Престанок на работниот однос на работникот - тоа е право, а не обврска

Во зависност од преовладувачката ситуација во животот на лицето може да одлучи да се повлече од функцијата, а потоа проследено со престанок на работниот однос на работникот. Намерата е да се информираат вработените во писмена форма, со поднесување на поднесеното барање најдоцна две недели пред времето на отпуштање од работа. За главата на организацијата одреден временски период е 1 месец за сезонски работници -. 3 месеци. Престанок на договорот за вработување на работникот може да се појави во пократко време. Под договор со работодавачот на работникот не може да ги исполни потребните две недели. Покрај тоа, законот предвидува ситуација во која вработениот треба да ги разреши во овие услови во својата изјава. Особено, раскинување на договорот од страна на вработените во одбраната на неговиот период се случува ако:

- лице запишани во образовна институција, видот и нивото на образование не се утврдени со закон;

- тој се повлекува;

- повреда на законот за работни односи од страна на работодавачот, регулаторни, правни и други документи на работното место;

- во други случаи, кога работникот не е објективно да се во можност да продолжи да работи.

Да се напише барање, може во секое време, дури и за време на празниците или привремена неспособност. По известувањето на закупецот на отпуштањето на вработените во рамките на рокот треба целосно да ги извршуваат своите задачи и да не ги игнорира, бидејќи тоа може да предизвика казна. Тоа може да биде опасно. Престанок на договорот за вработување на работникот може да биде заменет од страна на отпуштање за сериозно прекршување - отсуство од работа. До крајот на времето "работат надвор", работникот има право да се повлечат во секое време тој ја напишал изјавата, освен во ситуации кога на негово место веќе го покани на другата личност не може да одбие да го прифати законот. Потврдата може да послужи како подготовка на договор за вработување со нов оператор. Друга голема улога во овој процес е на навременоста на објавувањето на решението. Престанок на договорот за вработување на работникот не може да се случи ако работодавачот не навремено прашања на една цел, на избегнување, а работникот доброволно ќе продолжат да работат. Исто така, работникот има право да ја постави во соопштението на ден целосно престане да ги извршува своите должности, дури и ако се уште не издаде наредба за негово разрешување. Не смееме да заборавиме дека неуспехот да се усогласат со сите процедурални аспекти може да предизвика откажување на разрешување или други непријатни последици. Предуслов е конечната исплата и трансферот на евиденција за вработување во денот на раскинување на договорот за разрешување на човекот.

Друга карактеристика на овој тип на престанок на работниот однос е дека оваа постапка е понекогаш се маскирани со скриени отказ од страна на работодавачот, кои, врз основа на нивните трговски или други интереси, различни начини се движи на работникот на таквата одлука. Во случај на спор обврска да барате докази за незаконски активности на работодавачот се потпира на вработените.