Распоред на смени: примерокот. На цел за промена на распоредот промена: примерок

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Распоред смена, мострата која не е тешко да се најде во било кој референтен систем, сепак, бара согласност со одредени нијанси, кои ќе ги разгледаме во оваа статија.

експедитивност

Организацијата на трудот во смени од следниве ситуации:

• Потребата за организирање на континуирано производство циклус. Да се задоволи побарувачката за производите потребно е да се вклучи работат повеќе од 8 часа.
• Потребата да се обезбедат услуги деноноќно таму. На пример, за здравствена заштита.

Во секој случај, ние зборуваме за тие ситуации, кога потребата за процесот на производство не е задоволен од нормалниот распоред 5 * 2 со јасно дефинирани излези. Во такви ситуации, во организација на работата во две или повеќе смени.

Како да се префрлиш на распоредот за промена

Ова прашање е од интерес на многу HR менаџери заинтересирани во сите документи што се издадени правилно. Значи, ако една компанија дојдоа до заклучок дека е потребно да се организира работата во смени, потребно е да се грижи за следниве точки:

1. которого будет приведен ниже. Првично изготвен со цел да се распоред на смена, модел на која е прикажана подолу. причину введения сменного режима; Треба да се напомене дека не се направени во согласност со унифицирана форма, но само треба да се прикаже: причината за меѓусебно начин на администрација; датумот на кој промените во сила; кој му е доверено да се развие распоред на смени (обично тоа е должност на шефот на поделба); кој е одговорен за правење на промени во PVTR, потпишувањето на дополнителни договори, да се запознаат со промени. Како по правило, оваа точка одговара на одделот за персонал. Постапката се врши најдоцна во рок од два месеци.
2. Понатамошни промени се направени на законски документи на компанијата, кои јасно за која вработените менуваат работа на владата, како што ќе промени во текот на денот, од она што на она часа мора да биде присутна во работното место секоја промена, како алтернативна работа / неработни денови.
3. Следниот чекор - развојот на распоредот смена и нивно одобрување.

Комплексноста на воведувањето на распоредот на промена

Оваа постапка, се разбира, може да предизвика незадоволство на вработените. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Пред објавувањето на распоредот на смени, на примерок од кој се планира да се донесе на вработените, се препорачува сеуште даваат усни информации за персоналот малку навикнати на идејата дека режимот на работа се менува. Некој, напротив, смета дека вработените донесе на информации треба да биде во писмена форма веднаш. Одлука на главата - на ова право.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: На цел за промена на распоредот промена, модел на кој, како што откри, не е нешто универзално, задолжително, сепак, ќе бидат доставени до вработените, и тука можете да најдете негативен, што може да се води сосема легитимни начини:

1. Понуда на работникот друга работа во писмена форма, тоа е важно да се знае дека не може само да ги исполнуваат квалификациите на вработените, но, исто така, да биде под него. Ова исто така важи и за исплата.
2. Ако работодавачот нема работно место која ги задоволува барањата на вработените, односите за вработување изгуби својата сила (база - став 7, првиот дел, член 77 од Законот за работни односи.).

Важно е да се запамети

приказа может иметь произвольную форму. Значи, за воведување на распоред примерокот со цел промена може да биде од било која форма. Барањата на документот како што е наведено погоре. Сепак, може да настанат проблеми е развој на заговор. Во фаза на подготовка, важно е да се разгледа на следниве точки:

• Работно време за пресметковниот период не смее да биде подолго од утврдениот стандарден број на работни часови законодавство (види. Чл. 91, 104 на RF на ЛК).
• Неделен непрекинат одмор од работа (викенди) не треба да биде помал од 42 часа.
• Неприфатливи персонал кој работи во 2 последователни смени (види. Петтиот дел, чл. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F промена Статични подготовка пред одмор треба да биде помала од стандардните (види. Во првиот дел од чл. 95 LC RF).

Како да се организираме на распоредот поместување може да се види од примерот подолу.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Важно е да се напомене дека ако примерокот пополнување на распоред промена се направи тешки (невозможно, на пример, за да се утврди на нормалниот број на часови за пресметковниот период), тоа е потребно да се следи обработка на кои ќе се сметаат за прекувремена работа. Тоа не може да биде поголем од четири часа во два дена, а неговата максимална должина - 120 часа / година (види Дел Шест, член 99 TKRF ..).

Случаи од практиката

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Изготвување на распоредот смена, моделот на кој многумина од нас го виделе (тоа е обична маса, каде што означената работа / неработни денови), сега навидум јасна процес. Се тврди дека цел на главата, а потоа донесе на работниците, специфична интеракција која сега, исто така, откриваат.

Сепак, тоа е потребно да се зборува за непречен од никого во законот како да се надминат тешкотиите во имплементацијата на новиот режим на трудот.

Конкретно, ние може да се во одбивањето на вработените да им се понуди на други места, но всушност тоа треба да се запомни дека многу често замена распоред е поставен за производство работници и оние кои вршат сложени услуги. На пример, за поправка на автомобили. Во таква ситуација, да се задржи вредни работници, потребно е да се покаже на вработените да имаат корист од се премине на овој режим и понатаму да се изгради процес, така што циклусот на наизменична работа / неработни денови беше непрекинато.

Треба да се напомене дека сумирани сметка на работното време помага да се елиминираат обработка.

Како да се постави распоред на смени?

Примерокот беше доставен до малку повисоки. Напиши на процесот на следниве делови:

1. Одредување на референтниот период. Ова може да биде квартал, месец. Максималниот период е една календарска година.
2. Пресметај ја должината на времето потребно за да се услужи секое работно место за кое се планира организирање на работата во смени.
3. Означување на норма на работни часови за секој вработен.
4. Идентификуваат на бројот на вработени потребни за сервисирање на секое работно место, се дефинира потребниот број на вработени.

Треба да се запомни:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H асови работа што ја надминува нормата се плаќа прекувремено и според постоечкиот закон.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. К АК е споменато погоре, за секој вработен може да биде максимум од 120 часа годишно за прекувремена работа.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Започна на одмор ќе се плаќа на двојно стапка, или работникот е даден дополнителен ден за одмор.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. А престој во болница или не може да работи надвор и одземени од општо правило.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy за одмор и оброци не се предмет на плаќање.

На лизгање на владата

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Во изготвување на распоредот на смени, на примерок од која може да се најде, без тешкотии, многу проблеми не се јавува.

Јас би сакал да кажам малку за ротирачки распоред, кој го означува почетокот на еден работен ден, врз основа на тоа, колку време еден човек дојде на работното место. На пример, испраќање на патнички транспорт. Како и времето на завршување на работните задачи - транспорт пристигна во неговата дестинација.

Потоа, од времето кога задачата е направено, на времето за одмор се брои. Предноста на оваа парцела е во тоа што не ги обврзува работникот да живеат на работното место.