Главниот оперативен директор (главен оперативен директор): опис на работното место

Извршен директор - заменик-генерален изводливо. Но, ако се спореди директно на заменик-шефот на главните, а потоа со целосна доверба можеме да кажеме дека неговите одговорности се многу поширок. Должностите на КОО вклучуваат надгледува сите аспекти на процесот на работа во компанијата. Со други зборови, ако воопшто се занимава со изготвување на бизнис план, оперативните главата развива и нуди тактики за нејзино спроведување. Оваа поделба на должности им овозможува на главата на дополнително време компанијата да комуницираат со клиенти и партнери, отстранување на својата должност да ги реши внатрешните проблеми и врши надзор на работата на организацијата.

големите сили

Во повеќето случаи, извршен директор има право да присуствува на состаноците на Одборот на директори, кој му дава можност да ги претставуваат интересите на компанијата кога се работи со партнери и инвеститори. Исто така, тој му ја довери на потпишувањето на сите документи кои се однесуваат на деловниот потфат. Главната функција на извршен директор е контролата на производство, како и обезбедување на навремено спроведување на сите обврски преземени со договори на компанијата.

задачи

Постои листа на главните задачи на извршниот директор на модерна, развој на компанијата. Уште првиот треба да се спомене за управување со процесот на производство. Главниот оперативен директор ќе биде производство планови и ги следи своите вработени перформанси. Исто така, неговите должности вклучуваат контрола на приемот на сите потребни ресурси за производство, треба да има во предвид не само суровини, но, исто така, изборот на соодветна опрема и кадар. Тој исто така е одговорен за одржување на сите производни единици. Зад него се утврдува обврска за следење на вработените, така што тие не ја прекршуваат правилата за безбедност, производите се со висок квалитет и ги исполнуваат сите стандарди. На неговата одговорност за сите трошоци за производство и времето на извршувањето на делото. Опис на работата извршен директор вклучува потребата да се преземат мерки со кои ќе се промовира раст на ефикасноста на производството, вршење на активности во насока на намалување на брак на производство, мерки за да се оптимизира процесот на производство, како и зголемување на продуктивноста на трудот.

Актуелниот претседател на функцијата главен оперативен офицер, одговорен за управување со персоналот. Неговите одговорности вклучуваат планирање на вработување на потребниот кадар за извршување на плановите на компанијата, пресметката на трошоците за персонал, вклучувајќи ги и финансиските средства потребни за неговата обука. Под нејзина контрола и управување е административен персонал ако нивните вработени повеќе од 100 луѓе. Главниот оперативен директор треба да го следат навременото спроведување на условите на задоволство на обврските на клиентите на компанијата. Тој, исто така, мора да се справи со сите други оперативни прашања, вклучувајќи го и спроведувањето на производство услуги, контрола на информатичката технологија, техничка поддршка и работа како работат моменти.

категорија мислења

Во пракса, во современите компании бараат вработените да раководни позиции, кои спаѓаат во четири категории сорти КОО должности. Изберете го вистинскиот тип на вработен може само да бидат јасно дефинирани, што цели поставува копање и она што е потребно за резултатот од таквите вработен.

иноватор

Најчесто, компаниите треба иноватор. Овој специјалист ќе биде во можност да ја преземе одговорноста за управување на новата стратешка насока, водич на спроведувањето на пакетот на мерки за подобрување на ефикасноста на компанијата. Во овој случај, треба да се изберат кандидати кои имаат харизма, тие треба да привлечат внимание, да се мотивираат вработените со своите идеи, да ја води државата во исполнувањето на целите на организацијата.

ментор

Ако вашата компанија има млади и неискусни извршниот директор, треба да се разгледа од типот - ментор. А специјалист од оваа област ќе биде силна поддршка, тоа ќе ви помогне да се подеси на деловните процеси, вклучувајќи и маркетинг, финансии, продажба, и така натаму. Ако една компанија има потреба од таква вработен, тогаш треба да изгледа професионално, има голема резерва на знаење, искуство и докази за нивното спроведување во пракса. Идеален ќе биде да се најде вработен кој веќе има корисни врски, така што тој може да и помогне на компанијата да допрат до потенцијално корисни за деловните луѓе.

приемник

Некои организации за функцијата главен оперативен офицер во потрага по човекот кој подоцна може да се пренесат на управување со компанијата. Во овој случај, тоа е многу важно да се најде професионалец кој ќе биде во можност да продолжи со работа во иста насока. Не можете да изберете член на персоналот кој гледа на развојот на бизнисот во свој начин. Тој треба да се пријде на ова прашање, како и воопшто, нивното искуство и визија за иднината мора да биде иста. Инаку, сериозни конфликти може да се појави кога го прави бизнис.

партнер

Уште еден спектар на важни позиции КОО - партнер. Важно е дека генералниот и извршен делат заеднички вредности. Најдобра опција ќе биде изборот на персоналот за да се дополни своето знаење и вештини веќе постоечки управување. Постојат два примери кои може да се покаже на совршена комбинација на принципите на работа на две лица во лидерски позиции. Во првиот случај, генералниот директор може да биде мека и liberalisticheskim и работење спротивно, тешко, и многу внимателно ја испита сите области на компанијата. Во вториот случај, совршена комбинација сте извршен директор, компанијата се занимава со развој, изнаоѓање на нови ниши на пазарот и други надворешни работи, додека вториот менаџер мора да се справи со внатрешните процеси и следење на финансиски средства на претпријатието.

Тоа треба да биде во можност да човек кој сака да ја искористам оваа позиција

Прво на сите, кога вработување за оваа позиција и покрај присуството на високото образование. Исто така, плус е искуство на чело, што е повеќе од две години. Тоа е еднакво важно да имаат одредени карактеристики на личноста, вештини и експертиза, а тоа може да се обезбеди ефикасна работа.

Меѓу главните карактеристики е да обезбеди: организација, способноста за аналитичко размислување и систематски пристап кон решавање на проблеми, способноста да се направи одговорни одлуки, лесно прилагодување на динамични промени, организациски вештини. Исто така е важно дека лицето може да се зборува во јавноста, да зборуваат правилно и имаше голема способност да се справи со стресот. Исто така е важно дека тоа се разбира во областа на која е насочена активноста на компанијата. Треба да се напомене дека описот на работното место за извршен директор на секоја компанија е поинаква. Постојат основни критериуми, но бидејќи оваа работа му припаѓа на комплексно и бара повеќе стрес, сето тоа зависи од насоката на бизнисот и нијанси на стратегија за развој на компанијата.

одговорност

Како оваа позиција вклучува управување на компанијата, одговорноста доверена на главен оперативен офицер, не помалку од целина. Со закон, лицето кое ја поседува оваа позиција е целосно одговорен. Исто така, тој е целосно одговорен за сите процеси во претпријатието, вклучувајќи ја и работата на вработените. Главниот оперативен директор може да биде предмет на административни, работна сила, граѓанска и кривична одговорност, како директор на компанијата. Тој исто така е одговорен за последиците од одлуките, наредби и така натаму.