Рационализирањето за труд: клучот за ефективна работа

регулирање на трудот - тоа е алатка во областа на управување со персоналот. Тоа се користи за да се утврди посакуваните резултати и бројот на трудот што се бара, број Mezhuyev односот на вработените и опремата што служат, различни категории на персонал. Вредноста на своите големи, како и во било која област на деловните луѓе - главниот ресурс кој обично одредува конечниот резултат. Рационализирањето за труд обезбедува неколку патеки за мерење. Нивното користење е условено од специфичните услови на производство и неговата цел.

Особено, постојат правила на време сервис, производство, големина, односот. Првиот тип - е времетраењето на извршувањето на секоја операција или производство на еден производ (во минути, часови, итн.) Вториот - на бројот на опремата која може да се грижиме за одреден вработен време (неколку луѓе). Стапката на излез - на обемот на работа што треба да се направи во еден час или смена.

Ако сакате да се утврди бројот на вработени на одредена професионална квалификација структура, правото на вршење на одредени задачи или функции, го користат четвртиот вид. Рационализација на труд, исто така, помага да се одреди оптималната односот на менаџери, работници, професионалци (пет видови). Оваа насока, исто така може да се регулира со бројот на подредени по една глава.

Рационализирањето за труд ви овозможува да поставите специфични (мерливи) цели за работна смена. А одредена сума, која мора да се усогласат со луѓето, бидејќи тие се, на крајот, и да добијат надомест. Јас персоналот време го платите - нормализира работата на pieceworkers - работни налози. Со користење на оваа алатка има позитивен ефект врз ефикасноста на трудот и рационална распределба на одговорностите.

Сите стандарди може да се подели во технички и сложени-базирани, експериментални статистика. Експериментални Податоците се засновани на историски податоци за одреден период, тие не секогаш точно одговараат на организациски и технички услови во одредено место, каде што планирате да го користите. Технички регулирање на работниот однесува аналитички методи, во овој случај, резултатот е повеќе точни и им овозможува на сите производство резерви. Сеопфатно втемелени во предвид влијанието на сите фактори кои влијаат на резултатот на работа: организациски, социјални, психолошки, правни, санитарни, економски и др

Регулирањето на работоспособното население, исто така, влијае на правните аспекти. Тие се наведени во поглавје 22 од Законот за работни односи. Конкретно, постои специфична законска постапка за воведување, замена и ревизија на стандардите, која вклучува известување на работниците, создавање на организациски и технички услови, обука. Причината за овие процеси се промени во производството, директно или индиректно влијаат врз процесот на работа. Нормите мора да се промени во случај на хардвер надградби, опрема, алати, воведувањето на напредна технологија, автоматизација, рационализација и механизација на работењето, подобрување на организацијата на работните места.