички или театарски и само тогаш да се пополни музички диско. И, се разбира, она што е корпоративно без вклучена со разни закуски!

5. Обуки и семинари. Оптималната работа на тимот во голема мера зависи од односот на вработените, од нивните лични ставови на работниот процес и од компанијата како целина. Обуките и личниот развој им помагаат на работниците да ја надминат психолошката бариера, да учат комуникација меѓусебно, шефови, клиенти, помагаат да се навикнат на веќе воспоставениот колектив.

6. Годишнина. Ова е празник, како за креаторите на компанијата, така и за неговите непосредни вработени. На свечен дел вреди да се земат предвид минатото, да им честитам на сите што инвестирале многу во развојот на случајот, некој што не е наоколу, малку сонува и организира прекрасна корпоративна забава. Практиката покажува дека ништо не ги доведува колегите заедно, како бучна и весела забава. Сите трошоци кои ќе бидат инвестирани од страна на организаторите повеќе ќе се исплаќаат со напорна работа на одморените работници.

7. Пикник. Друга можност да го опуштите вашето тело и душа. Тоа може да биде отворено рекреација, забавно возење на брод или кратко крстарење до локалните атракции. Можете да почнете со официјалниот дел, бидејќи она што е корпоративно без говор на режисерот и поглед на иднината! Добро и понатаму веќе - како што сака душата, од седница на оган пред спортови натпревари.

8. Тимбилдинг. На некој начин, овие корпорации потсетуваат на советскиот труд. Teambuilding значи градење на тим преку взаемна помош. Во процесот на физичка работа и вежби, вработените учат да веруваат едни на други, не се плашат да побараат помош, и да ги понудат своите услуги порешително. Тимските задачи ја прават компанијата едно пријателско семејство.

9. Презентации. Корпорациски настан за рекламирање, промоција на нов производ или привлекување на клиенти. Директното учество на вработените им помага подобро да ја разберат општата политика на организацијата, да се чувствуваат дел од една голема кауза, да бидат свесни за сите нови идеи и достигнувања.

Што е корпоративна култура?

Што е корпорации, ние сфатиле, но што е корпоративна култура? Комуникацијата во текот на работниот процес или на одмор е култура. Секое прашање - вклучувајќи бонус и амортизација - исто така е прашање на култура. Со цел заедничките активности да донесат морално и физичко задоволство, мора да им се даде рамка за нив. Всушност, корпоративната култура е збир на правила и концепти кои треба да ги водат членовите на тимот за време на трудот и секоја друга комуникација.

За таа цел, раководството на компанијата заедно со тимот развива бројни важни прашања, усогласеноста со која ја зголемува кохезијата, го подобрува процесот на работа и го стимулира моралното задоволство на секој учесник во заедничкото производство.

Она што е важно во корпоративната култура

• Мисијата.
• Корпоративен идентитет.
• Деловна етика.
• Кадровска политика.
• Ритуали на организацијата.
• Церемонии.
• Традиции.
• Вредности.
• Климата во компанијата.

Решавањето на овие проблеми помага да се разликува целата компанија од повеќе слични и да се зголеми чувството за единство на сите членови на организацијата.

Во принцип, зборот "корпорации" значи не само голем забавен настан на сметка на компанијата, туку и важен дел од културата на компанијата. За тоа како се одржуваат овие партии, работниот капацитет и тимскиот дух често зависат. Затоа, бидете внимателни и планирајте го настанот однапред и внимателно, бидејќи кога корпорацијата ќе заврши, ќе останат фотографии и впечатоци!